發(fā)布時間：2018-03-18 22:20

  本文選題：養(yǎng)老護理員　切入點：職業(yè)發(fā)展　出處：《重慶大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：養(yǎng)老護理員是老齡化進程中成長起來的一支新型勞動力大軍,是我國養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的重要組成部分,是推進我國養(yǎng)老社會化的重要力量�！笆濉睍r期,我國人口老齡化、高齡化、空巢化和病殘化不斷加重,家庭規(guī)模日益小型化、單薄化,在急劇的社會變遷和陡增的養(yǎng)老壓力下,機構(gòu)養(yǎng)老成為不少老年人的選擇。發(fā)達國家步入老齡化較早,在養(yǎng)老護理方面已積累較為豐富的經(jīng)驗,并建立起比較科學(xué)、合理、成熟、系統(tǒng)的管理服務(wù)體系,既對失去生活自理能力的老人提供專業(yè)化的護理,又對護理人員的資格培訓(xùn)、職業(yè)等級等建立了完善的制度。近年來,養(yǎng)老問題得到重視且相關(guān)部門做了大量工作,但由于我國老齡化進程晚、人口基數(shù)大、經(jīng)濟發(fā)展不平衡、受傳統(tǒng)思想影響等一系列原因,我國的養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展良莠不齊,對其所提供的服務(wù)和提供服務(wù)的人員管理都存在較多問題。巨大養(yǎng)老壓力之下,養(yǎng)老護理員隊伍的發(fā)展深刻影響著中國的養(yǎng)老方式變遷格局,但養(yǎng)老護理員“招不來、管不好、留不住”成為常態(tài),具體表現(xiàn)為養(yǎng)老護理員中普遍存在學(xué)歷素質(zhì)低,專業(yè)化轉(zhuǎn)變困難的問題、年齡偏大,學(xué)習(xí)能力差、工作報酬低、工作環(huán)境差,人才隊伍難以可持續(xù)發(fā)展等一系列問題。針對養(yǎng)老護理員隊伍發(fā)展存在的問題,本研究應(yīng)用文獻查閱、個案比較、問卷調(diào)查、深度訪談等多種方法和手段,以全國部分典型地區(qū)的數(shù)據(jù)和訪談為例,對養(yǎng)老機構(gòu)護理人員隊伍職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行梳理,并從個人、用人單位、社會三個層面進行分析,查找存在的問題和原因。促進養(yǎng)老護理員隊伍發(fā)展是符合我國老齡化進程和現(xiàn)階段養(yǎng)老現(xiàn)狀的重要舉措,本研究提出了應(yīng)多元投入,優(yōu)化養(yǎng)老護理人才結(jié)構(gòu)、提高職業(yè)競爭力;健全組織配置,加強制度支持;凝聚社會力量,營造良好職業(yè)環(huán)境等一系列措施,既解決好當(dāng)前養(yǎng)老護理員職業(yè)不穩(wěn)定和權(quán)益難保障的問題,又?jǐn)U大養(yǎng)老護理員隊伍,吸引更多人加入到養(yǎng)老護理員隊伍中來。培養(yǎng)一支既有充足的數(shù)量、又有較高的質(zhì)量養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍,滿足我國養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的發(fā)展需求。
[Abstract]:Carers for the aged are a new type of labor force growing up in the process of aging, an important part of the pension industry in our country, and an important force to promote the socialization of the aged in our country. During the "Twelfth Five-Year Plan" period, the population of our country is aging and aging. Empty nesting and invalidation are becoming more and more serious, and the scale of the family is becoming smaller and thinner. Under the rapid social changes and the sudden increase in the pressure for the aged, institutional old-age support has become the choice of many elderly people. It has accumulated rich experience in the field of old-age care, and has established a more scientific, reasonable, mature and systematic management service system, which not only provides professional nursing for the elderly who have lost their ability to take care of themselves, but also provides training for the qualifications of nursing staff. In recent years, attention has been paid to the problem of the aged and a great deal of work has been done by the relevant departments. However, due to the late aging process in China, the large population base, and the imbalance in economic development, Influenced by traditional thoughts and other reasons, the development of pension institutions in our country is mixed, and there are many problems in the service and personnel management. The development of nursing staff has a profound impact on the pattern of old-age care in China. However, it has become the norm that the nursing staff "can't recruit, manage and stay", which is manifested in the fact that there is generally a low quality of education among the carers. A series of problems, such as difficulty in professional transformation, age, poor learning ability, low remuneration for work, poor working environment, difficulty in the sustainable development of talents, etc., are aimed at the problems existing in the development of the contingent of old-age care workers. This study applies various methods and means, such as literature review, case comparison, questionnaire investigation, in-depth interview, and taking data and interviews in some typical areas of the country as examples, combs the present situation of professional development of nursing staff in old-age institutions. And from the individual, the employing unit, the society three stratification level carries on the analysis, finds out the existence question and the reason, promotes the old-age nurse troop development is accords with our country the aging process and the present stage pension present situation important measure, This study puts forward a series of measures, such as optimizing the structure of nursing talents for the aged, improving the professional competitiveness, improving the organization allocation, strengthening the system support, condense the social forces, and create a good occupational environment, etc. Not only to solve the current problems of occupational instability and difficulty in safeguarding the rights and interests of carers, but also to expand the ranks of old-age care workers and attract more people to join the ranks of carers. There is also a higher quality endowment service personnel to meet the needs of the development of the pension service industry in China.
【學(xué)位授予單位】：重慶大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R47;D669.6

