隨著我國經濟社會的飛速發(fā)展,一些深層次矛盾開始逐步顯現(xiàn),在勞動關系由計劃向市場的回歸過程中,職工工資收入在GDP中所占比例持續(xù)下降,一線職工與企業(yè)管理層間的收入差距不斷加大,這直接造成了社會貧富懸殊和職工思想狀況的不穩(wěn)定,近幾年來,群體性事件易發(fā)頻發(fā),給社會發(fā)展帶來了極為不利的負面影響。深化收入分配制度改革,使社會全體成員在更大程度上分享經濟發(fā)展的成果,已成為當前急需解決的重要公共問題。由工會推動的企業(yè)工資集體協(xié)商,正是在我國初次收入分配嚴重失衡,勞資矛盾不斷激化的背景下,國家調節(jié)企業(yè)收入分配的一項重要制度設計,體現(xiàn)了在勞動關系領域國家由統(tǒng)治向治理的轉變。從2010年云南開始重點推進企業(yè)工資集體協(xié)商至今,此項工作取得了突破性的進展,但也暴露出了一些問題。 本文通過研究云南省工會推動工資集體協(xié)商的策略途徑,并對其執(zhí)行的效果從宏觀層面的云南省經濟數(shù)據(jù),以及微觀層面的職工調研和具體工資專項集體合同進行分析,厘清了當前云南省工會推動工資集體協(xié)商存在的主要問題,即在上級工會巨大的指標壓力下,工會與政府聯(lián)合采用自上而下的推進方式以求完成目標任務,由此使工資集體協(xié)商呈現(xiàn)出重過程輕結果,重制訂輕執(zhí)行的...

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 研究問題
    1.3 研究方法
        1.3.1 研究框架
        1.3.2 研究數(shù)據(jù)
    1.4 幾個相關概念的界定
        1.4.1 集體談判、集體協(xié)商與集體合同
        1.4.2 企業(yè)工資集體協(xié)商
        1.4.3 協(xié)調勞動關系三方機制
        1.4.4 工會組織
    1.5 結構
2 工會工資集體協(xié)商的實踐發(fā)展及研究概況
    2.1 國外工會集體談判的實踐發(fā)展及研究概況
        2.1.1 國外工會集體談判制度的發(fā)展簡述
        2.1.2 國外集體談判研究現(xiàn)狀
    2.2 中國工會集體協(xié)商的實踐發(fā)展及研究概況
        2.2.1 工會集體協(xié)商在中國的發(fā)展
        2.2.2 國內工資集體協(xié)商研究現(xiàn)狀
    2.3 國外工會集體談判和中國工會集體協(xié)商比較分析
3 云南省工會推動工資集體協(xié)商現(xiàn)狀分析
    3.1 當前云南省工會推動工資集體協(xié)商的策略與途徑
        3.1.1 工會在推動工資集體協(xié)商中的定位
        3.1.2 云南省工會推動工資集體協(xié)商的具體策略
            3.1.2.1 推動宏觀層面的立法和政策制定
            3.1.2.2 中觀層面的目標管理
            3.1.2.3 微觀層面的集中要約和區(qū)域性、行業(yè)性合同簽訂
    3.2 云南省工會推動工資集體協(xié)商策略實效分析
        3.2.1 工會推動工資集體協(xié)商對企業(yè)工資增長狀況影響的宏觀經濟數(shù)據(jù)分析
        3.2.2 微觀層面對工會推動工資集體協(xié)商實效的分析
            3.2.2.1 在關于職工工資狀況調研中有關工資集體協(xié)商問題的部分調研問卷的分析
            3.2.2.2 對部分已生效工資專項集體合同的分析
    3.3 對云南省工會推動企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)狀的綜合評價
4 影響云南省工會推動工資集體協(xié)商制度落實的原因分析
    4.1 外部環(huán)境對工會推動工資集體協(xié)商的影響
        4.1.1 影響工會推動工資集體協(xié)商的經濟環(huán)境
            4.1.1.1 勞動力市場供求格局的影響
            4.1.1.2 資本流動的影響
        4.1.2 影響工會推動工資集體協(xié)商的社會環(huán)境
            4.1.2.1 涉及勞動關系利益格局的深層次調整
            4.1.2.2 職工的受教育程度的影響
        4.1.3 影響工會推動工資集體協(xié)商的文化環(huán)境
    4.2 勞動關系中的政府、企業(yè)、職工三方在工資集體協(xié)商中策略對工會推動工資集體協(xié)商的影響
        4.2.1 政府在工資集體協(xié)商中的策略分析
        4.2.2 企業(yè)在工資集體協(xié)商中的策略分析
        4.2.3 職工在工資集體協(xié)商中的策略分析
    4.3 工會內部環(huán)境對工會推動工資集體協(xié)商的影響
5 加強云南省工會在工資集體協(xié)商中作用發(fā)揮的建議
    5.1 對工會改善工資集體協(xié)商外部環(huán)境的建議
        5.1.1 凝聚工資集體協(xié)商共識
        5.1.2 強化依法監(jiān)督
        5.1.3 推動合作性工資集體協(xié)商博弈
    5.2 對加強工資集體協(xié)商中工會自身建設的建議
        5.2.1 調整目標管理策略
        5.2.2 加強基層工會建設
        5.2.3 以透明性和回應提高職工對工會認可度
6 結論
7 參考文獻
8 致謝



本文編號：3811971