員工傳統(tǒng)性、上下級關系、道德認同與親組織不道德行為的關系研究
發(fā)布時間：2022-01-11 08:04
親組織不道德行為（Unethical pro-organizational behaviors,UPB）是指員工在組織活動中為了維護組織和組織內(nèi)部成員的利益和功能,自愿從事違背社會道德規(guī)范甚至違反法律規(guī)定的行為。大量研究探討了個體出于組織或其成員利益而從事的道德行為,對于UPB則較少涉及。本研究基于我國傳統(tǒng)文化背景,探討了個人傳統(tǒng)性對其從事UPB的影響,以及道德認同在其間的調(diào)節(jié)作用和上下級關系的中介作用。376名企業(yè)員工參加了本研究,完成了《傳統(tǒng)性量表》、《上下級關系量表》、《道德認同量表》和《親組織不道德行為量表》。研究獲得如下一些發(fā)現(xiàn):（1）員工傳統(tǒng)性與UPB呈顯著正相關;（2）上下級關系與UPB呈顯著正相關,且上下級關系在員工傳統(tǒng)性與UPB之間發(fā)揮著部分中介作用;（3）道德認同對上下級關系和UPB之間的關系發(fā)揮著調(diào)節(jié)作用。具有較低道德認同的個體其傳統(tǒng)性傾向影響著其從事UPB的傾向,但這一效應在道德認同較高的個體中并不存在;（4）傳統(tǒng)性經(jīng)由上下級關系影響UPB的間接效應受到內(nèi)化道德認同的調(diào)節(jié),而不受象征化道德認同的調(diào)節(jié);傳統(tǒng)性經(jīng)由上下級關系影響UPB的間接效應僅體現(xiàn)在內(nèi)化道德認同較...
【文章來源】：浙江大學浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】：73 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
內(nèi)化道德認同在上下級關系與UPB關系間的調(diào)節(jié)作用分析
浙汀人７碩士學位論文?貿(mào)工傳統(tǒng)性、上下級關系、道德認Ｎ與ＵＰＢ關系??注：／？＜０．０５＿，／？＜０?．〇ｒ’．ｐ＜?０．００１?？？？。??回歸分析表明，上下級關系對ＵＰＢ的預測效應顯著，／？?＝?０．２０，／＝?３．７４，?ｐ＜??０．００１）。上下級關系和象征化道德認同交互作用對ＵＰＢ的預測效應顯著，夕＝??－０．１４，／?＝－２．７２，／？＜０．０１，這說明象征化道德認同在上下級關系和ＵＰＢ關系中發(fā)??揮著調(diào)節(jié)作用。簡單斜率檢驗發(fā)現(xiàn)，低象征化道德認同下的上下級關系能夠預??測ＵＰＢ?（０?＝?０．３７，／＝５．３５，?ｐ＜?０．００１），高象征化道德認同下的上下級關系也能??預測ＵＰＢ?（０＝〇．１８，／?＝?３．〇４，＜〇．〇１），但預測效應下降。這說明，上下級關系??對ＵＰＢ的影響受到象征化道德認同的調(diào)節(jié)作用，支持了?Ｈ６ｂ。圖３呈現(xiàn)了象征??化道德認同的調(diào)節(jié)作用。??４??＋?Ｌｏｗ
【參考文獻】：
期刊論文
[1]員工主動行為對上下級及同事關系的影響研究[J]. 王淑紅,龍立榮,王玉同. 軟科學. 2019(04)
[2]責任型領導對員工服務創(chuàng)新的影響機制研究[J]. 劉良燦,劉時曾. 吉林工商學院學報. 2019(01)
[3]精神型領導對員工工作偏離行為的影響[J]. 王艷子,王聰榮. 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學學報. 2019(02)
[4]家長式領導與親組織的非倫理行為的關系:道德認同的調(diào)節(jié)作用[J]. 李志勇,吳明證,蘇永強. 人類工效學. 2018(06)
[5]國有企業(yè)員工不道德親組織行為探析[J]. 何昕穎,張爽. 現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2018(23)
[6]謙卑型領導與下屬建言:傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用[J]. 馮鏡銘,劉善仕,吳坤津. 科研管理. 2018(08)
[7]員工建設性越軌行為的動力機制:謙卑型領導視角[J]. 王艷子,張莉. 科技進步與對策. 2018(16)
