發(fā)布時(shí)間：2021-04-27 18:04

　　本研究試圖利用質(zhì)性研究方法，通過(guò)對(duì)西北地區(qū)某大型國(guó)有企業(yè)——JG集團(tuán)的實(shí)地調(diào)查，在充分占有第一手資料的基礎(chǔ)上，從社會(huì)學(xué)新制度主義視角來(lái)探究和分析市場(chǎng)轉(zhuǎn)型過(guò)程中大型國(guó)有企業(yè)（典型單位）組織權(quán)威變遷的狀況。文章詳細(xì)探索了JG集團(tuán)公司制度方面的改革以及隨之而來(lái)的職工對(duì)企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同感的變化，并將這種變化放入到市場(chǎng)轉(zhuǎn)型大背景下的國(guó)家制度環(huán)境中去，闡釋在該大背景下企業(yè)權(quán)威方面發(fā)生的變化，并運(yùn)用社會(huì)學(xué)新制度主義理論對(duì)這一變遷過(guò)程進(jìn)行理論分析。本研究共分為五章內(nèi)容。第一章在對(duì)組織權(quán)威研究的背景進(jìn)行闡述后提出了本研究的基本研究問(wèn)題，即“典型單位”組織權(quán)威發(fā)生了什么變化以及為什么發(fā)生這些變化；交代了本研究的研究目的和研究意義；對(duì)以往相關(guān)研究資料進(jìn)行了梳理，回顧了國(guó)內(nèi)外前輩學(xué)者關(guān)于組織權(quán)威的基本觀點(diǎn)，歸納了這些經(jīng)典理論的共同貢獻(xiàn)以及有待進(jìn)一步研究的問(wèn)題，尋找出本研究的思路。第二章界定了了本研究的核心概念、對(duì)理論工具和具體研究方法進(jìn)行了說(shuō)明，提出了研究思路；第三章介紹了個(gè)案企業(yè)的發(fā)展歷程，將計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的組織權(quán)威和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下組織權(quán)威進(jìn)行了比較，從國(guó)家在國(guó)有企業(yè)中的地位、職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、職工對(duì)... 

【文章來(lái)源】：西北師范大學(xué)甘肅省

【文章頁(yè)數(shù)】：92 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)論
    第一節(jié) 研究問(wèn)題
        一、 研究緣起
        二、 研究問(wèn)題
        三、 研究目的、研究意義
    第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
        一、 有關(guān)組織權(quán)威研究的文獻(xiàn)回顧
        二、 文獻(xiàn)評(píng)述
第二章 研究設(shè)計(jì)
    第一節(jié) 基本概念
        一、 市場(chǎng)轉(zhuǎn)型
        二、 單位組織
        三、 典型單位
        四、 權(quán)威
        五、 單位組織權(quán)威
        六、 制度
    第二節(jié) 研究方法
        一、 研究對(duì)象
        二、 理論工具
        三、 研究方法
        四、 研究框架
第三章 個(gè)案“典型單位”組織變遷概略
    第一節(jié) 計(jì)劃體制時(shí)期
        一、 祁連山尋礦（1955—1958）
        二、 戈壁灘創(chuàng)業(yè)（1958－1970）
        三、 困境中徘徊（1971－1982）
    第二節(jié) 市場(chǎng)體制時(shí)期
        一、 轉(zhuǎn)型中發(fā)展（1982－1995）
        二、 創(chuàng)新中跨越（1995－2008）
第四章 典型單位組織權(quán)威變遷
    第一節(jié) 計(jì)劃體制下的國(guó)有企業(yè)組織權(quán)威
        一、 國(guó)家與企業(yè)組織權(quán)威
        二、 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與組織權(quán)威
        三、 企業(yè)文化與組織權(quán)威
        四、 企業(yè)職工對(duì)組織權(quán)威的認(rèn)同
    第二節(jié) 市場(chǎng)體制下的國(guó)有企業(yè)組織權(quán)威
        一、 國(guó)家與企業(yè)組織權(quán)威
        二、 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與組織權(quán)威
        三、 企業(yè)文化與組織權(quán)威
        四、職工對(duì)組織的認(rèn)同
第五章 “典型單位”組織權(quán)威變遷的制度分析
    第一節(jié) 制度變遷與組織權(quán)威變遷
        一、 產(chǎn)權(quán)制度變遷與組織權(quán)威
        二、 晉職制度變遷與組織權(quán)威
        三、 勞動(dòng)用工制度變遷與組織權(quán)威
        四、 薪酬制度變遷與組織權(quán)威
    第二節(jié) “典型單位”組織權(quán)威的合法性機(jī)制分析
        一、 制度環(huán)境與組織權(quán)威變遷
        二、 職工“認(rèn)同”與組織權(quán)威變遷
第六章 結(jié)論與討論
    第一節(jié) 研究結(jié)論
        一、 國(guó)有企業(yè)權(quán)威結(jié)構(gòu)的變化
        二、 國(guó)有企業(yè)權(quán)威的“合法性”基礎(chǔ)的變化
    第二節(jié) 討論與研究不足
        一、 本研究結(jié)論與以往研究的關(guān)系
        二、 本研究的不足
參考文獻(xiàn)
附錄一：訪談提綱
附錄二：攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社會(huì)資本缺失對(duì)高校普通行政人員向上流動(dòng)的影響[J]. 榮鳳杰.  現(xiàn)代教育科學(xué). 2012(01)
[2]基于權(quán)威理論的家族企業(yè)家對(duì)企業(yè)的影響作用機(jī)理研究[J]. 馬春愛(ài).  管理評(píng)論. 2011(06)
[3]私營(yíng)企業(yè)管理制度化急需重樹(shù)組織權(quán)威[J]. 劉志軍.  改革與戰(zhàn)略. 2010(04)
[4]家族企業(yè)的權(quán)威系統(tǒng)與代際傳承[J]. 楊學(xué)儒,朱沆,李新春.  管理學(xué)報(bào). 2009(11)
[5]合法性視角下的國(guó)有企業(yè)組織制度變遷[J]. 王利平,葛建華.  管理學(xué)報(bào). 2009(04)
[6]變動(dòng)的單位制與體制內(nèi)的分化——以限制介入性大型國(guó)有企業(yè)為例[J]. 劉平,王漢生,張笑會(huì).  社會(huì)學(xué)研究. 2008(03)
[7]“典型單位制”的起源和形成[J]. 田毅鵬.  吉林大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào). 2007(04)
[8]管理過(guò)程中的權(quán)威作用機(jī)制[J]. 王利平,周燕.  中國(guó)人民大學(xué)學(xué)報(bào). 2007(04)
[9]論權(quán)威分配機(jī)制原理及其在企業(yè)管理中的應(yīng)用[J]. 肖正再,蕭新橋.  中國(guó)行政管理. 2007(05)
[10]新二元社會(huì)與中國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型研究[J]. 劉平.  中國(guó)社會(huì)科學(xué). 2007(01)



本文編號(hào)：3163918