企業(yè)界大師彼得·德魯克在談到自我管理時說：決勝21世紀(jì)的關(guān)鍵在于自我管理。一個職業(yè)生涯成功人士的過人之處也是自我管理。 進(jìn)入21世紀(jì),各類組織中“80后”員工的人數(shù)越來越多。而“80后”女性員工職業(yè)生涯管理課題、管理理論的缺失,讓這個獨特的群體如何了解自己、正視自己職業(yè)生涯現(xiàn)狀、實現(xiàn)個體與組織的雙贏,成為當(dāng)下熱點課題之一。而職業(yè)錨將“80后”女性員工的職業(yè)選擇放到一個組織情景中,強調(diào)以實際工作經(jīng)驗為基礎(chǔ)的自省才干和能力的限制作用,有效的彌補了以往職業(yè)生涯相關(guān)理論的不足。 本研究在回顧整理相關(guān)文獻(xiàn)綜述、開展“80后”女性員工的訪談和預(yù)試的基礎(chǔ)上,選取了杭州及周邊其地區(qū)“80后”女性員工作為正式研究樣本,共回收有效樣本537份。本研究運用SPSS17.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,基于職業(yè)錨理論,研究人口統(tǒng)計學(xué)變量對職業(yè)錨類型和職業(yè)生涯成功的影響,并對“80后”女性員工職業(yè)生涯規(guī)劃和管理提出發(fā)展建議。

【文章頁數(shù)】：80 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 相關(guān)概念界定
        1.3.1 “80后”員工
        1.3.2 職業(yè)錨
        1.3.3 職業(yè)生涯相關(guān)概念
    1.4 研究思路和方法
2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述
    2.1 對職業(yè)錨理論的相關(guān)研究
        2.1.1 職業(yè)錨概念及其發(fā)展演變
        2.1.2 職業(yè)錨分類和相關(guān)特征
        2.1.3 國內(nèi)外對職業(yè)錨研究的相關(guān)現(xiàn)狀
    2.2 對“80后”員工的相關(guān)研究
        2.2.1 “80后”的群體特征
        2.2.2 國內(nèi)對“80后”女性員工的相關(guān)現(xiàn)狀
    2.3 關(guān)于女性員工職業(yè)生涯的相關(guān)研究
        2.3.1 國內(nèi)外對女性職業(yè)生涯的研究
        2.3.2 織中“80后”女性員工發(fā)展現(xiàn)狀
    2.4 以往研究的總結(jié)與不足
3 “80后”女性員工職業(yè)生涯預(yù)試問卷的編制與施測
    3.1 預(yù)試目的與問卷設(shè)計
        3.1.1 預(yù)試目的
        3.1.2 結(jié)構(gòu)性訪談
        3.1.3 預(yù)測問卷設(shè)計
    3.2 預(yù)試問卷的施測與結(jié)果分析
        3.2.2 預(yù)試問卷分析
        3.2.3 量表修訂
4 正式問卷的編制與施測
    4.1 目的與樣本構(gòu)成
        4.1.1 研究目的
        4.1.2 研究假設(shè)
        4.1.3 研究樣本
    4.2 統(tǒng)計分析方法
    4.3 問卷信效度分析
        4.3.1 職業(yè)錨量表部分信效度分析
        4.3.2 職業(yè)錨各類型間相關(guān)性分析
        4.3.3 職業(yè)生涯成功量表信效度分析
    4.4 基于人口統(tǒng)計學(xué)變量的“80后”女性員工職業(yè)錨差異分析
        4.4.1 出生年份
        4.4.2 教育程度
        4.4.3 企業(yè)性質(zhì)
        4.4.4 在現(xiàn)單位工作年限
    4.5 基于人口統(tǒng)計學(xué)變量的“80后”女性員工職業(yè)生涯差異分析
        4.5.1 出生年份
        4.5.2 教育程度
        4.5.3 企業(yè)性質(zhì)
        4.5.4 在現(xiàn)單位工作年限
        4.5.5 職級職稱
        4.5.6 企業(yè)規(guī)模
5 模型構(gòu)建
6 研究結(jié)論及建議
    6.1 主要結(jié)論與分析
    6.2 職業(yè)錨理論對“80后”女性員工職業(yè)發(fā)展的作用
    6.3 對“80后”女性員工職業(yè)生涯管理的建議
        6.3.1 企業(yè)管理層面
        6.3.2 女性個體層面
    6.4 本研究的局限性與不足之處
    6.5 后續(xù)相關(guān)研究的建議
參考文獻(xiàn)
附錄1 結(jié)構(gòu)性訪談問卷
附錄2 調(diào)查問卷(預(yù)試)
附錄3 調(diào)查問卷(正式)
致謝
攻讀學(xué)位期間主要科研成果



本文編號：3892539