[8]上下級關系與親組織非倫理行為:基于組織認同與自我犧牲型領導的作用[J]. 鐘熙,王甜,羅淏元,宋鐵波. 科學學與科學技術管理. 2018(06)
[9]不道德親組織行為:概念、測量、影響因素[J]. 盧俊銘. 才智. 2018(10)
[10]關懷型組織倫理氣氛、上下屬關系與親社會性違規(guī)行為的關系[J]. 張信勇,郭梓滔. 晉中學院學報. 2018(01)
博士論文
[1]員工不道德親組織行為的前因與后果研究[D]. 夏福斌.東北財經(jīng)大學 2014
碩士論文
[1]主動性人格與親組織非倫理行為：組織文化的調(diào)節(jié)作用[D]. 趙珂.華中師范大學 2017
[2]員工親組織非倫理行為的前因及其影響機制探究[D]. 張宇.浙江大學 2014
本文編號：3582429
【文章來源】：浙江大學浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校
【文章頁數(shù)】：73 頁
【學位級別】：碩士
【部分圖文】：
內(nèi)化道德認同在上下級關系與UPB關系間的調(diào)節(jié)作用分析
浙汀人７碩士學位論文?貿(mào)工傳統(tǒng)性、上下級關系、道德認Ｎ與ＵＰＢ關系??注：／？＜０．０５＿，／？＜０?．〇ｒ’．ｐ＜?０．００１?？？？。??回歸分析表明，上下級關系對ＵＰＢ的預測效應顯著，／？?＝?０．２０，／＝?３．７４，?ｐ＜??０．００１）。上下級關系和象征化道德認同交互作用對ＵＰＢ的預測效應顯著，夕＝??－０．１４，／?＝－２．７２，／？＜０．０１，這說明象征化道德認同在上下級關系和ＵＰＢ關系中發(fā)??揮著調(diào)節(jié)作用。簡單斜率檢驗發(fā)現(xiàn)，低象征化道德認同下的上下級關系能夠預??測ＵＰＢ?（０?＝?０．３７，／＝５．３５，?ｐ＜?０．００１），高象征化道德認同下的上下級關系也能??預測ＵＰＢ?（０＝〇．１８，／?＝?３．〇４，＜〇．〇１），但預測效應下降。這說明，上下級關系??對ＵＰＢ的影響受到象征化道德認同的調(diào)節(jié)作用，支持了?Ｈ６ｂ。圖３呈現(xiàn)了象征??化道德認同的調(diào)節(jié)作用。??４??＋?Ｌｏｗ
【參考文獻】：
期刊論文
[1]員工主動行為對上下級及同事關系的影響研究[J]. 王淑紅,龍立榮,王玉同. 軟科學. 2019(04)
[2]責任型領導對員工服務創(chuàng)新的影響機制研究[J]. 劉良燦,劉時曾. 吉林工商學院學報. 2019(01)
[3]精神型領導對員工工作偏離行為的影響[J]. 王艷子,王聰榮. 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學學報. 2019(02)
[4]家長式領導與親組織的非倫理行為的關系:道德認同的調(diào)節(jié)作用[J]. 李志勇,吳明證,蘇永強. 人類工效學. 2018(06)
[5]國有企業(yè)員工不道德親組織行為探析[J]. 何昕穎,張爽. 現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2018(23)
[6]謙卑型領導與下屬建言:傳統(tǒng)性的調(diào)節(jié)作用[J]. 馮鏡銘,劉善仕,吳坤津. 科研管理. 2018(08)
[7]員工建設性越軌行為的動力機制:謙卑型領導視角[J]. 王艷子,張莉. 科技進步與對策. 2018(16)
[8]上下級關系與親組織非倫理行為:基于組織認同與自我犧牲型領導的作用[J]. 鐘熙,王甜,羅淏元,宋鐵波. 科學學與科學技術管理. 2018(06)
[9]不道德親組織行為:概念、測量、影響因素[J]. 盧俊銘. 才智. 2018(10)
[10]關懷型組織倫理氣氛、上下屬關系與親社會性違規(guī)行為的關系[J]. 張信勇,郭梓滔. 晉中學院學報. 2018(01)
博士論文
[1]員工不道德親組織行為的前因與后果研究[D]. 夏福斌.東北財經(jīng)大學 2014
碩士論文
[1]主動性人格與親組織非倫理行為：組織文化的調(diào)節(jié)作用[D]. 趙珂.華中師范大學 2017
[2]員工親組織非倫理行為的前因及其影響機制探究[D]. 張宇.浙江大學 2014
本文編號：3582429
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