【摘要】：隨著我國私營企業(yè)不斷發(fā)展壯大，截至2008年6月底，私營企業(yè)已占全國企業(yè)總數(shù)的61%，成為國家經(jīng)濟的重要組成部分。因為資本固有的逐利本性和資本所有者追求利潤最大化與勞動者追求勞動報酬和勞動權益最大化之間的矛盾，是任何形式的市場經(jīng)濟體制都會存在的，所以勞資雙方之間的對立、摩擦、沖突等矛盾逐步凸顯。在企業(yè)的日常人力資源管理活動中融入道德與倫理規(guī)范，平衡勞資利益分配，構建和諧勞資關系，對于推進企業(yè)進步、促進社會管理，推動經(jīng)濟社會的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。 本文以我國私營企業(yè)勞資關系為研究對象，首先分析構建私營企業(yè)和諧勞資關系的重要意義，進而提出構建私營企業(yè)和諧勞資關系的倫理依據(jù)，從倫理學的角度對影響私營企業(yè)和諧勞資關系的因素進行深入剖析，并提出解決問題的有效措施。本文的創(chuàng)新點在于從倫理學角度出發(fā)，對我國私營企業(yè)勞資關系進行分析研究，尋求勞資雙方的利益平衡點，實現(xiàn)勞動所有者與生產(chǎn)資料所有者之間利益分配的最佳平衡，實現(xiàn)勞資關系和諧。
【學位授予單位】：遼寧醫(yī)學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：B82-05

【參考文獻】

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本文編號：2805371