婦聯(lián)是各界婦女的群團組織,擁有完善的組織機構和強大的影響力,我國婦聯(lián)成立于1949年。60多年來,婦聯(lián)組織積極適應社會形勢發(fā)展,不斷調整職能定位,致力于維護廣大婦女兒童權益、推動婦女兒童事業(yè)健康發(fā)展。我國婦聯(lián)是黨和政府聯(lián)系婦女兒童的橋梁和紐帶,作為一個具有中國特色的社會團體,因為政治體制不同,我國婦聯(lián)的職能發(fā)揮、組織定位也不同與西方。特別是在經濟全球化的大背景下,我國社會主義市場經濟體制逐步建立和完善,深化行政體制改革,政府職能轉變帶來的組織約束機制和資源獲取方式的變化,民間婦女兒童團體、社會組織大量涌現(xiàn),面對婦女兒童群體日益多元化的利益需求和組織自身的變革壓力,如何因勢利導、順勢而為,更好的代表和維護廣大婦女兒童權益,塑造良好的婦聯(lián)組織第三部門新形象,日益成為學術界關注的問題。本文在分析總結內部控制理論和非營利組織內部控制相關研究成果基礎上,以《行政事業(yè)單位內部控制規(guī)范(試行)》和COSO內部控制整體框架作為理論依據(jù),分別從風險評估和控制方法、單位層面內部控制、業(yè)務層面內部控制以及監(jiān)督與評價體系四個維度,深入剖析克縣婦聯(lián)在建立和實施內部控制制度過程中存在的問題及其原因,并提出相應的對...

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1.1內部控制要素及關系圖

圖1.1內部控制要素及關系圖4月美國COSO委員會在IC-IF框架的基礎上，依據(jù)《薩班斯相關要求，同時聽取各方面風險管理研究成果，頒布了《企框架》（ERM框架），通過識別潛在風險，設定風險合理容量目標。與1992年的報告相比，將風險管理作為企業(yè)內部控制的的目....

本文編號：3956810