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企業(yè)社會責(zé)任概念的正本清源[1]

企業(yè)社會責(zé)任概念的正本清源

張繼青

摘

要

對于企業(yè)社會責(zé)任外延界定的分歧在于：是否包括經(jīng)濟(jì)責(zé)任；對于企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵界定的分歧在于：是促進(jìn)社

會公共利益的責(zé)任，還是促進(jìn)企業(yè)各相關(guān)主體利益的責(zé)任。社會責(zé)任是指企業(yè)在為股東謀求利潤最大化之外對其他利益相關(guān)者所負(fù)的責(zé)任。企業(yè)社會責(zé)任可以被劃分為兩種層級：法律責(zé)任和道德責(zé)任。關(guān)鍵詞

企業(yè)

社會責(zé)任

經(jīng)濟(jì)責(zé)任

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1009-0592(2010)02-270-02

境、合理對待雇員、回應(yīng)顧客期望等；外圈則包含企業(yè)更大范圍地促進(jìn)社會進(jìn)步的其他無形責(zé)任，如消除社會貧困和防止城市衰退；“金字塔”概念，“金字塔”概念是由美國佐治亞大學(xué)教授阿奇 B 卡羅爾提出的，他認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任是指特定的社會對企業(yè)所寄托的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和自由決定（慈善）的期望，是社會寄希望于企業(yè)履行之義務(wù)；“三重底線”概念，，最早由英國學(xué)者約翰 埃爾金頓提出，該理論認(rèn)為，企業(yè)的行為不僅要考慮經(jīng)濟(jì)底線，還應(yīng)當(dāng)考慮社會底線和環(huán)境底線。②

2．晚近國際組織關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的定義。歐盟委員會在2001年將企業(yè)的社會責(zé)任定義為：“公司在自愿的基礎(chǔ)上把社會和環(huán)境密切整合到它們的經(jīng)營運(yùn)作，以及與其利益相關(guān)的互動中”；國際標(biāo)準(zhǔn)化組織在其2006年10月社會責(zé)任指南工作草案中認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任是指組織對其活動給社會和環(huán)境帶來的影響承擔(dān)責(zé)任的行為，這些行為要：符合社會利益和可持續(xù)發(fā)展、以道德行為為基礎(chǔ)、符合適用法律和政府間的契約、融入組織正在進(jìn)行的各項(xiàng)活動中。③

（二）對傳統(tǒng)觀點(diǎn)的評述

1．公司社會責(zé)任的界定方法。關(guān)于企業(yè)的社會責(zé)任尚沒有一致公認(rèn)的定義，關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的界定主要有三種方法：

第一，外延式列舉，即列舉企業(yè)應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)纳鐣?zé)任類型，如阿奇 B 卡羅爾把企業(yè)的社會責(zé)任分為：企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任和慈善責(zé)任。

第二，內(nèi)涵式的界定方法。如上述國際標(biāo)準(zhǔn)化組織關(guān)于社會責(zé)任的定義。臺灣學(xué)者劉連煜認(rèn)為，公司社會責(zé)任者，乃指營利性的公司，于其決策機(jī)關(guān)確認(rèn)某一事項(xiàng)為社會上多數(shù)人所希望后，該營利性公司便應(yīng)放棄盈利之意圖，稗符合多數(shù)人對公司之期望。④

第三，外延與內(nèi)涵結(jié)合的方法界定。如，國內(nèi)學(xué)者劉俊海認(rèn)為，所謂公司社會利益，是指公司不能僅僅以最大限度為股東們盈利或賺錢作為自己的唯一存在目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度的增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會利益。這種社會利益包括雇員（職工）利益、消費(fèi)者利益、債權(quán)人利益，中小競爭者利益、當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)利益、環(huán)境利益、社會弱者利益以及整個(gè)社會公共利益等內(nèi)容。⑤

2．具體分析。對于外延的界定表現(xiàn)在分類上，爭議的關(guān)鍵在

中圖分類號：C913

一、企業(yè)社會責(zé)任概念的起源、發(fā)展

企業(yè)的社會責(zé)任（CorporateSocialResponsibility，CSR）理論可以追溯到20世紀(jì)初，一般認(rèn)為，最早是由英國學(xué)者歐利文 謝爾頓在美國進(jìn)行企業(yè)管理考察時(shí)，最先提出的。但在20世紀(jì)70年代以前，諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主米爾頓 弗里德曼的主張居于統(tǒng)治地位，他認(rèn)為，“只有一種企業(yè)的社會責(zé)任，即在不違背游戲規(guī)則的情況下，使用其資源，并致力于設(shè)計(jì)完備的、能夠增加公司利

①

潤的活動”

20世紀(jì)70年代以后，伴隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、為社會創(chuàng)造巨大財(cái)富的同時(shí)也帶來了一系列的社會問題：如環(huán)境污染、產(chǎn)品質(zhì)量事故、安全事故、濫用經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢壟斷價(jià)格、損害消費(fèi)者利益、以犧牲員工利益為代價(jià)謀求超額利潤等。企業(yè)界也開始關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任。

企業(yè)社會責(zé)任概念的演進(jìn)，大致可以分為三個(gè)階段：第一個(gè)階段（1923～1970），是企業(yè)社會責(zé)任概念的提出階段；第二階段（1971～1999），是企業(yè)社會責(zé)任概念的發(fā)展階段，這一階段，出現(xiàn)了一系列企業(yè)社會責(zé)任的概念，如，“三個(gè)中心圈”概念、“金字塔”，和“三重底線”概念等。第三階段（2000～），是企業(yè)社會責(zé)任概念的全球化發(fā)展階段。許多著名的國際組織提出了關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的概念。

公司的社會責(zé)任理論引起中國學(xué)術(shù)界的關(guān)注是最近幾年的事情，尤其是2005年新修訂的公司法明確提出企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，之后，對公司社會責(zé)任的研究更是蓬勃發(fā)展，但是與理論界對公司社會責(zé)任的關(guān)注相比，實(shí)務(wù)界卻顯得淡漠，一般企業(yè)把公司法規(guī)定的社會責(zé)任理解為公益捐贈。認(rèn)為只要盡到適當(dāng)?shù)木栀浟x務(wù)就說明企業(yè)已經(jīng)盡到了社會責(zé)任。

二、關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任概念的傳統(tǒng)界定（一）國際社會關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任的界定

1．早期理論觀點(diǎn)�！叭齻�(gè)中心圈”概念，1971年美國主要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的傳統(tǒng)組織——美國經(jīng)濟(jì)發(fā)展委員會發(fā)表了《工商企業(yè)的社會責(zé)任報(bào)告》，這份報(bào)告詳細(xì)闡述了“三個(gè)中心圈”的企業(yè)社會責(zé)任規(guī)定：內(nèi)圈代表企業(yè)的基本責(zé)任，即為社會提供產(chǎn)品、工作機(jī)會并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的經(jīng)濟(jì)職能；中間圈是指企業(yè)在實(shí)施經(jīng)濟(jì)職能時(shí)對其行為可能影響的社會和環(huán)境變化承擔(dān)責(zé)任，如保護(hù)環(huán)

作者簡介：張繼青，河南省委黨校法學(xué)部，副教授，碩士研究生，研究方向：民商法。

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