本文關(guān)鍵詞：我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中倫理問題的思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中倫理問題的思考_2000字

日期:2015-10-07 全文2頁 共2069字

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倫理管理在人力資源管理中的實(shí)現(xiàn)機(jī)制探討 鈕峰波　王華菊 （）中國水電顧問集團(tuán)成都勘測設(shè)計(jì)研究院，四川成都６１００７２ 摘　要：倫理管理是一個(gè)嶄新的課題，倫理管理的人力資源管理機(jī)制包括支持機(jī)制和實(shí)施機(jī)制兩個(gè)層面，支持機(jī)制包 括企業(yè)倫理文化管理、企業(yè)倫理…

摘 要：改革開放幾十年來，我國企業(yè)的發(fā)展也經(jīng)歷著巨大的變化，受市場經(jīng)濟(jì)的影響，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而不考慮企業(yè)的倫理道德建設(shè)，甚至完全沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)與倫理道德之間的關(guān)系，這不僅影響了企業(yè)自身的發(fā)展，同時(shí)也影響到了整個(gè)社會(huì)企業(yè)的進(jìn)步，企業(yè)在享受經(jīng)濟(jì)帶來的成果時(shí)，，也暴露出企業(yè)的道德失范和倫理失序等諸多問題，現(xiàn)階段我國主要把構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作為奮斗目標(biāo)，企業(yè)作為整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，經(jīng)濟(jì)發(fā)展又影響著社會(huì)的和諧，因此企業(yè)的社會(huì)功能是不能忽視的，企業(yè)與社會(huì)的發(fā)展是相輔相成，緊密聯(lián)系的，加強(qiáng)企業(yè)倫理道德建設(shè)，對(duì)于企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展都有極大好處。 關(guān)鍵詞：企業(yè)倫理；倫理道德；對(duì)策研究

1 我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中存在的倫理道德問題

1.1 企業(yè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的倫理道德缺失。

生產(chǎn)過程違反安全原則，部分企業(yè)漠視員工人身安全，工作環(huán)境不安全，企業(yè)只是以生產(chǎn)第一，而員工安全只是第二，不給員工提供與工作有關(guān)的規(guī)定的工作環(huán)境，一旦發(fā)生時(shí)事故，一些企業(yè)只是關(guān)心造成的經(jīng)濟(jì)損失，而對(duì)員工的人身安全不聞不問；企業(yè)生產(chǎn)假冒偽劣產(chǎn)品，市場經(jīng)濟(jì)體制下，產(chǎn)品種類越來越繁多，但是假冒偽劣產(chǎn)品也很多摻雜在其中，一些企業(yè)為了追求利潤最大化，故意購進(jìn)一些價(jià)格低廉，品質(zhì)低劣的原材料，在生產(chǎn)過程中又偷工減料，這樣生產(chǎn)出來的商品不僅損害了消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)利益，還有可能危害到人的身體健康。 破壞生態(tài)環(huán)境嚴(yán)重，一些企業(yè)為了自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度出發(fā)，在生產(chǎn)過程中只考慮當(dāng)前對(duì)自然資源的利用帶來的經(jīng)濟(jì)利益，而對(duì)自然資源的可持續(xù)發(fā)展并不看重，為了追求自身經(jīng)濟(jì)效益，執(zhí)意進(jìn)行開采也不考慮自然資源的可持續(xù)性，對(duì)不可再生資源的瘋狂挖掘；企業(yè)在進(jìn)行生產(chǎn)時(shí)，沒有建設(shè)任何環(huán)保措施，生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢氣，廢渣，廢液不能得到處理而直接排進(jìn)外界環(huán)境，造成環(huán)境污染，影響人們的正常生活。

1.2 企業(yè)分配環(huán)節(jié)中的倫理道德缺失。

企業(yè)規(guī)定的工作時(shí)間不合理，嚴(yán)重侵犯員工的合法權(quán)益，違反勞動(dòng)法，一些企業(yè)在員工完成規(guī)定的工作量后，仍然要求員工加班加點(diǎn)，卻不給員工支付加班費(fèi)，企業(yè)只是為了追求經(jīng)濟(jì)效益，過度剝削員工的勞動(dòng)時(shí)間，員工工作任務(wù)繁重，機(jī)械式的操作，員工被訓(xùn)練成一臺(tái)機(jī)器；企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員的歧視，如身體歧視，性別歧視，地域歧視，年齡歧視在招聘場合普遍存在，其中性別歧視和身體歧視最為嚴(yán)重，企業(yè)在規(guī)劃崗位的時(shí)候很少為女性提供職位，對(duì)女性的各個(gè)方面都要求嚴(yán)格，對(duì)于身體上有所欠缺的員工，企業(yè)很少提高給他們機(jī)會(huì)。 職工工資分配不均，同一崗位的有著相同學(xué)歷，工作能力，工作業(yè)績的員工并沒有得到相應(yīng)的工資待遇，有的員工處在生產(chǎn)中的最底層，做著有苦又累的活工資卻很少，有的企業(yè)雖然支付給員工的工資是合理的，但是工作量卻又增加了，這種分配不公平的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了員工工作的積極性，造成員工心理的不平衡，員工的工作熱情喪失，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益；拖欠員工工資的現(xiàn)象嚴(yán)重，企業(yè)在招聘開始時(shí)讓員工先交納一定的保證金，簽訂一些不合理的條款，一些企業(yè)以經(jīng)營不善，資金運(yùn)轉(zhuǎn)困難延期發(fā)放員工工資，甚至不發(fā)工資。

