【摘要】：隨著市場改革的深入以及就業(yè)制度和收入分配制度的變革,性別工資差異出現(xiàn)并逐漸擴大,這不利于社會主義和諧社會的發(fā)展。行業(yè)性別隔離在男女就業(yè)行業(yè)選擇和行業(yè)內(nèi)升遷上對性別工資差異有著重大的作用,因而研究行業(yè)性別隔離對性別工資差異的影響具有重要的理論和顯示意義。論文首先就性別工資差異的基本理論以及行業(yè)性別隔離對性別工資差異的理論基礎(chǔ)進行分析,發(fā)現(xiàn)行業(yè)性別隔離的存在使得女性在低收入行業(yè)中過分擁擠,使得其工資收入水平進一步降低。其次,就行業(yè)性別隔離的現(xiàn)狀以及性別工資差異的現(xiàn)狀進行分析,結(jié)果表明我國存在一定的行業(yè)性別隔離并且行業(yè)性別隔離有逐漸擴大的趨勢,女性大多集中在中低收入行業(yè)中,男性大多集中在中高收入行業(yè),兩性之間的工資差異也在擴大。再次,基于2010年和2012年中國家庭追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)進行實證分析,顯示行業(yè)性別隔離所造成的性別工資差異在擴大,并且大部分性別工資差異來源于行業(yè)內(nèi)工資差異,即行業(yè)性別垂直隔離在性別工資差異中起著主要作用,但是行業(yè)間的性別工資差異在擴大,也就是說行業(yè)性別水平隔離對性別工資差異的影響越來越大。行業(yè)性別垂直隔離大部分來源于不可解釋部分,行業(yè)性別水平隔離2010年主要來自可解釋部分,而2012年主要來自不可解釋部分。不論是行業(yè)內(nèi)還是行業(yè)間性別工資差異,可解釋部分主要是教育年限和工作經(jīng)驗?zāi)晗薜挠绊?而不可解釋部分主要來源是性別歧視。在前文分析的基礎(chǔ)上,從個人特征的改善和性別歧視的消除兩個方面提出政策建議。就個人特征的改善來說,要提高女性受教育程度,加強女性的在職培訓(xùn),建立生育保障制度和產(chǎn)假保護制度;從消除性別歧視來看,要加強立法建設(shè)并完善法律監(jiān)督體系,改變男女傳統(tǒng)分工的印象消除性別歧視,對用人單位進行適當(dāng)?shù)恼吒深A(yù)。
【圖文】：

圖 2.1 婦女在被歧視性雇主企業(yè)中的均衡就業(yè)水平雇員歧視是指，占優(yōu)勢的雇員會避開那些他們不喜歡的群體。如果男視性偏好，會以辭職或不求職的方式使得非歧視性雇主通過支付更高留或者吸引他們。阿羅發(fā)展了貝克爾的雇員歧視模型，，分析了存在勞替代性和勞動力調(diào)整成本的情況。從勞動力不完全替代性來看，如果作為一種投入要素在生產(chǎn)中越重要，對女性勞動力的工資歧視就越嚴(yán)力調(diào)整成本來看，男性勞動力歧視態(tài)度將導(dǎo)致某種程度的市場分割，

收入排名前九的行業(yè)城鎮(zhèn)單位女性就業(yè)比重狀況
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F249.24;D669.68

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2629428