人才,是強國、富民、興黨的重要資源。21世紀,經(jīng)濟社會發(fā)展的競爭,說到底是人才‘特別是各類領導人才‘的競爭。黨政領導人才由于身處黨政領導崗位、肩負領導職責,因此是領導人才中具有特殊重要意義的一部分。在中國,越來越多的女性開始活躍在政治領域之中,步入各級各類黨政領導崗位之上,甚至在高層黨政領導崗位上也閃現(xiàn)出更多女性的身影。這是社會發(fā)展、文明進步的成果,是女性參政水平不斷提高的體現(xiàn),也是一股不可逆轉(zhuǎn)的時代潮流。然而,受文化、觀念、制度等諸多因素的影響,同占中國人口近半數(shù)的女性群體相比,女性黨政領導人才無論在數(shù)量、質(zhì)量還是結(jié)構上都不盡人意。作為黨政領導人才和干部隊伍的一個重要組成部分,女性黨政領導人才能否得到科學、有效、合理的開發(fā),對能否充分挖掘女性人力資源、優(yōu)化干部隊伍結(jié)構、推進社會主義民主政治進程都有著極其重要的影響。全文正是圍繞21世紀女性黨政領導人才的開發(fā)展開論述。除導論和結(jié)束語外,全文正文部分由四章構成。導論部分主要闡明了本文的研究意義,梳理和總結(jié)了此課題的研究現(xiàn)狀,介紹了本文的主要研究方法和創(chuàng)新之處。第一章,首先對女性領導人才‘的概念進行了具體界定,詳細闡述了女性領導人才的基本內(nèi)... 

【文章來源】：中共中央黨校北京市

【文章頁數(shù)】：162 頁

【學位級別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
導論
    一、本題的研究意義
    二、本題的研究現(xiàn)狀
    三、本文的研究方法
    四、本文的創(chuàng)新之處
第一章 女性領導人才的界定及特征考察
    第一節(jié) 女性領導人才的界定
        一、女性領導人才的基本內(nèi)涵
        二、女性領導人才的性別特質(zhì)
        三、女性領導人才的領導優(yōu)勢
    第二節(jié) 國內(nèi)不同時期女性黨政領導人才特征考察
        一、計劃經(jīng)濟時期,"革命型"、"知識型"、"勞動型"并存
        二、改革開放以來,"知識型"趨向主導
    第三節(jié) 國外著名女性政治家特征考察
        一、歐洲國家
        二、美州國家
        三、亞洲國家
        四、非洲和大洋洲國家
        五、中外政壇女性的比較
第二章 女性黨政領導人才開發(fā)的理論分析
    第一節(jié) 女性黨政領導人才開發(fā)的涵義和內(nèi)容
        一、女性黨政領導人才開發(fā)的涵義
        二、女性黨政領導人才開發(fā)的內(nèi)容
    第二節(jié) 女性黨政領導人才開發(fā)的理論基礎
        一、馬克思主義經(jīng)典作家的婦女解放及婦女參政思想
        二、西方女權主義思潮的積極內(nèi)容
    第三節(jié) 中國共產(chǎn)黨培養(yǎng)和選拔女性干部理論與實踐的歷史考察
        一、1921年-1949年,女性黨政領導人才開發(fā)的萌芽階段
        二、1949年-1976年,女性黨政領導人才開發(fā)的全面啟動和曲折發(fā)展階段
        三、1977年至今,女性黨政領導人才開發(fā)的良性發(fā)展階段
第三章 女性黨政領導人才開發(fā)的現(xiàn)實分析
    第一節(jié) 女性黨政領導人才開發(fā)的現(xiàn)實背景
        一、知識經(jīng)濟方興未艾,呼喚人才
        二、國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要頒布并實施
        三、新一輪深化干部人事制度的改革業(yè)已啟動
    第二節(jié) 女性黨政領導人才開發(fā)中存在的主要問題
        一、宏觀開發(fā)不夠
        二、中觀開發(fā)不足
        三、微觀開發(fā)不力
    第三節(jié) 女性黨政領導人才開發(fā)存在問題的原因分析
        一、傳統(tǒng)文化及性別偏見的現(xiàn)實影響
        二、黨政領導人才選任機制的不完善
        三、對女性黨政領導人才選任制度或政策理解或執(zhí)行的偏差
        四、社會輿論環(huán)境的影響
        五、女性個體因素的影響與制約
第四章 女性黨政領導人才開發(fā)的基本思路
    第一節(jié) 確立女性黨政領導人才開發(fā)的基本原則、戰(zhàn)略目標與重點
        一、女性黨政領導人才開發(fā)的基本原則
        二、女性黨政領導人才開發(fā)的戰(zhàn)略目標及重點
    第二節(jié) 引導形成有利于女性黨政領導人才開發(fā)的性別文化
        一、理解"男女平等"的真實意蘊
        二、引導形成先進的社會性別文化
    第三節(jié) 優(yōu)化女性黨政領導人才的成長環(huán)境
        一、優(yōu)化女性領導人才成長的制度與政策環(huán)境
        二、優(yōu)化女性領導人才成長的輿論環(huán)境
        三、優(yōu)化女性領導人才成長的組織環(huán)境
    第四節(jié) 完善和創(chuàng)新女性黨政領導人才開發(fā)的科學機制
        一、做好女性黨政領導人才的預測規(guī)劃
        二、完善和創(chuàng)新女性黨政領導人才選拔任用機制
        三、完善和創(chuàng)新女性黨政領導人才的教育培訓機制
        四、完善女性黨政領導人才后備力量選拔培養(yǎng)機制
    第五節(jié) 全面提升女性黨政領導人才的綜合素質(zhì)
        一、不斷學習,全面提升個人素質(zhì)
        二、克服性別弱點,培育凸顯女性魅力的領導風格
        三、善于處事,建立和諧的人際關系
結(jié)束語
主要參考文獻
后記


