【摘要】：大學(xué)生村官計劃是新時期我國作出的又一重大戰(zhàn)略舉措,對于推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)具有重要而深遠的意義。大學(xué)生村官計劃一方面可以為黨政機關(guān)培養(yǎng)和儲備具有基層工作經(jīng)驗的黨政人才,另一方面有利于大學(xué)生發(fā)揮聰明才智,為社會主義新農(nóng)村建設(shè)作出貢獻。大學(xué)生村官計劃實施至今,已取得了很好的效果,但也暴露出了一些問題,比如大學(xué)生村官不能很好地適應(yīng)農(nóng)村工作,大學(xué)生村官的管理體制還不夠完善,依然存在一些漏洞等。對于大學(xué)生村官的工作適應(yīng)問題,已有研究較少涉及,對大學(xué)生村官的工作適應(yīng)及其影響因素也缺乏深入的分析和探討。本研究是在全國各地陸續(xù)推行和實施大學(xué)村官計劃這樣的背景下進行的一項應(yīng)用性研究。通過對華東、華南、華中、華北、西南、東北等地區(qū)的550名大學(xué)生村官的調(diào)查,分析了目前大學(xué)生村官計劃實施的現(xiàn)狀、存在的問題以及影響因素;對大學(xué)生村官工作適應(yīng)的結(jié)構(gòu)以及主要特點進行了探索,利用結(jié)構(gòu)方程建模和多元回歸分析的方法構(gòu)建了大學(xué)生村官工作適應(yīng)的中介效應(yīng)模型和調(diào)節(jié)效應(yīng)模型,并在此基礎(chǔ)上,利用數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)建立了大學(xué)生村官工作適應(yīng)的BP人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型。此外,本研究還選取了有代表性的大學(xué)生村官的個案展開定性分析,最后結(jié)合調(diào)查的結(jié)果,提出了構(gòu)建大學(xué)生村官長效管理機制的對策和建議。本研究的主要結(jié)論如下:(1)探索性因素分析的結(jié)果(N=550)表明,大學(xué)生村官的工作適應(yīng)主要包括:匹配感、人際關(guān)系、崗位勝任、成就感、工作環(huán)境和角色清晰等六個因子;驗證性因素分析的結(jié)果(N=492)表明,大學(xué)生村官工作適應(yīng)的六因子結(jié)構(gòu)模型擬合指標(biāo)良好;自編的大學(xué)生村官工作適應(yīng)問卷具有良好的信度和效度,符合心理測量學(xué)要求。(2)自編的職業(yè)生涯規(guī)劃問卷主要包括自我評估、環(huán)境評估、職業(yè)目標(biāo)和實施反饋等四個因子,累計方差解釋率為59.555%;職業(yè)生涯規(guī)劃問卷具有良好的信度和效度,問卷符合心理測量學(xué)的要求。(3)不同地區(qū)、學(xué)歷、畢業(yè)院校、工作崗位、工作年限、工資水平、社會實踐經(jīng)歷、職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的大學(xué)生村官的基本情況存在一定的差異:不同地區(qū)的崗前培訓(xùn)率和考評模式存在顯著性差異;不同學(xué)歷和畢業(yè)院校的大學(xué)生村官在求職動機上存在顯著性差異;不同崗位的考評模式及意見采納情況存在顯著性差異;有無社會實踐和職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)的大學(xué)生村官在知識應(yīng)用上存在顯著性差異;處理實際問題的能力在工作年限上存在顯著性差異;不同崗位及不同工資水平的大學(xué)生村官對身份不確定的感知存在顯著性差異;不同地區(qū)以及不同工資水平的大學(xué)生村官對缺乏保障機制的認識上存在顯著性差異。(4)大學(xué)生村官的工作適應(yīng)水平在獨生子女狀況、畢業(yè)院校類型、工作年限、工作崗位等變量上存在一定的差異:獨生和非獨生子女大學(xué)生村官在人際關(guān)系、工作環(huán)境以及工作適應(yīng)總分上存在顯著性差異;重點高校和非重點高校畢業(yè)的大學(xué)生村官在角色清晰、匹配感以及工作適應(yīng)總分上存在顯著性差異;大學(xué)生村官工作適應(yīng)水平在工作年限上存在顯著的差異,高工作年限大學(xué)生村官的匹配感出現(xiàn)了不同程度的下滑;借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作的大學(xué)生村官和村支書及村長助理在角色清晰、匹配感、工作環(huán)境以及工作適應(yīng)總分上存在顯著性差異;另外,不同學(xué)生干部經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷、職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)、崗前培訓(xùn)及求職動機的大學(xué)生村官在工作適應(yīng)上存在顯著性差異。