本文關(guān)鍵詞：知識(shí)型員工的道德決策研究

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【摘要】：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)型企業(yè)對(duì)員工的控制管理不可能完全細(xì)化與程序化,知識(shí)型員工正逐漸成為企業(yè)重要決策主體,員工以穩(wěn)定的道德心理結(jié)構(gòu)作為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行決策。道德心理結(jié)構(gòu)由自我意志強(qiáng)度、道德能力與責(zé)任感三因素構(gòu)成,決定了道德決策的方向、力度與范圍。對(duì)320名的知識(shí)型員工的調(diào)查分析,驗(yàn)證了穩(wěn)定的心理結(jié)構(gòu)對(duì)道德決策的影響機(jī)理。
【作者單位】： 淮陰工學(xué)院商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 知識(shí)型員工 心理結(jié)構(gòu) 道德決策
【分類號(hào)】：B82-054;F272.92
【正文快照】： 一、問題的提出 知識(shí)型員工是那些掌握和運(yùn)用符號(hào)、概念、利用知識(shí)、信息進(jìn)行工作的人,他們一方面能充分利用現(xiàn)代科技知識(shí)提高工作效率,另一方面通過自己的創(chuàng)意、分析、判斷、綜合、設(shè)計(jì)給產(chǎn)品帶來附加價(jià)值(德魯克,1998)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)型員工的數(shù)量與日俱增,知識(shí)作為，

本文編號(hào)：962650