近年來(lái)，國(guó)有企業(yè)正在進(jìn)行積極的改革，在這個(gè)背景下，國(guó)有企業(yè)想要充分調(diào)動(dòng)青年職工的工作積極性與創(chuàng)新能力，為國(guó)有企業(yè)的騰飛帶來(lái)新的動(dòng)力，就應(yīng)該積極地思考國(guó)有企業(yè)青年人才的特點(diǎn)，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)青年的工作積極性與創(chuàng)新能力，培養(yǎng)出一批專業(yè)能力強(qiáng)、工作效率高的接班人，進(jìn)而有效保證國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量地完成企業(yè)人員的更新?lián)Q代。本文主要從當(dāng)代青年的特點(diǎn)、國(guó)有企業(yè)對(duì)當(dāng)代青年培養(yǎng)的重要性、國(guó)有企業(yè)在對(duì)青年培養(yǎng)的過(guò)程中存在的問(wèn)題，以及解決的措施幾個(gè)方面進(jìn)行分析論述，希望可以為國(guó)有企業(yè)青年人才培養(yǎng)工作提供一定的理論支持。

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【文章目錄】：
引言
一、當(dāng)代青年人才所具有的特點(diǎn)
    （一）學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，學(xué)歷較高
    （二）自我獨(dú)立意識(shí)凸顯，可塑性強(qiáng)
    （三）對(duì)未來(lái)發(fā)展訴求強(qiáng)烈
    （四）對(duì)歸屬感要求高
二、國(guó)有企業(yè)在對(duì)青年人才培養(yǎng)過(guò)程中存在的問(wèn)題
    （一）傳統(tǒng)觀念嚴(yán)重
    （二）組織人才提升機(jī)制不合理
    （三）人才流動(dòng)不合理
    （四）青年人才缺乏歸屬感
三、有效提升國(guó)有企業(yè)青年人才培養(yǎng)的策略
    （一）全面推進(jìn)市場(chǎng)化體制，以獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制帶動(dòng)青年人才活力
    （二）組織人才任用制度透明
    （三）定期開展青年人才培育活動(dòng)
    （四）為青年人才未來(lái)發(fā)展規(guī)劃藍(lán)圖
結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3811044