社會行進到"互聯(lián)網(wǎng)+"、AI時代了,思想碰撞、文化融合、體制共生、模式并存,以結(jié)果為導向,繼承與突破同行、堅守與創(chuàng)新共舉,成就了當下社會、經(jīng)濟新常態(tài)。所有的社會形態(tài)、組織形式、團體構(gòu)建、運行機制若不因時而動、順勢而為,必然會與社會、與物性、人性脫節(jié),工作開展或不得要領(lǐng)、或事倍功半,最終導致組織功能弱化,形象矮化、價值感淡化在所難免。時代在變,但國家賦予企業(yè)工會的參與職能、維護職能、建設(shè)職能和教育職能不會變。而企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營模式、考評機制、目標導向會處于不斷優(yōu)化變化中,員工的思維方式、精神訴求、感情訴求、經(jīng)濟訴求等也是相時而變,這就為新常態(tài)下的工會工作提出了新的利益兼顧、集合聯(lián)動、主動鏈接、精準解決的新要求。現(xiàn)狀如茲,略作簡析。

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【文章目錄】：
一、目前工會境遇現(xiàn)狀
二、應(yīng)對措施
    (一)堅守宗旨、牢記職能
    (二)對結(jié)果負責
    (三)使命感
    (四)突出存在感、保持活躍度
三、結(jié)語



本文編號：3997971