本文關(guān)鍵詞：人力資源管理的倫理道德、實(shí)踐框架與倫理實(shí)現(xiàn)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

2010年11月 牟暮鰩崎莒程 Nov．，2010 EastChina Economic 第24卷第”期 Management V01．24，No．11 ●人力資源 I．028 人力資源管理的倫理道德、實(shí)踐框架與倫理實(shí)現(xiàn) 侯亞丁 東南大學(xué)哲學(xué)與科學(xué)系，江蘇南京210008 【摘要】HRM倫理的道德框架，首先虛明確HRM過(guò)程申所涉及的倫理因素，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步明確HRM倫理 原則與倫理導(dǎo)向，從而尋求組織公正的產(chǎn)生與組織員工普遍認(rèn)同，促使組織成員個(gè)體倫理行為的產(chǎn)生。HRM倫 理的實(shí)踐框架，是在HRM倫理的道德框架基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)具體管理實(shí)踐中HRM倫理結(jié)構(gòu)的分析，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn) HRM倫理沖突的原由度表現(xiàn)形式，以及由此產(chǎn)生的HRM倫理困境的狀態(tài)，并由此尋找HRM倫理實(shí)踐的方法， 用以克服組織倫理沖突及困境，最終向倫理型組織發(fā)展。個(gè)體行為與組織形態(tài)的倫理化，也即為HRM倫理的 最終實(shí)現(xiàn)。 [關(guān)鍵詞]HRM倫理；道德框架；實(shí)踐框架；倫理實(shí)現(xiàn) [中圖分類號(hào)】F272．92[文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A 【文章編號(hào)]1007--5097 2010 ll―旬120―04 TheMoralandPracticeFrameworkofH剮MEthicsanditsRealization HOU Ya．ding and Sc／ence PhilosophyDepartment，SoutheastUniversity，Nanjing210008，China ethicsmoral beclearwhat wouldbe inHRM the Abstract：HRM should factors involved ethical framework，first process，evenprinciples and based thustOseek andstaff to theethicalconductofindividual on，and guidance organizationaljustice generallyagreed，thatpromote members．HRMethics on oftheHRMethical findthe HRMethical framework，based structure，to practice moral，byanalysis originally conflictsand stateofHRMethical thusto theHRMethics toovercome performanceforms，theresulting dilemmas，，andget practiceways theethicalconflictsand totheethics―based behaviorand form dilemmas，ultimately organizationaldevelopment．Individualorganizational ofethics．whichalsoshall

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