【摘要】：當(dāng)前,公安機(jī)關(guān)案件受理中性別犯罪突出,加之《反家庭暴力法》的出臺(tái),女警在公安工作中的重要性日漸凸顯。然而,受傳統(tǒng)的性別意識(shí)和職業(yè)性別觀念的影響,女警工作優(yōu)勢(shì)并未受到重視,造成了公安機(jī)關(guān)女性人力資源的浪費(fèi),也使女警隊(duì)伍職業(yè)發(fā)展失去活力。鑒于此,本研究通過(guò)審視女警職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,分析女警職業(yè)發(fā)展的困境及其影響因素,提出了有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)策略,以期為女警職業(yè)發(fā)展助一臂之力。本文通過(guò)查閱文獻(xiàn)、收集數(shù)據(jù)和現(xiàn)場(chǎng)訪問(wèn)的方式,對(duì)女警的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理,深入了解了數(shù)據(jù)背后的問(wèn)題。從中發(fā)現(xiàn),女警的職業(yè)發(fā)展不僅是女警個(gè)人的事情,更是整個(gè)警察組織乃至全社會(huì)應(yīng)當(dāng)共同參與的事情。文章分為五個(gè)部分:第一章為緒論,介紹了研究的目的和背景,文獻(xiàn)綜述中對(duì)中外學(xué)界對(duì)女警職業(yè)發(fā)展的研究進(jìn)行了總結(jié)。第二章為現(xiàn)狀分析,從女警的崗位設(shè)置、職級(jí)分布和職業(yè)安全入手分析了女警就業(yè)狀況。與過(guò)去相比,女警就業(yè)無(wú)論從數(shù)量還是質(zhì)量上講都已經(jīng)有所進(jìn)步,但仍存在一些問(wèn)題。第三章為必要性分析,結(jié)合公安工作新時(shí)期的現(xiàn)實(shí)需要分析了研究女警職業(yè)發(fā)展的必要性。第四章為困境和原因分析,探究了女警職業(yè)發(fā)展的困境:社會(huì)上的職業(yè)性別偏見(jiàn),組織中的職業(yè)性別隔離,女警職業(yè)發(fā)展中的自我阻隔。而究其原因,主要有如下兩點(diǎn):組織內(nèi)部對(duì)女警職業(yè)發(fā)展的助推力不足;女警自身的驅(qū)動(dòng)力不足。第五章為應(yīng)對(duì)策略分析,提出了女警職業(yè)發(fā)展的優(yōu)化路徑:1、社會(huì)應(yīng)承擔(dān)起性別意識(shí)科學(xué)化的宣傳工作,做好對(duì)女警就業(yè)保護(hù)的立法和政策支持。2、公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)營(yíng)造平等的組織文化,制定個(gè)性化的招錄管理制度,為女警職業(yè)發(fā)展做好“軟、硬件”保障。3、女警隊(duì)伍應(yīng)樹(shù)立主體意識(shí),平衡好家庭、工作與社會(huì)的關(guān)系,建立立體多維的職業(yè)規(guī)劃,從而形成警察行業(yè)中的女性文化,助力其職業(yè)發(fā)展。
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)人民公安大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D631.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2696011