【參考文獻】：
期刊論文
[1]影響中國婦女參政的因素探討[J]. 尹旦萍.  長江論壇. 2010(02)
[2]女性的職業(yè)優(yōu)勢與領導力[J]. 聶志毅.  學術界. 2010(03)
[3]公共關系活動中女性領導的角色悖論解析[J]. 陳清芬.  北京工業(yè)大學學報(社會科學版). 2010(01)
[4]女性領導應培育具有時代特征的領導素質(zhì)[J]. 李鳳英.  領導科學. 2010(06)
[5]女性領導的魅力養(yǎng)成[J]. 張莉蓉.  領導科學. 2010(04)
[6]女性領導風格理論及其局限[J]. 張素玲.  山西師大學報(社會科學版). 2010(01)
[7]現(xiàn)代社會女性領導的發(fā)展優(yōu)勢分析[J]. 張素玲.  領導科學. 2010(03)
[8]淺談我國社會轉(zhuǎn)型期女性政治參與中的矛盾與困惑[J]. 孫磊.  湘潮(下半月)(理論). 2009(12)
[9]女性領導的獨特魅力坐標[J]. 陳海春.  決策. 2009(11)
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碩士論文
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[2]馬克思主義婦女觀在中國的發(fā)展與實踐[D]. 王彥蘇.南昌大學 2010
[3]高校女性領導人才選拔培養(yǎng)研究[D]. 胡濱.湖南師范大學 2009
[4]我國婦女參政中“權力尖端缺損”現(xiàn)象的成因及對策研究[D]. 輦雪妮.吉林大學 2009
[5]關于發(fā)達地區(qū)黨政人才開發(fā)及其對策研究[D]. 梁柱華.蘭州大學 2007
[6]我國黨政機關女性領導培養(yǎng)選拔對策分析[D]. 常燕軍.大連理工大學 2006



本文編號：3570052