隨著中國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的“新常態(tài)”時(shí)期,中國(guó)企業(yè)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)域受到更多來(lái)自國(guó)家和市場(chǎng)的雙重制度壓力。然而,在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)領(lǐng)域,中國(guó)企業(yè)普遍通過(guò)濫用臨時(shí)雇傭的做法降低勞動(dòng)力成本并逃避勞工責(zé)任,因此有必要探究該行為策略的背后的情境因素以及對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。本文基于制度邏輯理論,深入探討中國(guó)的歷史和現(xiàn)實(shí)情境,考察了中國(guó)社會(huì)兩大主導(dǎo)制度邏輯——市場(chǎng)邏輯和威權(quán)體制國(guó)家邏輯——的形成和作用機(jī)制,以及企業(yè)對(duì)制度邏輯的戰(zhàn)略回應(yīng)策略,分析了制度邏輯、臨時(shí)雇傭行為與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系。本文的研究分為兩大部分:第一部分為歷史比較研究,分析中國(guó)傳統(tǒng)的制度邏輯的特點(diǎn),以及新中國(guó)成立和改革開(kāi)放以來(lái)的制度變遷,從而梳理中國(guó)情境下制度邏輯的主要特征;第二部分為實(shí)證研究,以運(yùn)用世界銀行2012年企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)為樣本,考察了制度邏輯對(duì)臨時(shí)雇傭規(guī)模和企業(yè)績(jī)效的影響。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)市場(chǎng)邏輯對(duì)臨時(shí)雇傭行為具有正向的影響,對(duì)企業(yè)年度績(jī)效具有負(fù)向的影響;(2)威權(quán)體制國(guó)家邏輯對(duì)臨時(shí)雇傭行為兼具正向和負(fù)向的影響,對(duì)企業(yè)年度績(jī)效具有正向的影響;(3)臨時(shí)雇傭規(guī)模在制度邏輯與企業(yè)年度績(jī)效之間起到部分的中介作用,對(duì)企業(yè)年度績(jī)效具有...

【文章頁(yè)數(shù)】：78 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景及研究意義
        （一）研究背景
        （二）問(wèn)題提出
        （三）研究意義
    第二節(jié) 研究?jī)?nèi)容與技術(shù)路線
        （一）研究?jī)?nèi)容
        （二）技術(shù)路線圖
    第三節(jié) 研究方法與創(chuàng)新點(diǎn)
        （一）研究方法
        （二）創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 理論基礎(chǔ)與文獻(xiàn)綜述
    第一節(jié) 制度與制度邏輯理論
        （一）制度理論的內(nèi)涵及發(fā)展歷程
        （二）制度邏輯的內(nèi)涵
        （三）制度邏輯的基本假設(shè)、分析方法和相關(guān)研究
        （四）制度邏輯的中國(guó)情境與中國(guó)研究
    第二節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)績(jī)效相關(guān)研究
        （一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵
        （二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)機(jī)與績(jī)效
    第三節(jié) 臨時(shí)雇傭與企業(yè)績(jī)效
第三章 制度邏輯與中國(guó)情境
    第一節(jié) 制度秩序與中國(guó)歷史傳統(tǒng)
        （一）市場(chǎng)邏輯歷史傳統(tǒng)
        （二）國(guó)家邏輯歷史傳統(tǒng)
        （三）其他制度邏輯歷史傳統(tǒng)
    第二節(jié) 兩次社會(huì)變遷與中國(guó)的制度復(fù)雜性
    第三節(jié) 中國(guó)的主導(dǎo)制度邏輯對(duì)企業(yè)行為的影響
第四章 概念模型與研究假設(shè)
    第一節(jié) 概念模型
    第二節(jié) 研究假設(shè)
        （一）市場(chǎng)邏輯對(duì)臨時(shí)雇傭行為和企業(yè)績(jī)效的影響
        （二）國(guó)家邏輯對(duì)臨時(shí)雇傭行為和企業(yè)績(jī)效的影響
        （三）地域社區(qū)和組織場(chǎng)域的調(diào)節(jié)作用
        （四）臨時(shí)雇傭行為的中介作用
    第三節(jié) 論文模型構(gòu)建
第五章 樣本與概念測(cè)量
    第一節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來(lái)源
        （一）樣本來(lái)源選擇
        （二）樣本概況
    第二節(jié) 變量設(shè)計(jì)與測(cè)量
        （一）因變量
        （二）中介變量
        （三）自變量
        （四）調(diào)節(jié)變量
        （五）控制變量
第六章 實(shí)證分析
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    第二節(jié) 回歸分析
    第三節(jié) 調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
    第四節(jié) 中介效應(yīng)檢驗(yàn)
第七章 結(jié)論與展望
    第一節(jié) 研究結(jié)果討論
        （一）對(duì)完全驗(yàn)證的假設(shè)結(jié)果的討論
        （二）對(duì)部分驗(yàn)證的假設(shè)結(jié)果的討論
        （三）對(duì)未通過(guò)驗(yàn)證的假設(shè)結(jié)果的討論
    第二節(jié) 研究的基本結(jié)論
        （一）對(duì)市場(chǎng)邏輯與組織行為的探討
        （二）對(duì)國(guó)家邏輯與組織行為的探討
        （三）對(duì)制度邏輯與企業(yè)績(jī)效關(guān)系、以及臨時(shí)雇傭規(guī)模中介效應(yīng)的探討
    第三節(jié) 理論意義
    第四節(jié) 實(shí)踐啟示
    第五節(jié) 研究的局限與未來(lái)的方向
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間的研究成果



本文編號(hào)：3839983