貼黃是明代官員人事檔案管理制度。貼黃記載官員的為官經(jīng)歷、德才表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲和政績(jī)等基本信息,需要定期對(duì)其進(jìn)行續(xù)寫（續(xù)黃）和清理（揭黃）,并將其結(jié)果上報(bào)朝廷,成為皇帝對(duì)官員進(jìn)行考核、銓選和封賜的重要依據(jù),在官員管理中發(fā)揮重要作用。明代在繼承前代制度基礎(chǔ)上,糅合自身制度特點(diǎn)與政治統(tǒng)治需要,于洪武四年確立了貼黃制度,成為管理和升遷文武官員的重要依據(jù);永樂時(shí)期又設(shè)置了續(xù)黃與清黃制度,通過對(duì)官員人事檔案進(jìn)行定期補(bǔ)充和清理,實(shí)現(xiàn)了對(duì)官員檔案的動(dòng)態(tài)管理,從而提高了明廷管理官員的質(zhì)量和效率。隨著社會(huì)政治環(huán)境的變化,明中期對(duì)上述制度進(jìn)行了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整;明后期針對(duì)其日漸顯露的缺陷盡管也有所修補(bǔ),但隨著政治的日漸惡化和吏治的日趨腐敗,也不可避免地導(dǎo)致上述制度的日益僵化,終致其名存實(shí)亡。 

【文章來源】：福建師范大學(xué)福建省

【文章頁數(shù)】：116 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
中文文摘
緒論
    一、選題的緣由及意義
    二、相關(guān)學(xué)術(shù)史回顧
    三、研究的方法與思路
    四、研究的重難點(diǎn)與創(chuàng)新之處
第一章 明代貼黃、續(xù)黃、清黃制度的歷史淵源及其建立與管理
    第一節(jié) 明以前貼黃制度的歷史淵源
        一、唐時(shí)期貼黃制度的初創(chuàng)
        二、宋遼時(shí)期貼黃制度的發(fā)展
        三、金元時(shí)期貼黃制度職能轉(zhuǎn)變
    第二節(jié) 明初貼黃、續(xù)黃、清黃制度的建立及其管理
        一、明初貼黃、續(xù)黃、清黃制度的建立
        二、明初對(duì)貼黃、續(xù)黃、清黃檔案的管理
第二章 成化以后貼黃制度的變動(dòng)
    第一節(jié) 成化以后貼黃貯藏位置與職能的變動(dòng)
        一、貼黃貯藏位置變動(dòng)
        二、嘉靖之后貼黃職能的弱化與內(nèi)、外黃的調(diào)整
    第二節(jié) 萬歷之后對(duì)貼黃制度的修補(bǔ)
        一、鑄貼黃關(guān)防印,加強(qiáng)對(duì)貼黃的管理
        二、設(shè)置貼黃總簿與制作官員總數(shù)花名冊(cè)
        三、增加貼黃節(jié)略本與黃稿替代貼黃
第三章 成弘之后續(xù)黃制度的發(fā)展
    第一節(jié) 成弘之后續(xù)黃制度的發(fā)展
        一、官員貼黃檔案運(yùn)用過程中出現(xiàn)問題
        二、續(xù)黃制度的發(fā)展——揭黃
    第二節(jié) 續(xù)黃與揭黃幾種主要適用類型
        一、犯人命死罪
        二、侵盜錢糧
        三、謀反及投叛
        四、斗毆致死
第四章 宣德以后清黃制度的運(yùn)作及其人員調(diào)整
    第一節(jié) 宣德以后清黃制度運(yùn)作
        一、清黃制度的運(yùn)行
        二、清黃措施的改進(jìn)
    第二節(jié) 正德之后清黃人員調(diào)整
        一、清黃人員及其職責(zé)
        二、清黃人員的調(diào)整
第五章 嘉靖以后貼黃、續(xù)黃與清黃制度的僵化及其原因
    第一節(jié) 貼黃、續(xù)黃與清黃制度僵化的表現(xiàn)
        一、“名為貼黃,而黃多不貼”
        二、續(xù)黃規(guī)定雖嚴(yán)格但流于形式
        三、清黃過程的粗疏草率
    第二節(jié) 貼黃、續(xù)黃與清黃制度僵化的原因
        一、貼黃、續(xù)黃與清黃制度自身存在的缺陷
        二、政治混亂,貪污成風(fēng)
結(jié)論
附錄1 :貼黃主事官員表
附錄2 :清黃主事官員表
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果
致謝
個(gè)人簡(jiǎn)歷



本文編號(hào)：3386906