本研究試圖利用質(zhì)性研究方法，通過對西北地區(qū)某大型國有企業(yè)——JG集團(tuán)的實(shí)地調(diào)查，在充分占有第一手資料的基礎(chǔ)上，從社會學(xué)新制度主義視角來探究和分析市場轉(zhuǎn)型過程中大型國有企業(yè)（典型單位）組織權(quán)威變遷的狀況。文章詳細(xì)探索了JG集團(tuán)公司制度方面的改革以及隨之而來的職工對企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同感的變化，并將這種變化放入到市場轉(zhuǎn)型大背景下的國家制度環(huán)境中去，闡釋在該大背景下企業(yè)權(quán)威方面發(fā)生的變化，并運(yùn)用社會學(xué)新制度主義理論對這一變遷過程進(jìn)行理論分析。本研究共分為五章內(nèi)容。第一章在對組織權(quán)威研究的背景進(jìn)行闡述后提出了本研究的基本研究問題，即“典型單位”組織權(quán)威發(fā)生了什么變化以及為什么發(fā)生這些變化；交代了本研究的研究目的和研究意義；對以往相關(guān)研究資料進(jìn)行了梳理，回顧了國內(nèi)外前輩學(xué)者關(guān)于組織權(quán)威的基本觀點(diǎn)，歸納了這些經(jīng)典理論的共同貢獻(xiàn)以及有待進(jìn)一步研究的問題，尋找出本研究的思路。第二章界定了了本研究的核心概念、對理論工具和具體研究方法進(jìn)行了說明，提出了研究思路；第三章介紹了個案企業(yè)的發(fā)展歷程，將計劃經(jīng)濟(jì)體制下的組織權(quán)威和市場經(jīng)濟(jì)體制下組織權(quán)威進(jìn)行了比較，從國家在國有企業(yè)中的地位、職工對企業(yè)的認(rèn)同感、職工對... 

【文章來源】：西北師范大學(xué)甘肅省

【文章頁數(shù)】：92 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)論
    第一節(jié) 研究問題
        一、 研究緣起
        二、 研究問題
        三、 研究目的、研究意義
    第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述
        一、 有關(guān)組織權(quán)威研究的文獻(xiàn)回顧
        二、 文獻(xiàn)評述
第二章 研究設(shè)計
    第一節(jié) 基本概念
        一、 市場轉(zhuǎn)型
        二、 單位組織
        三、 典型單位
        四、 權(quán)威
        五、 單位組織權(quán)威
        六、 制度
    第二節(jié) 研究方法
        一、 研究對象
        二、 理論工具
        三、 研究方法
        四、 研究框架
第三章 個案“典型單位”組織變遷概略
    第一節(jié) 計劃體制時期
        一、 祁連山尋礦（1955—1958）
        二、 戈壁灘創(chuàng)業(yè)（1958－1970）
        三、 困境中徘徊（1971－1982）
    第二節(jié) 市場體制時期
        一、 轉(zhuǎn)型中發(fā)展（1982－1995）
        二、 創(chuàng)新中跨越（1995－2008）
第四章 典型單位組織權(quán)威變遷
    第一節(jié) 計劃體制下的國有企業(yè)組織權(quán)威
        一、 國家與企業(yè)組織權(quán)威
        二、 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與組織權(quán)威
        三、 企業(yè)文化與組織權(quán)威
        四、 企業(yè)職工對組織權(quán)威的認(rèn)同
    第二節(jié) 市場體制下的國有企業(yè)組織權(quán)威
        一、 國家與企業(yè)組織權(quán)威
        二、 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與組織權(quán)威
        三、 企業(yè)文化與組織權(quán)威
        四、職工對組織的認(rèn)同
第五章 “典型單位”組織權(quán)威變遷的制度分析
    第一節(jié) 制度變遷與組織權(quán)威變遷
        一、 產(chǎn)權(quán)制度變遷與組織權(quán)威
        二、 晉職制度變遷與組織權(quán)威
        三、 勞動用工制度變遷與組織權(quán)威
        四、 薪酬制度變遷與組織權(quán)威
    第二節(jié) “典型單位”組織權(quán)威的合法性機(jī)制分析
        一、 制度環(huán)境與組織權(quán)威變遷
        二、 職工“認(rèn)同”與組織權(quán)威變遷
第六章 結(jié)論與討論
    第一節(jié) 研究結(jié)論
        一、 國有企業(yè)權(quán)威結(jié)構(gòu)的變化
        二、 國有企業(yè)權(quán)威的“合法性”基礎(chǔ)的變化
    第二節(jié) 討論與研究不足
        一、 本研究結(jié)論與以往研究的關(guān)系
        二、 本研究的不足
參考文獻(xiàn)
附錄一：訪談提綱
附錄二：攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]社會資本缺失對高校普通行政人員向上流動的影響[J]. 榮鳳杰.  現(xiàn)代教育科學(xué). 2012(01)
[2]基于權(quán)威理論的家族企業(yè)家對企業(yè)的影響作用機(jī)理研究[J]. 馬春愛.  管理評論. 2011(06)
[3]私營企業(yè)管理制度化急需重樹組織權(quán)威[J]. 劉志軍.  改革與戰(zhàn)略. 2010(04)
[4]家族企業(yè)的權(quán)威系統(tǒng)與代際傳承[J]. 楊學(xué)儒,朱沆,李新春.  管理學(xué)報. 2009(11)
[5]合法性視角下的國有企業(yè)組織制度變遷[J]. 王利平,葛建華.  管理學(xué)報. 2009(04)
[6]變動的單位制與體制內(nèi)的分化——以限制介入性大型國有企業(yè)為例[J]. 劉平,王漢生,張笑會.  社會學(xué)研究. 2008(03)
[7]“典型單位制”的起源和形成[J]. 田毅鵬.  吉林大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報. 2007(04)
[8]管理過程中的權(quán)威作用機(jī)制[J]. 王利平,周燕.  中國人民大學(xué)學(xué)報. 2007(04)
[9]論權(quán)威分配機(jī)制原理及其在企業(yè)管理中的應(yīng)用[J]. 肖正再,蕭新橋.  中國行政管理. 2007(05)
[10]新二元社會與中國社會轉(zhuǎn)型研究[J]. 劉平.  中國社會科學(xué). 2007(01)



本文編號：3163918