隨著改革開(kāi)放的不斷深化,掌握了先進(jìn)的技術(shù)與管理經(jīng)驗(yàn)的海外人才已成為重要的戰(zhàn)略資源,大大促進(jìn)了我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。而海外人才政策是引進(jìn)海外人才的重要保障,其作用十分關(guān)鍵。上世紀(jì)90年代以來(lái),我國(guó)的海外人才政策數(shù)量隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展呈現(xiàn)出逐年遞增的趨勢(shì),海外人才引進(jìn)政策的核心主題也處于不斷的變遷之中。總體上看,可以分為1990年-2003年、2004年至2007年、2008年至2015年及2016年至2018年這四個(gè)階段。在我國(guó)不斷擴(kuò)大對(duì)外開(kāi)放力度、積極營(yíng)造有國(guó)際影響力的大國(guó)形象的今天,我國(guó)現(xiàn)行的海外人才引進(jìn)政策面臨著諸多新的問(wèn)題,探討海外人才政策不同階段的政策主題詞與近三十年來(lái)的變遷路徑,并提出相對(duì)應(yīng)的政策建議,通過(guò)有效的政策引導(dǎo)加強(qiáng)海外人才隊(duì)伍建設(shè),對(duì)于我國(guó)提升各個(gè)領(lǐng)域的國(guó)際化程度、構(gòu)建有國(guó)際影響力的大國(guó)形象有著重要的意義。本文通過(guò)政策文獻(xiàn)計(jì)量的分析方法,對(duì)1990年—2018年間由國(guó)務(wù)院、國(guó)務(wù)院各部委、上海市政府及北京中關(guān)村管委會(huì)發(fā)布的共235項(xiàng)海外人才引進(jìn)政策進(jìn)行主題詞篩選、共詞分析與聚類分析,找出各個(gè)高頻詞之間的共現(xiàn)關(guān)系,并討論其不同歷史階段的不同政策主題。同時(shí)本文認(rèn)為單...

【文章頁(yè)數(shù)】：86 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與問(wèn)題的提出
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實(shí)意義
    1.3 文獻(xiàn)綜述
        1.3.1 海外人才政策的文獻(xiàn)綜述
        1.3.2 政策變遷的文獻(xiàn)綜述
        1.3.3 人才政策變遷階段的文獻(xiàn)綜述
        1.3.4 文獻(xiàn)評(píng)述
    1.4 研究?jī)?nèi)容與方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
第二章 理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念的界定
        2.1.1 海外人才
        2.1.2 海外人才政策
        2.1.3 政策變遷
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 文獻(xiàn)計(jì)量理論
        2.2.2 利益相關(guān)者理論
        2.2.3 多源流理論
        2.2.4 公共政策價(jià)值理論
第三章 文本來(lái)源、劃分依據(jù)及分析方法
    3.1 政策文本來(lái)源
    3.2 文本劃分依據(jù)
    3.3 政策文本的分析方法
        3.3.1 篩選高頻主題詞
        3.3.2 中心性分析
        3.3.3 聚類分析
第四章 政策變遷階段
    4.1 政策變遷總述
        4.1.1 政策文本的來(lái)源
        4.1.2 政策文本的階段概述
        4.1.3 高頻詞表與共現(xiàn)矩陣圖
    4.2 第一階段(1990-2003)
        4.2.1 階段主題詞
        4.2.2 內(nèi)在價(jià)值
    4.3 第二階段(2004-2007)
        4.3.1 階段主題詞
        4.3.2 內(nèi)在價(jià)值
    4.4 第三階段(2008-2015)
        4.4.1 階段主題詞
        4.4.2 內(nèi)在價(jià)值
    4.5 本章小結(jié)
第五章 政策執(zhí)行的現(xiàn)實(shí)分析
    5.1 政策執(zhí)行的時(shí)代背景
    5.2 第四階段的政策現(xiàn)狀分析(2016-2018)
        5.2.1 階段主題詞
        5.2.2 內(nèi)在價(jià)值
    5.3 用人單位與中介機(jī)構(gòu)訪談結(jié)果
        5.3.1 用人單位訪談
        5.3.2 中介機(jī)構(gòu)訪談
    5.4 問(wèn)卷調(diào)查及分析
        5.4.1 數(shù)據(jù)來(lái)源
        5.4.2 海外人才政策的效能分析
    5.5 本章小結(jié)
第六章 變遷邏輯與內(nèi)在價(jià)值及對(duì)策
    6.1 政策變遷的邏輯與內(nèi)在價(jià)值
        6.1.1 政策變遷的邏輯
        6.1.2 政策變遷的內(nèi)在價(jià)值
    6.2 海外人才政策的對(duì)策建議
        6.2.1 加大對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域海外人才的引進(jìn)力度
        6.2.2 改革海外人才的評(píng)價(jià)體制
        6.2.3 加大對(duì)企業(yè)引進(jìn)海外人才的扶持力度
        6.2.4 簡(jiǎn)化海外人才來(lái)華工作的手續(xù)程序
    6.3 研究局限
參考文獻(xiàn)
附錄1
附錄2
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表或錄用的論文



本文編號(hào)：3802532