養(yǎng)老問題,是社會性的問題,是關(guān)系到整個社會是否穩(wěn)定、每個家庭是否和諧的基本問題。隨著我國老齡化程度的不斷加深,養(yǎng)老問題越來越嚴(yán)重,作為我國養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)建設(shè)的主力軍,養(yǎng)老護理員數(shù)量短缺,養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)存在缺陷,無疑會對我國解決老齡化問題帶來極大的影響。如何建立起一支專業(yè)的養(yǎng)老護理人才隊伍,成為了當(dāng)前建設(shè)我國養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的重中之重。據(jù)資料顯示,內(nèi)蒙古自治區(qū)65歲以上人口數(shù)量已經(jīng)達(dá)到251.1萬人,老齡化比例約為10%,盡管自進(jìn)入老齡化社會以來,政府相關(guān)部門利用政策,財政專項資金、福利事業(yè)的投入加大了針對養(yǎng)老護理員免費培訓(xùn)的力度,但仍遠(yuǎn)不能滿足養(yǎng)老護理的實際需求量。養(yǎng)老護理隊伍的水平?jīng)Q定著養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的水平,在未來能否更好地解決養(yǎng)老問題,養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)政策的建設(shè)與實施無疑發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。本文從養(yǎng)老護理員培養(yǎng)政策執(zhí)行中出現(xiàn)的問題入手,以內(nèi)蒙古自治區(qū)為例,通過實地調(diào)研法,對這一問題進(jìn)行探究。首先筆者以福利多元主義,應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系,人本管理理論等作為支撐,在第三章運用問卷調(diào)查法及訪談法對內(nèi)蒙古自治區(qū)兩市的多家養(yǎng)老機構(gòu)、社區(qū)的養(yǎng)老護理員、機構(gòu)管理者、受照護老人進(jìn)行走訪調(diào)查,并對調(diào)查結(jié)果...

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 選題背景及意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 選題意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀綜述
        1.2.2 國外研究現(xiàn)狀綜述
        1.2.3 文獻(xiàn)綜述總評
    1.3 研究方法與研究框架
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究思路與研究框架
    1.4 創(chuàng)新點
第2章 相關(guān)概念和理論
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 人口老齡化
        2.1.2 養(yǎng)老護理員
        2.1.3 政策執(zhí)行
    2.2 相關(guān)理論
        2.2.1 福利多元主義
        2.2.2 應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系
        2.2.3 人本管理理論
第3章 養(yǎng)老護理員培養(yǎng)政策執(zhí)行現(xiàn)狀
    3.1 國家層面養(yǎng)老護理員培養(yǎng)的相關(guān)政策
    3.2 調(diào)查對象與調(diào)查方法
        3.2.1 調(diào)查對象
        3.2.2 調(diào)查方法
    3.3 調(diào)查結(jié)果分析
        3.3.1 信效度檢驗
        3.3.2 養(yǎng)老護理員基本情況調(diào)查
        3.3.3 養(yǎng)老護理員培訓(xùn)及工作情況調(diào)查
        3.3.4 養(yǎng)老護理員再培訓(xùn)狀況調(diào)查
        3.3.5 工作滿意度及工作壓力調(diào)查
        3.3.6 工作狀態(tài)自我評價調(diào)查
第4章 養(yǎng)老護理員培養(yǎng)政策執(zhí)行問題及成因分析
    4.1 政策內(nèi)部因素存在問題及成因分析
        4.1.1 部分政策本身存在一定失誤
        4.1.2 類似政策措施較多,缺乏具體明確性
        4.1.3 政策資源缺乏充足性
    4.2 政策外部因素存在問題及成因分析
        4.2.1 養(yǎng)老護理員所處的社會心理環(huán)境較差
        4.2.2 目標(biāo)團體未形成系統(tǒng)的組織
        4.2.3 政策執(zhí)行人員的素質(zhì)參差不齊,工作態(tài)度存在一定問題
第5章 養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)政策執(zhí)行的國際經(jīng)驗
    5.1 德國經(jīng)驗
        5.1.1 德國養(yǎng)老護理員培養(yǎng)現(xiàn)狀
        5.1.2 政策支撐
        5.1.3 資金扶持
    5.2 日本經(jīng)驗
        5.2.1 日本介護人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
        5.2.2 政府支持
        5.2.3 資金支持
    5.3 丹麥經(jīng)驗
        5.3.1 丹麥的人才培養(yǎng)現(xiàn)狀
        5.3.2 政府支持
        5.3.3 人才培養(yǎng)的資金政策
    5.4 對于我國的啟示
        5.4.1 政府應(yīng)大力支持養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)
        5.4.2 嘗試從多種途徑培養(yǎng)養(yǎng)老護理員
        5.4.3 對外擴大人才引進(jìn)
第6章 完善我國養(yǎng)老護理人才培養(yǎng)政策執(zhí)行的對策建議
    6.1 完善政策執(zhí)行內(nèi)部因素的對策建議
        6.1.1 恢復(fù)養(yǎng)老護理員職業(yè)認(rèn)定要求,完善培訓(xùn)教育工作
        6.1.2 確保政策資源的充足性
    6.2 完善政策執(zhí)行外部因素的對策建議
        6.2.1 改變社會當(dāng)前對于養(yǎng)老護理員的普遍印象,營造良好的輿論氛圍
        6.2.2 社會應(yīng)建立起公開公共的服務(wù)信息平臺
        6.2.3 吸引社會對于養(yǎng)老行業(yè)的興趣,倡導(dǎo)志愿服務(wù)
        6.2.4 改善政策執(zhí)行人員的工作態(tài)度,重視人文關(guān)懷
第7章 結(jié)語
    7.1 主要結(jié)論
    7.2 局限性
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝



本文編號：3898162