本文關(guān)鍵詞：道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工非道德行為的影響機(jī)制:組織倫理氛圍的中介效應(yīng)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《山東大學(xué)》 2015年

真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)與親社會(huì)違規(guī)行為關(guān)系研究

張曉田  

【摘要】：在組織行為學(xué)領(lǐng)域,將組織／團(tuán)隊(duì)成員違背組織規(guī)章制度的行為稱作工作偏差行為,長(zhǎng)期以來關(guān)于員工偏差行為的研究大多是出于破壞性或自利性動(dòng)機(jī)。從積極組織行為學(xué)的角度,員工也有可能出于親社會(huì)性或非自利意圖而實(shí)施偏差行為,這種偏差行為稱之為親社會(huì)違規(guī)行為。本研究選取典型的積極意向的員工偏差行為一一親社會(huì)違規(guī)行為作為研究對(duì)象,對(duì)親社會(huì)違規(guī)行為的前因變量進(jìn)行研究。親社會(huì)違規(guī)行為自從被提出以后,引起國(guó)內(nèi)外學(xué)者的廣泛研究,但由于這個(gè)概念剛提出不久,國(guó)外關(guān)于這方面的研究處于探索階段,對(duì)員工親社會(huì)違規(guī)行為的前因變量的研究有待擴(kuò)展。國(guó)內(nèi)對(duì)親社會(huì)違規(guī)行為的研究剛剛開始,缺乏對(duì)中國(guó)情境下員工親社會(huì)違規(guī)行為的影響研究,特定前因變量對(duì)員工親社會(huì)違規(guī)行為的影響過程和作用機(jī)制還需不斷深入。本文將真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)倫理氣氛作為員工親社會(huì)違規(guī)行為的前因變量進(jìn)行研究,通過實(shí)證研究方法運(yùn)用SPSS16.0探究真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)倫理氣氛對(duì)員工親社會(huì)違規(guī)行為的作用機(jī)制。研究主要得出以下結(jié)論：第一,在中國(guó)文化情境下,團(tuán)隊(duì)成員的親社會(huì)違規(guī)行為主要分為3種類型,即效率導(dǎo)向型、同事導(dǎo)向型和顧客導(dǎo)向型親社會(huì)違規(guī)行為,這與西方文化情境下的員工親社會(huì)違規(guī)行為具有一致性。第二,真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)可以通過榜樣作用,對(duì)下屬的親社會(huì)違規(guī)行為產(chǎn)生影響,真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)親社會(huì)違規(guī)行為具有正向影響。第三,基于“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格-組織情境-個(gè)體行為”的分析取向,探究團(tuán)隊(duì)倫理氣氛在真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)和親社會(huì)違規(guī)行為間的中介作用。研究發(fā)現(xiàn),團(tuán)隊(duì)倫理氣氛在真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)和員工親社會(huì)違規(guī)行為之間起部分中介作用；工具型倫理氣氛在真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)和同事導(dǎo)向親社會(huì)違規(guī)行為間起完全中介作用；關(guān)懷型倫理氣氛在真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)和效率導(dǎo)向、同事導(dǎo)向親社會(huì)違規(guī)行為間起完全中介作用,在真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)和顧客導(dǎo)向親社會(huì)違規(guī)行為間起部分中介作用；法規(guī)型倫理氣氛在真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)和同事導(dǎo)向親社會(huì)違規(guī)行為間起完全中介作用；獨(dú)立型倫理氣氛在真誠(chéng)型領(lǐng)導(dǎo)和效率導(dǎo)向、顧客導(dǎo)向員工親社會(huì)違規(guī)行為間起完全中介作用。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：C93
【目錄】：

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  本文關(guān)鍵詞：道德領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工非道德行為的影響機(jī)制:組織倫理氛圍的中介效應(yīng)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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