“十一五”以來的三個國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃,都將養(yǎng)老列入重要民生議題。黨的十九屆四中全會決定明確提出“積極應對人口老齡化,加快建設居家養(yǎng)老社區(qū)機構相協(xié)調(diào)、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結合的養(yǎng)老服務體系”。決定還指出,居家養(yǎng)老是符合我國國情實際的養(yǎng)老模式,著力推進居家養(yǎng)老護理人員隊伍建設,能夠更好滿足老年人多元化養(yǎng)老需求。本文以常州市武進區(qū)為研究對象,運用調(diào)查問卷、深度訪談、社工小組溝通等手段,著重研究城市居家養(yǎng)老護理人員隊伍建設專業(yè)化過程存在的問題,原因,并提出相應對策。論文首先介紹了選題背景和選題意義,綜合論述了國內(nèi)外相關研究。其次介紹了選題的理論基礎,對居家養(yǎng)老、居家養(yǎng)老護理、專業(yè)化等相關概念進行了梳理。接著介紹了我國城市居家養(yǎng)老護理人員隊伍的發(fā)展歷程,分析了典型地區(qū)的成功做法。同時運用以上分析手段對常州市武進區(qū)城市居家養(yǎng)老護理人員隊伍建設的現(xiàn)狀、問題及原因進行分析,明確提出城市居家養(yǎng)老護理人員隊伍專業(yè)化建設離不開政府、社會、第三方社會組織、高校等方面的支持。最后提出了常州市武進區(qū)城市居家養(yǎng)老護理人員隊伍專業(yè)化建設的對策建議。 

【文章來源】：南昌大學江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：86 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１?２００５－２０１９年中國６５周歲及以上人口數(shù)量走勢（單位：億）＠??

第４章常州市武進區(qū)城市居家養(yǎng)老護理人員隊伍專業(yè)化建設調(diào)查結果與分析??統(tǒng)計對象：居家養(yǎng)老護理員總計３７６名。??中層管理人員６４名?一線居家養(yǎng)老護理員３１２名??（均持有居家養(yǎng)老護理員證）?（均為女性）??持證中層男性?女性持證中：?一線持證?一線未持??３２名，持證技?層３０名。?２７５名。?證３７名。??術人員２名。????＾?．?Ｊ?—?）?．?Ｊ??男性持證居家護理員；??總計３４名。?女性持證居家護理員總計３４２名。??圖４．１武進區(qū)城市居家養(yǎng)老護理人員基本情況統(tǒng)計??４．１．１．４城市居家養(yǎng)老護理員的工作年限和工作動機??一線城市居家養(yǎng)老護理員的工作年限均集中在１－３和４－５年之間，中層管??理干部大多工作年限在５－１０年之間，從業(yè)時間較長，３名（２男１女）鎮(zhèn)屬事??業(yè)單位編制工作年限分別是１０年、丨〇年和１２年，為所有人中最長的工作年限。??如表４．２示。??表４．２城市居家養(yǎng)老護理員工作年限??年限范圍?中層管理干部?一線城市居家養(yǎng)老護理員??小于丨年?２２??１－３?年?９９??４－５?年?２８?１５９??６－９?年?３３?３２??１０年以上?３??資料來源：武進區(qū)民政局．??３１??

【參考文獻】：
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本文編號：3111826