<正>習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),"婦女是物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者,是推動(dòng)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的重要力量"。秦皇島港股份有限公司第一港務(wù)分公司(以下簡(jiǎn)稱"秦港一公司")充分認(rèn)識(shí)到女職工對(duì)于企業(yè)發(fā)展和家庭文明建設(shè)的特殊作用,堅(jiān)持從改善企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和促進(jìn)女職工自身素質(zhì)提升兩方面著手,充分發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢(shì),推動(dòng)了女職工綜合素質(zhì)的全面提升。一、秦港一公司女職工現(xiàn)狀及分布特點(diǎn)秦港一公司在冊(cè)女職工人數(shù)為69人,占公司總?cè)藬?shù)的24.7%。公司育齡女職工(49歲以下)人數(shù)為54人,占公司女職工總?cè)藬?shù)的78.3%,占公司總?cè)藬?shù)的

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、秦港一公司女職工現(xiàn)狀及分布特點(diǎn)
二、工會(huì)開展女職工工作基本情況
    1. 加強(qiáng)女職工思想政治引領(lǐng)
    2. 切實(shí)提升女職工職業(yè)技能
    3. 加強(qiáng)源頭參與，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益
    4. 充分發(fā)揮女職工在家庭文明建設(shè)中的精神引領(lǐng)作用
    5. 開展“關(guān)愛女職工”系列行動(dòng)
    6. 落實(shí)《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》
    7. 線上線下幫扶女職工
三、女職工工作面臨的主要問題及解決方案
    1. 解決哺乳期女職工的哺乳時(shí)間問題
    2. 解決“四期”女職工的休息問題
四、對(duì)女職工工作的思考和建議
    1. 不忘初心，深入推進(jìn)女職工工作
    2. 加強(qiáng)女職工思想政治引領(lǐng)
    3. 深化女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程
    4. 引領(lǐng)女職工推進(jìn)家庭文明建設(shè)



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