1.3 企業(yè)交換環(huán)節(jié)中的倫理道德缺失。

違法侵權(quán)行為嚴(yán)重，一般的企業(yè)參與市場競爭時(shí)用提高產(chǎn)品質(zhì)量，改善服務(wù)方式，保證質(zhì)量的前提下適當(dāng)降低產(chǎn)品價(jià)格的方式為企業(yè)帶來更多地顧客 ，但是一些企業(yè)在參與市場競爭時(shí)，運(yùn)用多種卑劣手段使原本公平的競爭變了質(zhì)，摻雜了一些暴力傾向；詆毀對(duì)手，一些競爭者為了詆毀和貶低對(duì)手的商業(yè)信譽(yù)和商業(yè)聲譽(yù)，讓消費(fèi)者對(duì)其產(chǎn)生不好的印象，阻礙其正常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，而故意捏造不存在的事實(shí)，歪曲事物的真相并大肆傳播，從而為自己帶來非法利益。

商業(yè)賄賂成為風(fēng)潮，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)交易中，為了獲得交易機(jī)會(huì)和競爭優(yōu)勢，通過不正常的手段來收買客戶的代表和相關(guān)政府工作人員，企業(yè)為了滿足自身利益經(jīng)常采取金錢

攻擊等手段，賄賂政府工作人員，相關(guān)人員一旦接受賄賂就會(huì)提供企業(yè)更多便利，開了綠色通道，最終達(dá)到企業(yè)目的

企業(yè)失約違約成常態(tài)，企業(yè)之間發(fā)生賒賬，拖欠貸款，若拖欠貸款數(shù)額巨大，債務(wù)人為了躲避債權(quán)人經(jīng)常采取長欠不賴的手段，導(dǎo)致債權(quán)人束手無策，更有一些債權(quán)人在企業(yè)經(jīng)營不善時(shí)攜巨款外逃，導(dǎo)致債權(quán)人與其他利益相關(guān)人員即便采取法律手段也不可能追回?fù)p失，影響了整個(gè)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展。

1.4 企業(yè)消費(fèi)環(huán)節(jié)中的倫理道德缺失。

企業(yè)售假行為和虛假宣傳屢禁不止，很多企業(yè)為了牟取暴利結(jié)合消費(fèi)者喜歡買物美價(jià)廉的產(chǎn)品的心里，在銷售時(shí)售假摻假，嚴(yán)重侵犯消費(fèi)者的知情權(quán)，如毒奶粉事件，消費(fèi)者買到的假冒偽劣產(chǎn)品，嚴(yán)重危害到身體健康，在社會(huì)上的影響是極其惡劣的；經(jīng)銷商利用廣告和其它宣傳方法對(duì)商品，服務(wù)進(jìn)行夸張宣傳，讓消費(fèi)者對(duì)該產(chǎn)品誤以為真，實(shí)際與真正的產(chǎn)品完全不相符，企業(yè)為了提高產(chǎn)品知名度而為企業(yè)作虛假廣告，增加產(chǎn)品的銷售渠道，通過此種宣傳使消費(fèi)者潛移默化的在頭腦中形成一種印象，增加消費(fèi)群體。

欺詐盛行，企業(yè)將商品標(biāo)注的價(jià)格與實(shí)際不符，商家經(jīng)常利用價(jià)格的明降暗升，欺騙性打折等手段誘騙消費(fèi)者購買商品，一些商家在節(jié)假日進(jìn)行促銷，他們出

摘 要：改革開放幾十年來，我國企業(yè)的發(fā)展也經(jīng)歷著巨大的變化，受市場經(jīng)濟(jì)的影響，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，只注重企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而不考慮企業(yè)的倫理道德建設(shè)，甚至完全沒有認(rèn)識(shí)到企業(yè)與倫理道德之間的關(guān)系，這不僅影響了企業(yè)自身的發(fā)展，同時(shí)也影響到了整個(gè)社會(huì)企業(yè)的進(jìn)步…

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