改革開(kāi)放以來(lái),中國(guó)私營(yíng)企業(yè)不斷發(fā)展與壯大,對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展起到了重要作用。私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展,也使得作為企業(yè)內(nèi)部重要經(jīng)濟(jì)關(guān)系的勞資關(guān)系問(wèn)題愈加凸顯出來(lái)。勞資關(guān)系的和諧與否,不僅直接影響企業(yè)自身良性運(yùn)行與發(fā)展,而且也至關(guān)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展,乃至社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。長(zhǎng)期以來(lái),由于我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不甚完備,在效率與公平關(guān)系的處理上也有待進(jìn)一步加強(qiáng),再加上嚴(yán)重供大于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)等原因,使得私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的不和諧現(xiàn)象也隨著私營(yíng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展而慢慢顯現(xiàn)出來(lái),出現(xiàn)了大量因勞資關(guān)系而導(dǎo)致的摩擦、對(duì)立、沖突等問(wèn)題。如何在私營(yíng)企業(yè)中建立和諧的勞資關(guān)系,是現(xiàn)實(shí)中亟待解決的問(wèn)題之一。勞資關(guān)系問(wèn)題涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、倫理學(xué)等多個(gè)學(xué)科。從倫理學(xué)的角度看,勞資關(guān)系倫理是經(jīng)濟(jì)倫理、管理倫理的重要組成部分,因此勞資關(guān)系倫理的研究可對(duì)應(yīng)用倫理學(xué)研究的進(jìn)一步深化具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)價(jià)值。 勞資關(guān)系不僅僅是經(jīng)濟(jì)關(guān)系、法律關(guān)系,也是一種倫理關(guān)系,富有深刻的倫理意涵。勞資關(guān)系倫理既具有一般倫理學(xué)的意義,也有其自身的特點(diǎn)。本文運(yùn)用邏輯分析、實(shí)證研究、以及倫理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科綜合分析的方法展開(kāi)討論。主要從勞資關(guān)系和倫理的基本含義出發(fā),對(duì)勞資關(guān)系及勞資關(guān)系倫理進(jìn)行界定,揭示勞資雙方利益關(guān)系的特質(zhì)及倫理特征和勞資關(guān)系的倫理原則,分析當(dāng)代中國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系中存在的問(wèn)題,并從倫理的視角進(jìn)行剖析,進(jìn)而闡明建設(shè)和諧勞資關(guān)系的必要性以及建設(shè)和諧勞資關(guān)系的倫理途徑。 本文在闡明選題背景、研究現(xiàn)狀及研究思路的基礎(chǔ)上主要從三個(gè)方面展開(kāi)探討。 第一,分析勞資關(guān)系、勞資關(guān)系倫理的概念內(nèi)涵及特點(diǎn),指出利益是勞資關(guān)系的實(shí)質(zhì)及其明顯具有的功利性特征。正因?yàn)槿绱?勞資關(guān)系中則必然地蘊(yùn)含著公正公平、誠(chéng)實(shí)守信、義利統(tǒng)一、責(zé)權(quán)統(tǒng)一、平等尊重、以人為本等倫理原則,并以此為指導(dǎo),發(fā)揮倫理在勞資關(guān)系中調(diào)節(jié)人們的行為,協(xié)調(diào)人與人之間利益關(guān)系的作用,借助道德的力量,激發(fā)員工的工作熱情。 第二,指出當(dāng)代我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系既體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞資雙方分別是勞動(dòng)權(quán)所有者和產(chǎn)權(quán)所有者,在勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成、運(yùn)行方式等方面完全體現(xiàn)了市場(chǎng)化的一般特點(diǎn),又具有所有權(quán)經(jīng)營(yíng)權(quán)高度的統(tǒng)一、勞動(dòng)力供求不平衡、利益矛盾較突出等特殊一面。進(jìn)一步揭示出私營(yíng)企業(yè)的勞資關(guān)系中存在的利益對(duì)立、權(quán)利義務(wù)不平等、缺乏誠(chéng)信、缺乏公平公正、缺少人道關(guān)懷等主要倫理問(wèn)題,分析了問(wèn)題產(chǎn)生的內(nèi)在和外在原因。 第三,基于以上分析,充分闡述了建立當(dāng)代中國(guó)私營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系的必要性和倫理實(shí)踐途徑。指出建立和諧勞資關(guān)系應(yīng)該以人為本的科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),完善倫理規(guī)范和監(jiān)督機(jī)制,把法律和道德的手段有機(jī)的結(jié)合起來(lái),提高企業(yè)主的社會(huì)責(zé)任感增強(qiáng)職工的維權(quán)意識(shí),加強(qiáng)私營(yíng)企業(yè)主和員工的德性修養(yǎng)以提高勞資雙方的道德素質(zhì)。只有這樣才能有助于和諧的勞資關(guān)系的實(shí)現(xiàn)。 盡管解決當(dāng)代中國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的倫理問(wèn)題困難重重,但是,只要政府和社會(huì)各界大力引導(dǎo),我國(guó)企業(yè)積極應(yīng)對(duì),勞資關(guān)系一定會(huì)盡快走出困境。勞資關(guān)系的和諧發(fā)展也必將會(huì)為我國(guó)私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
【學(xué)位單位】：河北師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2008
【中圖分類】：F272;F276.5;B82-053
【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
引言
    （一） 問(wèn)題的提出及選題的意義
    （二） 研究現(xiàn)狀分析
    （三） 研究思路、基本內(nèi)容及研究方法
一、勞資關(guān)系及其倫理意涵
    （一） 勞資關(guān)系、倫理與勞資關(guān)系倫理
    （二） 勞資雙方利益關(guān)系特質(zhì)和倫理特征
    （三） 勞資關(guān)系的倫理原則
    （四） 倫理在勞資關(guān)系中的地位與作用
二、當(dāng)代中國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的特點(diǎn)及其倫理問(wèn)題分析
    （一） 當(dāng)代中國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的特點(diǎn)
    （二） 當(dāng)代我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系倫理問(wèn)題及其成因
三、建立當(dāng)代中國(guó)私營(yíng)企業(yè)和諧的勞資關(guān)系
    （一） 建立和諧的私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的必要性
    （二） 建立和諧勞資關(guān)系的倫理途徑
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
后記

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 朱福民;職業(yè)經(jīng)理人倫理觀念對(duì)企業(yè)績(jī)效影響之實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 裴文敏;交換理論視角下的民營(yíng)企業(yè)勞資合作研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

2 周益;上海郊區(qū)民營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀、問(wèn)題及對(duì)策研究[D];復(fù)旦大學(xué);2012年

3 范利平;當(dāng)下中國(guó)勞資關(guān)系緊張的倫理分析[D];蘇州大學(xué);2012年

本文編號(hào)：2868681