【摘要】：當前,公安機關(guān)案件受理中性別犯罪突出,加之《反家庭暴力法》的出臺,女警在公安工作中的重要性日漸凸顯。然而,受傳統(tǒng)的性別意識和職業(yè)性別觀念的影響,女警工作優(yōu)勢并未受到重視,造成了公安機關(guān)女性人力資源的浪費,也使女警隊伍職業(yè)發(fā)展失去活力。鑒于此,本研究通過審視女警職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,分析女警職業(yè)發(fā)展的困境及其影響因素,提出了有針對性的應(yīng)對策略,以期為女警職業(yè)發(fā)展助一臂之力。本文通過查閱文獻、收集數(shù)據(jù)和現(xiàn)場訪問的方式,對女警的職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進行了系統(tǒng)的梳理,深入了解了數(shù)據(jù)背后的問題。從中發(fā)現(xiàn),女警的職業(yè)發(fā)展不僅是女警個人的事情,更是整個警察組織乃至全社會應(yīng)當共同參與的事情。文章分為五個部分:第一章為緒論,介紹了研究的目的和背景,文獻綜述中對中外學界對女警職業(yè)發(fā)展的研究進行了總結(jié)。第二章為現(xiàn)狀分析,從女警的崗位設(shè)置、職級分布和職業(yè)安全入手分析了女警就業(yè)狀況。與過去相比,女警就業(yè)無論從數(shù)量還是質(zhì)量上講都已經(jīng)有所進步,但仍存在一些問題。第三章為必要性分析,結(jié)合公安工作新時期的現(xiàn)實需要分析了研究女警職業(yè)發(fā)展的必要性。第四章為困境和原因分析,探究了女警職業(yè)發(fā)展的困境:社會上的職業(yè)性別偏見,組織中的職業(yè)性別隔離,女警職業(yè)發(fā)展中的自我阻隔。而究其原因,主要有如下兩點:組織內(nèi)部對女警職業(yè)發(fā)展的助推力不足;女警自身的驅(qū)動力不足。第五章為應(yīng)對策略分析,提出了女警職業(yè)發(fā)展的優(yōu)化路徑:1、社會應(yīng)承擔起性別意識科學化的宣傳工作,做好對女警就業(yè)保護的立法和政策支持。2、公安機關(guān)應(yīng)當營造平等的組織文化,制定個性化的招錄管理制度,為女警職業(yè)發(fā)展做好“軟、硬件”保障。3、女警隊伍應(yīng)樹立主體意識,平衡好家庭、工作與社會的關(guān)系,建立立體多維的職業(yè)規(guī)劃,從而形成警察行業(yè)中的女性文化,助力其職業(yè)發(fā)展。
【學位授予單位】：中國人民公安大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D631.1

【參考文獻】

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本文編號：2696011