【摘要】：中國的商業(yè)文明源遠流長,晉商作為明清時期的重要商幫之一,曾在中國歷史上顯赫一時。晉商不僅開創(chuàng)了歷經(jīng)百年的字號,而且在經(jīng)營過程中所形成的職業(yè)道德、行業(yè)體制和人才管理倫理觀更是惠及當代,影響深遠。從事商業(yè)活動的第一資源是人才,商號之間的競爭突出表現(xiàn)為人才的競爭,加強晉商人才的管理對商號的發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。本文通過對明清時期晉商人才管理的探究,從倫理學角度分析了晉商人才選拔與任用、培養(yǎng)與教育、激勵與約束蘊涵的道德底蘊,深化了晉商人才管理的豐富內(nèi)涵,以期對當今思考人才問題有所啟迪。 本文共分三部分： 第一部分主要講晉商人才的選拔與任用。選拔與任用優(yōu)秀人才是晉商經(jīng)商實踐的重要前提。晉商選拔人才堅持一定的倫理原則,對優(yōu)秀人才知人善任,合理選用,其選用人才的管理理念蘊涵著一定的價值訴求和道德底蘊。 第二部分主要講晉商人才的培養(yǎng)與教育。對人才的培養(yǎng)和教育是晉商人才管理的重要環(huán)節(jié)。商號中的每一個職工都要經(jīng)過嚴格艱辛的學徒訓練與學用結(jié)合的實踐鍛煉,不斷學習提高自身的專業(yè)技能及職業(yè)道德,從而樹立重商立業(yè)、以德經(jīng)商的倫理理念,使他們的經(jīng)商之道與為人之道完美結(jié)合。 第三部分主要講晉商人才的激勵與約束。晉商要管理好人才離不開公平合理的激勵與約束機制。一方面,晉商運用職工辛金制與人身頂股制來激勵人才,通過采取有效的激勵措施促使合作共贏；另一方面,晉商制定嚴格的號規(guī)鋪規(guī)及通過精神道德力量來約束人才,從而保障制度健全,使人才自覺提高道德素養(yǎng),實現(xiàn)自身的全面發(fā)展。
【學位授予單位】：山西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C964.2;B82-05

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