隨著跨國公司大量的進(jìn)入我國,跨國公司對于我國經(jīng)濟(jì)、社會、文化等方面的影響也越來越大,而跨國公司的一切行為,都與其倫理價值取向直接相關(guān)。跨國公司倫理價值取向是指跨國公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的價值判斷及其倫理道德行為選擇準(zhǔn)則和行事方式的總稱。當(dāng)今,跨國公司的倫理價值取向行為有向重視履行社會責(zé)任、關(guān)心員工價值、追求協(xié)作效率等方面發(fā)展的趨向。將跨國公司這些新的變化放到全球價值鏈中考察,其直接原因是影響跨國公司倫理價值取向的因素越來越具有多樣性、隱蔽性和復(fù)雜性,而更深層次原因是源于國際生產(chǎn)分工方式的變化。特別是在全球價值鏈格局中,跨國公司為了控制關(guān)鍵技術(shù)、增強(qiáng)競爭力、更廣泛地利用社會資源,以獲得更多的利潤,必然要改變方式和手段,采取更人性化,更具有倫理道德的行為。本文運用經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)等理論,在全球價值鏈視域中,以跨國公司倫理價值的新變化作為切入點,考察了跨國公司倫理價值取向變化的性質(zhì)和特點,分析了跨國公司倫理價值取向變化的原因,并通過調(diào)查問卷收集資料,建立計量分析模型,對提出的假設(shè)進(jìn)行了實證。在此基礎(chǔ)上,提出了引導(dǎo)跨國公司倫理價值取向的應(yīng)對策略。 

【文章來源】：蘇州科技大學(xué)江蘇省

【文章頁數(shù)】：71 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

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【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3316673