伴隨著我國人口老齡化形勢的不斷加劇,我國人口的老齡化、高齡化問題不斷凸顯,相應(yīng)的,老年人的患病風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加,而其中以慢性病為主。根據(jù)慢性病以康復(fù)治療為主的特點(diǎn)以及老年人對醫(yī)療和養(yǎng)老服務(wù)的客觀需要,進(jìn)一步刺激著當(dāng)前老年人對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)的需求日益增長。因此,兼具醫(yī)療和養(yǎng)老功能的醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)的發(fā)展變得相對迫切。醫(yī)養(yǎng)結(jié)合作為一項(xiàng)跨部門的公共政策,其相關(guān)政策的制定和執(zhí)行涉及包括衛(wèi)生、民政、人社等多個政府部門,而部門間相互平等且獨(dú)立的地位,導(dǎo)致了醫(yī)養(yǎng)結(jié)合政策在實(shí)施過程中,一旦無法有效協(xié)同不同部門之間的關(guān)系,那么相關(guān)政策的實(shí)施效果就大打折扣�；谏鲜鲠t(yī)養(yǎng)結(jié)合部門協(xié)同過程中存在的實(shí)際問題,本研究綜合運(yùn)用文獻(xiàn)研究法和個案研究法等研究方法,在府際合作治理視角下,對醫(yī)養(yǎng)結(jié)合中部門協(xié)同的困境、原因進(jìn)行分析,并提出治理建議。研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)前橫亙在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合部門協(xié)同過程中的主要困境包括:醫(yī)養(yǎng)結(jié)合部門間有效的協(xié)同機(jī)制尚未構(gòu)建、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合部門間的推進(jìn)動力不一致、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合部門間的現(xiàn)有政策銜接不暢、當(dāng)前基層多學(xué)科跨專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)尚未得到建立。通過進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn),上述困境產(chǎn)生的原因在于:部門間行政共識的缺乏、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合部門間相應(yīng)制...

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 緒論
    1.1 研究背景與問題提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 問題提出
    1.2 研究目的與研究意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容與研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 相關(guān)概念界定
        1.4.1 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合
        1.4.2 部門協(xié)同
    1.5 研究視角與研究框架
        1.5.1 府際合作治理視角
        1.5.2 研究視角的適用性分析
        1.5.3 研究框架
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 國外研究現(xiàn)狀
        2.1.1 整合照料理論與實(shí)踐狀況研究
        2.1.2 部門協(xié)同狀況研究
        2.1.3 府際合作治理視角下部門協(xié)同研究
        2.1.4 研究述評
    2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        2.2.1 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的研究
        2.2.2 部門協(xié)同研究
        2.2.3 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合領(lǐng)域部門協(xié)同研究
        2.2.4 研究述評
第3章 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合領(lǐng)域部門協(xié)同的困境
    3.1 J縣醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的現(xiàn)狀
    3.2 四家醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)介紹
        3.2.1 J縣第九醫(yī)院F老年醫(yī)養(yǎng)中心
        3.2.2 健民老年公寓
        3.2.3 J縣第三民政事業(yè)服務(wù)中心
        3.2.4 J縣 H幸�；ブ�
        3.2.5 4家醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)部門協(xié)同的現(xiàn)狀
    3.3 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合部門協(xié)同的困境
        3.3.1 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合部門間有效的協(xié)同機(jī)制尚未建構(gòu)
        3.3.2 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合部門間的推進(jìn)動力不一致
        3.3.3 部門間政策銜接不暢
        3.3.4 基層多學(xué)科跨專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)尚未建立
第4章 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合部門協(xié)同困境的原因
    4.1 部門間行政共識的缺乏
    4.2 相應(yīng)制度安排的缺位
    4.3 人才整合度低
    4.4 缺乏強(qiáng)有力的技術(shù)支持
    4.5 相應(yīng)激勵手段不足
第5章 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合部門協(xié)同的治理
    5.1 建構(gòu)部門間有效的協(xié)同機(jī)制
    5.2 促進(jìn)部門協(xié)同的動力
    5.3 強(qiáng)化部門間政策銜接
    5.4 建立基層多學(xué)科跨專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)
第6章 結(jié)論
    6.1 結(jié)論
    6.2 創(chuàng)新點(diǎn)
    6.3 不足之處
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及其它成果
致謝



本文編號：3823635