選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，是改善鄉(xiāng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)、促進農(nóng)村經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展的重要步驟，是加強黨組織建設(shè)和推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的重要力量，是培養(yǎng)和儲備農(nóng)村基層干部后備人才的重要來源。從2008年起重慶市大學生村官計劃按照相關(guān)政策循序漸進地進行，一定程度上有效緩解了農(nóng)村人才匱乏的局面，切實有效提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)。但在此過程中也出現(xiàn)了諸多問題，如大學生村官工作積極性不高、創(chuàng)業(yè)富民勁頭不足、懶惰懈怠之心滋生等情況時有出現(xiàn)，落腳點在于對工作不滿，對任職的工作崗位滿意度較低。本研究正是在這種宏觀與微觀背景下，以工作滿意度為切入點，展開對重慶市大學生村官的探索與研究。主要采用文獻資料分析法、訪談法、問卷調(diào)查法、SPSS18.0統(tǒng)計分析等方法，編制重慶市大學生村官現(xiàn)實狀況的工作滿意度調(diào)查問卷，分析大學生村官工作滿意度現(xiàn)狀及其影響因素，綜合其他研究者對個體工作滿意度影響因素的研究以及深度訪談的結(jié)果，得出影響大學生村官工作滿意度的維度主要包括村官入職、工作本身、村官管理、期滿后出路四個方面。通過數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析影響大學生村官工作滿意度的各維度，發(fā)現(xiàn)各維度中各個條目的得分差異度各有不同，離散趨勢較為... 

【文章來源】：重慶大學重慶市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

重慶市大學生村官整體工作滿意度百分比分布情況

圖 4.2 工作動機的滿意度百分比分布情況Figure 4.2 Percentage of satisfaction with the distribution of work motivation另外，高校畢業(yè)生對村官工作的薪資待遇感到不滿意，部分村官反映村官的收入較低，認為所獲工資與付出不成正比，難以滿足其日常的開銷，這也會嚴重影響到村官對服務(wù)農(nóng)村、扎根農(nóng)村工作的熱情和積極性。②對工作本身的滿意度工作本身的測量變量主要包括：1）工作匹配度：在工作中能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長和能力；2）領(lǐng)導、村民肯定：在工作中有良好表現(xiàn)時，能夠得到領(lǐng)導贊許；3）人際關(guān)系融洽：在工作中與村民、上級、同事相處融洽；4）工作自主性：村官工作有一定的創(chuàng)新自主性和挑戰(zhàn)性；5）工作規(guī)律性：工作時間、工作地點、工作內(nèi)容穩(wěn)定有規(guī)律。從表 4.3 中可以看出工作本身的均值得分為 2.68，處于不滿意與一般之間，滿意度水平相對較低。具體各條目得分情況如下：表 4.5 工作本身維度各條目得分分布表

從表 4.5 可以看出工作本身各條目中的滿意度水平最高的是領(lǐng)導村民肯定，依次是工作自主性、工作規(guī)律性、人際關(guān)系融洽、工作匹配度。根據(jù)實地調(diào)研和訪談知，村官們普遍反映自己的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)與農(nóng)村實際情況對大學生村官的要求存在較大偏差，再加上培訓力度不夠，導致他們不能很好地開展村官工作，在推廣農(nóng)業(yè)科技、帶動創(chuàng)業(yè)致富、活躍農(nóng)村文化、化解鄰里糾紛、以及抗災(zāi)救災(zāi)等方面感到力不從心，自己原先的知識儲備也慢慢地淡忘了。

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3518643