當(dāng)前,隨著中國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展和改革開放的深入,勞資關(guān)系問題日益突出,引發(fā)了許多深層次矛盾,對社會穩(wěn)定產(chǎn)生了極為不利的影響。集體協(xié)商是企業(yè)與其員工之間通過合作和博弈的方式進(jìn)行利益分割、利益共享的制度。平等且運(yùn)行順暢的集體協(xié)商制度不僅可以改善成果分享機(jī)制,維護(hù)職工的合法權(quán)益,還有利于維持企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序,從而達(dá)到雙贏的結(jié)果。改革開放以來,在政府和工會的推動下,集體協(xié)商已迅速發(fā)展為減少勞資沖突,緩解勞資矛盾的重要機(jī)制。但是,在集體協(xié)商制度具體運(yùn)行中,集體協(xié)商過程形式化問題嚴(yán)重,集體合同條款千篇一律,這些問題導(dǎo)致工會和集體協(xié)商制度沒有發(fā)揮出實(shí)際的效用,相關(guān)問題亟待解決。本文首先研究了工會維權(quán)和集體協(xié)商之間的關(guān)系,改革開放四十年來,工人逐漸形成比較成熟的權(quán)利觀,工人的抗?fàn)幹饾u變?yōu)槔硇缘牡募w行動,工會作為工人的權(quán)益代表需要積極開展維權(quán)職能,代表工人進(jìn)行集體談判和協(xié)商,通過集體的力量實(shí)現(xiàn)利益訴求。其次,文章對改革開放以來集體協(xié)商制度的發(fā)展過程進(jìn)行了梳理,描述了工會維權(quán)中集體協(xié)商的發(fā)展現(xiàn)狀,分析并厘清了集體協(xié)商制度現(xiàn)存的主要問題。再次,文章分析了工會維權(quán)過程中集體協(xié)商各參與主體的行為,尋找其背...

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
導(dǎo)論
    一、研究的緣起與意義
        (一) 選題背景
        (二) 研究意義
    二、國內(nèi)外研究綜述
        (一) 工會維權(quán)研究
        (二) 工會集體協(xié)商問題研究
    三、基本概念和相關(guān)理論
        (一) 基本概念
        (二) 基本理論
    四、研究內(nèi)容與方法
        (一) 研究內(nèi)容
        (二) 研究方法
第一章 工會維權(quán)與集體協(xié)商之間的關(guān)系
    一、權(quán)利意識崛起與工人維權(quán)
        (一) 權(quán)利意識崛起——工人與企業(yè)之間的抗?fàn)?br>        (二) 工人維權(quán)的組織化和理性化
    二、工會對工人權(quán)利意識認(rèn)知
        (一) 工會與工人的互動——信任關(guān)系的建立
        (二) 工會角色轉(zhuǎn)型:從“維穩(wěn)”到“維權(quán)”
    三、集體協(xié)商規(guī)則性功能的建構(gòu)——工會對集體行動壓力的回應(yīng)
        (一) 集體協(xié)商的必要性
        (二) 集體協(xié)商的合法組織代表——工會
第二章 改革開放以來工會維權(quán)中集體協(xié)商的演化與發(fā)展
    一、工會維權(quán)中集體協(xié)商的演化
        (一) 集體協(xié)商重新確立階段(1978年-1994年)
        (二) 集體協(xié)商快速發(fā)展階段(1995年-1999年)
        (三) 集體協(xié)商全面推進(jìn)階段(2000年-2011年)
        (四) 集體協(xié)商深化發(fā)展階段(2012年-至今)
    二、工會維權(quán)集體協(xié)商的發(fā)展現(xiàn)狀及問題
        (一) 工會維權(quán)中集體協(xié)商的發(fā)展現(xiàn)狀
        (二) 工會維權(quán)中集體協(xié)商存在的問題
第三章 工會維權(quán)中集體協(xié)商三方主體的行為分析
    一、集體協(xié)商中工會行為分析
        (一) 工會推行集體協(xié)商的原因分析
        (二) 工會代表性的影響因素分析
        (三) 工會的協(xié)商能力分析
    二、集體協(xié)商中政府行為分析
        (一) 公正性原則
        (二) 均衡性原則
    三、集體協(xié)商中企業(yè)行為分析
        (一) 集體協(xié)商中企業(yè)的行為動機(jī)——利潤導(dǎo)向
        (二) 集體協(xié)商中決定企業(yè)讓步底線的因素
第四章 工會維權(quán)過程中集體協(xié)商的過程分析
    一、工會維權(quán)中集體協(xié)商過程的階段性
        (一) 員工內(nèi)部的協(xié)商
        (二) 工會與企業(yè)的協(xié)商
    二、工會維權(quán)中協(xié)商過程的特點(diǎn)
        (一) 協(xié)商主體地位的平等性
        (二) 協(xié)商程序的建制性
        (三) 協(xié)商過程的功能性
        (四) 協(xié)商結(jié)果的認(rèn)同性
第五章 工會維權(quán)過程中集體協(xié)商的制度構(gòu)建
    一、完善工會維權(quán)集體協(xié)商主體的參與機(jī)制
        (一) 加強(qiáng)工會的代表性,提高其協(xié)商能力
        (二) 把握政府干預(yù)集體協(xié)商過程的方式和尺度
        (三) 對企業(yè)參與集體協(xié)商的方式和程序進(jìn)行規(guī)范
    二、加強(qiáng)工會維權(quán)集體協(xié)商的法治化體系建設(shè)
        (一) 加強(qiáng)工會維權(quán)法制化建設(shè),完善集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)
        (二) 整合工會內(nèi)部資源、職能,優(yōu)化工會治理體系
    三、優(yōu)化工會維權(quán)集體協(xié)商的制度實(shí)施環(huán)境
        (一) 通過社會輿論宣傳推動形成集體協(xié)商的良好氛圍
        (二) 通過引導(dǎo)社會組織參與減輕工會工作壓力
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
學(xué)位論文評鬩及答辯情況表



本文編號：3844438