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制度邏輯、臨時雇傭行為與企業(yè)績效的關系研究 ————基于世界銀行中國企業(yè)調查的經(jīng)驗證據(jù)

發(fā)布時間:2023-08-06 20:16
  隨著中國進入經(jīng)濟結構轉型的“新常態(tài)”時期,中國企業(yè)在企業(yè)社會責任領域受到更多來自國家和市場的雙重制度壓力。然而,在勞動者權益保護領域,中國企業(yè)普遍通過濫用臨時雇傭的做法降低勞動力成本并逃避勞工責任,因此有必要探究該行為策略的背后的情境因素以及對企業(yè)績效的影響。本文基于制度邏輯理論,深入探討中國的歷史和現(xiàn)實情境,考察了中國社會兩大主導制度邏輯——市場邏輯和威權體制國家邏輯——的形成和作用機制,以及企業(yè)對制度邏輯的戰(zhàn)略回應策略,分析了制度邏輯、臨時雇傭行為與企業(yè)績效的關系。本文的研究分為兩大部分:第一部分為歷史比較研究,分析中國傳統(tǒng)的制度邏輯的特點,以及新中國成立和改革開放以來的制度變遷,從而梳理中國情境下制度邏輯的主要特征;第二部分為實證研究,以運用世界銀行2012年企業(yè)調查數(shù)據(jù)為樣本,考察了制度邏輯對臨時雇傭規(guī)模和企業(yè)績效的影響。研究結果發(fā)現(xiàn):(1)市場邏輯對臨時雇傭行為具有正向的影響,對企業(yè)年度績效具有負向的影響;(2)威權體制國家邏輯對臨時雇傭行為兼具正向和負向的影響,對企業(yè)年度績效具有正向的影響;(3)臨時雇傭規(guī)模在制度邏輯與企業(yè)年度績效之間起到部分的中介作用,對企業(yè)年度績效具有...

【文章頁數(shù)】:78 頁

【學位級別】:碩士

【文章目錄】:
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景及研究意義
        (一)研究背景
        (二)問題提出
        (三)研究意義
    第二節(jié) 研究內容與技術路線
        (一)研究內容
        (二)技術路線圖
    第三節(jié) 研究方法與創(chuàng)新點
        (一)研究方法
        (二)創(chuàng)新點
第二章 理論基礎與文獻綜述
    第一節(jié) 制度與制度邏輯理論
        (一)制度理論的內涵及發(fā)展歷程
        (二)制度邏輯的內涵
        (三)制度邏輯的基本假設、分析方法和相關研究
        (四)制度邏輯的中國情境與中國研究
    第二節(jié) 企業(yè)社會責任與企業(yè)績效相關研究
        (一)企業(yè)社會責任的內涵
        (二)企業(yè)社會責任的動機與績效
    第三節(jié) 臨時雇傭與企業(yè)績效
第三章 制度邏輯與中國情境
    第一節(jié) 制度秩序與中國歷史傳統(tǒng)
        (一)市場邏輯歷史傳統(tǒng)
        (二)國家邏輯歷史傳統(tǒng)
        (三)其他制度邏輯歷史傳統(tǒng)
    第二節(jié) 兩次社會變遷與中國的制度復雜性
    第三節(jié) 中國的主導制度邏輯對企業(yè)行為的影響
第四章 概念模型與研究假設
    第一節(jié) 概念模型
    第二節(jié) 研究假設
        (一)市場邏輯對臨時雇傭行為和企業(yè)績效的影響
        (二)國家邏輯對臨時雇傭行為和企業(yè)績效的影響
        (三)地域社區(qū)和組織場域的調節(jié)作用
        (四)臨時雇傭行為的中介作用
    第三節(jié) 論文模型構建
第五章 樣本與概念測量
    第一節(jié) 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源
        (一)樣本來源選擇
        (二)樣本概況
    第二節(jié) 變量設計與測量
        (一)因變量
        (二)中介變量
        (三)自變量
        (四)調節(jié)變量
        (五)控制變量
第六章 實證分析
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
    第二節(jié) 回歸分析
    第三節(jié) 調節(jié)效應檢驗
    第四節(jié) 中介效應檢驗
第七章 結論與展望
    第一節(jié) 研究結果討論
        (一)對完全驗證的假設結果的討論
        (二)對部分驗證的假設結果的討論
        (三)對未通過驗證的假設結果的討論
    第二節(jié) 研究的基本結論
        (一)對市場邏輯與組織行為的探討
        (二)對國家邏輯與組織行為的探討
        (三)對制度邏輯與企業(yè)績效關系、以及臨時雇傭規(guī)模中介效應的探討
    第三節(jié) 理論意義
    第四節(jié) 實踐啟示
    第五節(jié) 研究的局限與未來的方向
參考文獻
致謝
攻讀碩士學位期間的研究成果



本文編號:3839983

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