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳卓頤;陳偉然;;我國養(yǎng)老護理員隊伍建設(shè)現(xiàn)狀與對策[J];長沙民政職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報;2009年04期

2 辛勝利;;福利院養(yǎng)老護理員協(xié)助老年人服藥的行為及問題分析[J];護理管理雜志;2010年07期

3 ;全國養(yǎng)老護理員職業(yè)技能大賽技術(shù)點評[J];社會福利;2010年12期

4 ;民政部要求2015年護理員全面持證上崗[J];當(dāng)代護士(上旬刊);2013年02期

5 劉慎梅;龍安國;莊華英;周立平;唐小莉;;養(yǎng)老護理員特征對養(yǎng)老機構(gòu)老年人身心健康影響多因素分析[J];護理實踐與研究;2013年13期

6 史艷婷;余昌妹;劉慧;黃楠;尤愛哨;祝曉迎;;溫州市養(yǎng)老護理員工作與培訓(xùn)及執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查[J];護理研究;2013年30期

7 韓黎明;;養(yǎng)老護理員隊伍建設(shè)之策[J];社會福利;2014年04期

8 張曙;陳雪萍;;養(yǎng)老護理員崗位的工作分析[J];護理學(xué)報;2014年03期

9 劉民;養(yǎng)老護理員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)出臺[J];當(dāng)代護士;2002年08期

10 王艷蘭;;基層社區(qū)居家養(yǎng)老護理員培訓(xùn)教學(xué)方法探討[J];中國職業(yè)技術(shù)教育;2010年29期

相關(guān)會議論文 前2條

1 蔣敏;李榮英;;關(guān)注養(yǎng)老護理員 提高養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量[A];二零零六年度全國第五次護理專業(yè)學(xué)術(shù)會議論文匯編[C];2006年

2 ;養(yǎng)老護理員建設(shè)工程實施[A];陜西老年學(xué)通訊·2012年第2期（總第90期）[C];2012年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 ;養(yǎng)老護理員投保意外傷害險[N];撫順日報;2007年

2 李連忠邋趙敬羚;養(yǎng)老護理員：需求量巨大 素質(zhì)待提高[N];中國勞動保障報;2007年

3 記者 朱波;我市養(yǎng)老護理員“一工難求”[N];長江日報;2008年

4 記者 杜托;專業(yè)養(yǎng)老護理員成“香餑餑”[N];昆明日報;2009年

5 王先益 浙江省老齡科學(xué)研究中心主任;養(yǎng)老護理員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)亟待深入貫徹[N];中國社會報;2009年

6 記者 李健;本市再添67名中級養(yǎng)老護理員[N];北京社區(qū)報;2010年

7 記者張海寧;養(yǎng)老護理員比拼技能強素質(zhì)[N];中國老年報;2010年

8 記者 張凌云;養(yǎng)老護理員缺口達千萬[N];光明日報;2010年

9 劉靜;本市養(yǎng)老護理員五年后超1.5萬[N];北京人才市場報;2010年

10 張建平;養(yǎng)老護理員3年內(nèi)全部持證上崗[N];中國社會報;2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 許文穎;上海市養(yǎng)老護理員專業(yè)化建設(shè)研究[D];華東師范大學(xué);2012年

2 李春靜;遼寧省養(yǎng)老機構(gòu)初級養(yǎng)老護理員分層培訓(xùn)內(nèi)容的研究[D];遼寧醫(yī)學(xué)院;2013年

3 裴慧麗;城市居家養(yǎng)老照料服務(wù)工作量測算研究[D];鄭州大學(xué);2015年

4 趙要松;鄭州市養(yǎng)老護理員規(guī)范化培訓(xùn)模式構(gòu)建的研究[D];鄭州大學(xué);2015年

5 趙雪伶;北京市養(yǎng)老護理員的專業(yè)化程度研究[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2015年

6 楊艷;上海養(yǎng)老機構(gòu)護理員隊伍建設(shè)對老年服務(wù)質(zhì)量的影響研究[D];上海交通大學(xué);2014年

7 曾猛;我國養(yǎng)老護理員培訓(xùn)研究[D];山東師范大學(xué);2015年

8 楊瑞攀;中國養(yǎng)老護理員職業(yè)發(fā)展困境研究[D];重慶大學(xué);2015年

9 王芳;公共服務(wù)動機對養(yǎng)老護理員工作態(tài)度的影響研究[D];上海交通大學(xué);2010年

10 謝倩;養(yǎng)老護理員專業(yè)化程度研究[D];南京師范大學(xué);2007年

，

本文編號：1631553