【摘要】：當(dāng)下,我國逐漸由人口紅利期進(jìn)入人口負(fù)債期,未來三十年年輕勞動(dòng)力將減少30%,呈現(xiàn)中老年在職群體的人口占比多而勞動(dòng)參與率走低的不利局面。國家“十三五”規(guī)劃提出要“綜合應(yīng)對(duì)勞動(dòng)適齡人口下降,實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休政策,提高大齡勞動(dòng)力勞動(dòng)參與率,增強(qiáng)大齡勞動(dòng)力就業(yè)能力”,延遲退休方案也公布在即。延遲退休并非所有群體同步進(jìn)行,而是從目前退休年齡偏低的中老年在職群體逐步開始實(shí)施。挖掘現(xiàn)有勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者,尤其是中老年在職群體的工作潛能也是政策的重要施力點(diǎn)。因此,亟需考察該群體是否具備足夠的健康條件支撐。“老齡健康”問題是社會(huì)發(fā)展進(jìn)程中面臨的重大議題,如何改善中老年在職群體健康狀況從而充分挖掘該群體勞動(dòng)力資源是本文擬解決的核心問題。本文綜合CHARLS項(xiàng)目2013年和2015年(2017年5月發(fā)布)數(shù)據(jù),以健康變化(變差)作為一項(xiàng)自然實(shí)驗(yàn),將樣本分為實(shí)驗(yàn)組和對(duì)照組,運(yùn)用雙重差分法(DID)分析健康沖擊對(duì)中老年在職群體勞動(dòng)參與和勞動(dòng)供給時(shí)間造成的影響,同時(shí)采用急性疾病沖擊作為自評(píng)健康的工具變量解決內(nèi)生性問題。此外,由于不同性別受到健康沖擊后在勞動(dòng)力市場(chǎng)上反應(yīng)差異較大,本文將樣本分性別進(jìn)行討論并納入個(gè)體異質(zhì)性,通過回歸分析法更精確地評(píng)估健康沖擊對(duì)勞動(dòng)供給的效應(yīng)。研究結(jié)果表明:一是健康狀況變差對(duì)中老年在職群體勞動(dòng)參與均有顯著負(fù)向效應(yīng),男性和女性都有不同程度的下降,說明有因病提前退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)象;二是健康變差后男性明顯減少勞動(dòng)供給時(shí)間,然而全年勞動(dòng)供給時(shí)間依舊維持在較高水平,且普遍高于女性。雖然女性勞動(dòng)參與率降低,但條件于勞動(dòng)參與的勞動(dòng)供給時(shí)間并未減少甚至有所增加,可以說明中老年在職女性群體中存在一定程度“無休止勞動(dòng)”的現(xiàn)象。上述研究有助于了解我國中老年在職群體在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供給現(xiàn)狀和健康問題,解決平衡中老年人福利和社會(huì)養(yǎng)老負(fù)擔(dān)的政策難點(diǎn),發(fā)揮老齡人口正面作用,為公共衛(wèi)生和退休政策提供借鑒,推動(dòng)我國健康老齡化、積極老齡化,延續(xù)第二人口紅利。
【圖文】：

圖３－１中國人口平均預(yù)期壽命逡逑Ｆｉｇ．３－１邋Ａｖｅｒａｇｅ邋ｌｉｆｅ邋ｅｘｐｅｃｔａｎｃｙ邋ｏｆ邋ｔｈｅ邋Ｃｈｉｎｅｓｅ邋ｐｏｐｕｌａｔｉｏｎ逡逑如圖３－１所示，２０１５年中國人口平均預(yù)期壽命達(dá)到７５．２歲，比２０１０年的７４．４逡逑歲提高０．８歲，預(yù)計(jì)在２０５０年中國人口的平均預(yù)期壽命將超過８０歲＼人口平均逡逑壽命的延長(zhǎng)導(dǎo)致退休時(shí)間的延后而非狹義的工作時(shí)間延長(zhǎng)。中國人口平均預(yù)期壽逡逑１圖中數(shù)據(jù)來源：聯(lián)合國人口司《世界人口展望２０１７》逡逑１６逡逑

圖３－３中國社會(huì)撫養(yǎng)比逡逑Ｆｉｇ．３－３邋Ｃｈｉｎｅｓｅ邋ｓｏｃｉａｌ邋ｄｅｐｅｎｄｅｎｃｙ邋ｒａｔｉｏ逡逑老年撫養(yǎng)比是衡量人口老齡化程度的重要指標(biāo)。如圖３－３所示，２００５至２０１５逡逑年間我國少兒撫養(yǎng)比逐年下降，但老年撫養(yǎng)比不斷上升，我國老齡化程度不斷加逡逑深且短時(shí)間內(nèi)難以逆轉(zhuǎn)。根據(jù)全國老齡辦預(yù)測(cè)，２０５０年老年撫養(yǎng)比將高達(dá)２７．９％，逡逑導(dǎo)致在職勞動(dòng)者承受嚴(yán)重的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，差不多兩位在職職工負(fù)擔(dān)一位退休老人，逡逑這必然會(huì)犧牲在職勞動(dòng)者的福利。逡逑３．１．３勞動(dòng)參與率走低且就業(yè)質(zhì)量差逡逑中老年群體就業(yè)率整體偏低，但我國勞動(dòng)力需求還較為強(qiáng)勁［２］，從勞動(dòng)供給面逡逑進(jìn)一步發(fā)掘，提高勞動(dòng)參與率，將繼續(xù)發(fā)揮中國人口因素對(duì)就業(yè)和經(jīng)濟(jì)的支持作逡逑用３。逡逑表３－１按就業(yè)身份劃分的城鎮(zhèn)就業(yè)人員年齡構(gòu)成（％）逡逑Ｔａｂ．邋Ａｇｅ邋ｃｏｍｐｏｓｉｔｉｏｎ邋ｏｆ邋ｕｒｂａｎ邋ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ邋ｂｙ邋ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ邋ｓｔａｔｕｓ（％）逡逑總體邐年齡邐合計(jì)邐雇主邐雇員邐逡逑１６－１９邐１．２邐０．３邐１．４逡逑２０－２４邐８．６邐３．５邐１０．邋１逡逑２５－２９邐１４．９邐１１．８邐１６．５逡逑３０－３４邐１５．０邐１６．０邐１６．０逡逑邐３５－３９邐１１３邐１６Ｊ邐１３＾５邐逡逑３表３－１、表３－２，圖３４、圖３－５數(shù)據(jù)來源：人力資源和社會(huì)保障部規(guī)劃財(cái)務(wù)司，，２０１７逡逑１８逡逑
【學(xué)位授予單位】：北京交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D669.6;F249.2

【參考文獻(xiàn)】

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4 王汗青;健康對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)影響[D];復(fù)旦大學(xué);2009年

本文編號(hào)：2639247