(5)大學(xué)生村官職業(yè)發(fā)展決策的Logit模型的結(jié)果表明,影響大學(xué)生村官職業(yè)發(fā)展決策的主要因素包括戶籍、求職動機、工資水平和組織考評方式。(6)不同戶籍、獨生子女狀況及性別的大學(xué)生村官在人格特征上存在顯著性差異;獨生子女與非獨生子女的大學(xué)生村官在工作價值上存在顯著性差異;不同工作崗位、工作年限的大學(xué)生村官在組織氛圍、工作滿意度以及工作倦怠上存在顯著性差異。(7)所構(gòu)建的工作適應(yīng)的個人影響因素模型各項擬合指標(biāo)良好,模型可以接受。職業(yè)生涯規(guī)劃對人格特征、工作價值與工作適應(yīng)的關(guān)系起到部分中介的作用;工作適應(yīng)在人格特征、職業(yè)規(guī)劃與工作結(jié)果(工作滿意度和工作績效)之間起到部分中介的作用,在工作價值與工作結(jié)果之間起到完全中介的作用;Bootstrap檢驗的結(jié)果表明多重中介效應(yīng)顯著。(8)所構(gòu)建的工作適應(yīng)的組織影響因素模型各項擬合指數(shù)良好,模型可以接受。工作適應(yīng)在工作特征與工作績效之間起到部分中介的作用,在工作特征與工作倦怠之間起到完全中介的作用;工作適應(yīng)在組織氛圍與工作績效之間起到完全中介的作用,在組織氛圍與工作倦怠之間起到部分中介的作用;工作倦怠在工作適應(yīng)與工作滿意度之間起到完全中介的作用,在工作適應(yīng)與工作績效之間起到部分中介的作用。工作適應(yīng)、工作倦怠在工作特征、組織氛圍與工作結(jié)果之間起到多重中介的作用;Bootstrap檢驗的結(jié)果表明多重中介效應(yīng)顯著。(9)所構(gòu)建的工作適應(yīng)影響因素整合模型的各項擬合指數(shù)良好,模型可以接受。工作適應(yīng)在人格特征、工作特征、組織氛圍與工作結(jié)果之間起到部分中介的作用;工作適應(yīng)在工作價值與工作結(jié)果之間起到完全中介的作用。(10)組織氛圍對人格特征與工作適應(yīng)的關(guān)系沒有調(diào)節(jié)作用;組織氛圍的支持和認同維度對工作價值與工作適應(yīng)間的關(guān)系起到調(diào)節(jié)的作用。(11)所構(gòu)建的工作適應(yīng)的BP人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的預(yù)測精度可以達到88.897%,對工作適應(yīng)有重要影響的預(yù)測變量,按照貢獻率由大到小排列依次為:自我評估、外傾性、目標(biāo)與獎酬、支持、職業(yè)目標(biāo)、工作完整性、盡責(zé)性、認同、組織結(jié)構(gòu)、工作重要性。其中自我評估、外傾性、目標(biāo)與獎酬、支持、職業(yè)目標(biāo)這五個變量對工作適應(yīng)水平預(yù)測有68.28%的貢獻率;BP人工神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的預(yù)測精度要顯著優(yōu)于多元回歸模型。(12)個案分析的結(jié)果表明:人格特征、求職動機、職業(yè)生涯規(guī)劃、學(xué)校教育及單位的管理模式等對大學(xué)生村官的工作適應(yīng)水平有一定的影響作用,支持實證分析的研究結(jié)論。(13)在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上所提出的大學(xué)生村官的選拔、培訓(xùn)、考核、保障激勵等長效管理機制的建議被組織管理部門采納,并取得了一定的效果。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D422.6;D669.2

【參考文獻】

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本文編號：2316288