企業(yè)工會是代表并維護企業(yè)職工合法權(quán)益的基層組織，在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制中有著重要地位。但中國企業(yè)工會存在組織不健全、功能不完善現(xiàn)象，其作用一直受到學術(shù)界的批評。隨著勞資沖突的加劇，企業(yè)工會被推向歷史浪潮的前面，企業(yè)工會的組織性、代表性及其實踐越來越影響企業(yè)的勞動關(guān)系，也有一些企業(yè)工會勇于創(chuàng)新，豐富其實踐活動。因此，研究中國企業(yè)工會實踐對勞動關(guān)系氛圍的影響具有現(xiàn)實意義。理論上，學者們雖然認為工會影響企業(yè)勞動關(guān)系，但研究基本上是一些定性探討，對企業(yè)工會實踐活動對企業(yè)勞動關(guān)系氛圍影響機理缺少探索，更缺少實證研究。本研究首先對企業(yè)工會實踐、勞動關(guān)系氛圍的概念進行明確界定，選取適合的測量工具。其次，采用便利抽樣方法對企業(yè)員工進行問卷調(diào)查，共收回有效樣本495份，樣本涉及19省58市。再次，分析不同背景變量下的工會實踐、工會支持、勞動關(guān)系氛圍的差異性。最后，探討工會支持對工會實踐的影響，工會實踐對勞動關(guān)系氛圍的影響機理，得出以下主要結(jié)論：未組建工會的輔助研究樣本顯示，工會組建對企業(yè)勞動關(guān)系氛圍有顯著影響；部分人口學變量、組織特征變量對工會實踐、工會支持、勞動關(guān)系氛圍有顯著影響；工會支持正向影響工會實踐... 

【文章來源】：湖南大學湖南省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：88 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
插圖索引
附表索引
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究對象及內(nèi)容
        1.2.1 研究對象
        1.2.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究方法與流程
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究流程
第2章 理論基礎(chǔ)與文獻回顧?
    2.1 勞動關(guān)系理論
        2.1.1 勞動關(guān)系研究
        2.1.2 勞動關(guān)系氛圍研究
    2.2 工會理論
        2.2.1 工會研究
        2.2.2 工會實踐研究
        2.2.3 工會實踐對勞動關(guān)系氛圍的影響研究
第3章 研究設(shè)計與方法
    3.1 企業(yè)工會實踐對勞動關(guān)系氛圍影響的機理分析
        3.1.1 企業(yè)工會組建對勞動關(guān)系氛圍的影響
        3.1.2 企業(yè)工會實踐對勞動關(guān)系氛圍的影響
    3.2 模型構(gòu)建與研究假設(shè)
        3.2.1 工會實踐對勞動關(guān)系氛圍的模型構(gòu)建
        3.2.2 工會實踐對勞動關(guān)系氛圍的研究假設(shè)
    3.3 問卷設(shè)計
        3.3.1 問卷設(shè)計過程
        3.3.2 問卷結(jié)構(gòu)
        3.3.3 各變量測量工具
    3.4 問卷的測試與修改
        3.4.1 預試樣本選取與數(shù)據(jù)收集
        3.4.2 初始量表的檢驗
        3.4.3 初始量表的檢驗結(jié)果
    3.5 正式問卷調(diào)查
        3.5.1 抽樣對象與方法
        3.5.2 樣本基本情況
        3.5.3 數(shù)據(jù)分析方法
第4章 實證分析及結(jié)果討論
    4.1 正式量表的信度與效度分析
        4.1.1 工會實踐量表
        4.1.2 勞動關(guān)系氛圍量表
        4.1.3 工會支持量表
    4.2 樣本特征分析
        4.2.1 描述性統(tǒng)計分析
        4.2.2 相關(guān)分析
        4.2.3 背景變量方差分析
    4.3 研究假設(shè)檢驗
        4.3.1 企業(yè)工會實踐差異分析
        4.3.2 工會支持對工會實踐的影響
        4.3.3 工會實踐對勞動關(guān)系氛圍的影響
    4.4 結(jié)果分析與管理建議
        4.4.1 實證結(jié)果分析
        4.4.2 管理建議
結(jié)論
參考文獻
致謝
附錄 A 攻讀碩士學位期間所發(fā)表的學術(shù)論文目錄
附錄 B 攻讀碩士學位期間所參加的科研項目目錄
附錄 C 調(diào)查問卷


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]參與式管理對和諧勞資關(guān)系氛圍的影響:組織公平感的中介作用與代際調(diào)節(jié)效應(yīng)[J]. 陳萬思,丁玨,余彥儒.  南開管理評論. 2013(06)
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博士論文
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[2]員工參與、薪酬公平感與勞資關(guān)系氣氛關(guān)系研究[D]. 李珍.東北財經(jīng)大學 2012
[3]勞資關(guān)系氛圍、工作滿意度與工作績效關(guān)系研究[D]. 李靜.東北財經(jīng)大學 2012
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[6]工會實踐對工會承諾和組織承諾的影響[D]. 沈豪.華東理工大學 2010
[7]論我國工會在維權(quán)中的角色沖突[D]. 曾婧.西南交通大學 2010
[8]非公有制企業(yè)工會在職工社會保障中的作用研究[D]. 羅華林.廣西民族大學 2010
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本文編號：3610357