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護(hù)理管理倫理及其實踐路徑

     論文目錄

摘要第1-6頁

Abstract第6-12頁

引言第12-16頁

 （一）問題的提出及選題的意義第12-13頁

  1. 理論意義第12頁

  2. 應(yīng)用價值第12-13頁

 （二）國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀第13-14頁

  1. 國內(nèi)的研究現(xiàn)狀第13頁

  2. 國外的研究現(xiàn)狀第13-14頁

 （三）研究思路和方法第14-15頁

  1. 研究思路第14-15頁

  2. 研究方法第15頁

 (四)研究重點及主要創(chuàng)新點第15-16頁

  1. 研究重點第15頁

  2. 研究主要創(chuàng)新點第15-16頁

一、護(hù)理管理倫理及其作用第16-23頁

 （一）核心概念界定第16-19頁

  1. 護(hù)理管理及特點第16-17頁

  2. 管理倫理的內(nèi)涵第17-18頁

  3. 護(hù)理管理倫理的界定第18-19頁

 （二）護(hù)理管理的倫理關(guān)系第19-20頁

  1. 護(hù)理管理者與臨床護(hù)士的倫理關(guān)系第19頁

  2. 護(hù)理管理者與患者的倫理關(guān)系第19-20頁

  3. 護(hù)理管理者與醫(yī)院的倫理關(guān)系第20頁

 （三）護(hù)理管理倫理的作用第20-23頁

  1. 護(hù)理管理倫理在護(hù)理人力資源管理中的作用第20頁

  2. 護(hù)理管理倫理推進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益的提高第20-21頁

  3. 護(hù)理管理倫理改善了護(hù)理質(zhì)量第21頁

  4. 護(hù)理管理倫理在護(hù)理管理模式構(gòu)建中的作用第21-22頁

  5. 護(hù)理管理倫理在臨床工作中的作用第22-23頁

二、護(hù)理管理面臨的倫理困境及存在問題第23-31頁

 （一）護(hù)理臨床工作中面臨的倫理困境第23-25頁

  1. 義、利沖突第23頁

  2. 情、理沖突第23-24頁

  3. 對醫(yī)院負(fù)責(zé)與對患者負(fù)責(zé)的矛盾沖突第24-25頁

 （二）護(hù)理管理在臨床實踐中存在的倫理問題第25-27頁

  1. 護(hù)理人員護(hù)理倫理缺失第25-26頁

  2. 護(hù)理管理人員的倫理缺失第26-27頁

  3. 醫(yī)院對護(hù)理管理人員的倫理修養(yǎng)教育重視不夠第27頁

 （三）護(hù)理管理存在倫理問題的原因第27-31頁

  1. 護(hù)理管理人員自身的原因第27-29頁

  2. 醫(yī)院護(hù)理管理制度不完善第29-31頁

三、護(hù)理管理倫理的實踐路徑第31-41頁

 （一）堅持護(hù)理管理的倫理原則第31-33頁

  1. 人文關(guān)懷第31頁

  2. 寬容與關(guān)愛第31-32頁

  3. 公平第32頁

  4. 和諧第32-33頁

 （二）樹立護(hù)理管理倫理意識和理念第33頁

  1. 樹立護(hù)理管理倫理意識第33頁

  2. 樹立以人為本的管理理念第33頁

 （三）建立和完善護(hù)理管理制度第33-36頁

  1. 建立護(hù)理管理安全制度第34頁

  2. 建立醫(yī)療糾紛調(diào)節(jié)機(jī)制第34-35頁

  3. 建立護(hù)理管理責(zé)任制度第35-36頁

 （四）提高護(hù)理管理人員的道德素養(yǎng)第36-41頁

  1. 增強(qiáng)護(hù)理管理工作者的道德責(zé)任心第36-37頁

  2. 提高護(hù)理管理人員的護(hù)理管理能力第37-38頁

  3. 提高護(hù)理管理人員的道德修養(yǎng)水平第38-39頁

  4．加強(qiáng)護(hù)理管理人員的護(hù)德建設(shè)第39-41頁

結(jié)論第41-42頁

參考文獻(xiàn)第42-45頁

附錄第45-50頁

后記第50-51頁

攻讀學(xué)位期間取得的科研成果清單第51頁

論文編號BS2185498，這篇論文共51頁
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