豐臺(tái)區(qū)的經(jīng)濟(jì)正處于飛速發(fā)展期，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，健康、和諧、可持續(xù)成為豐臺(tái)區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展追求的共同目標(biāo)。而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系直接關(guān)系到社會(huì)關(guān)系的和諧和社會(huì)穩(wěn)定。工資分配制度是勞動(dòng)關(guān)系的核心問(wèn)題，對(duì)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系起著至關(guān)重要的作用。同時(shí)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，福利待遇問(wèn)題，受到了人民群眾空前的關(guān)注。民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工的工資能否得到保障，直接關(guān)系到民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)職工的生活質(zhì)量，關(guān)系到職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)的穩(wěn)定。開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，可以有效改善民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中職工在工資分配上的被動(dòng)地位，保證職工工資收入的穩(wěn)定性，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)職能，維護(hù)職工權(quán)益。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展不均衡，勞資關(guān)系嚴(yán)重不平等，民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部運(yùn)作不規(guī)范，職工個(gè)體單獨(dú)提出訴求存在著離職的高額風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)也面臨著職工流動(dòng)性大，嚴(yán)重制約醫(yī)院發(fā)展的問(wèn)題。目前，工資集體協(xié)商制度在全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織的推動(dòng)下，已經(jīng)取得了初步成效，但在區(qū)域民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)，工資集體協(xié)商制度還未真正落實(shí)和全面覆蓋。2000年勞動(dòng)部第9號(hào)令發(fā)布《工資集體協(xié)商試行辦法》，全國(guó)總工會(huì)于2011年年初出臺(tái)《中華全國(guó)總工會(huì)2011-2013年深入推進(jìn)... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(北京)北京市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：42 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究綜述
        1.2.1 國(guó)外研究綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
    1.3 研究?jī)?nèi)容與技術(shù)路線(xiàn)
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 技術(shù)路線(xiàn)
    1.4 研究方法
第二章 工資集體協(xié)商相關(guān)理論研究
    2.1 工資集體協(xié)商概念
    2.2 國(guó)外集體談判理論研究
        2.2.1 從一元論到多元論
        2.2.2 協(xié)商民主理論
        2.2.3 解釋集體談判發(fā)展過(guò)程理論
    2.3. 國(guó)內(nèi)工資集體協(xié)商理論研究
第三章 豐臺(tái)區(qū)民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工資集體協(xié)商現(xiàn)狀分析
    3.1 豐臺(tái)區(qū)民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工資集體協(xié)商制度推行現(xiàn)狀
        3.1.1 豐臺(tái)區(qū)民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀
        3.1.2 豐臺(tái)區(qū)民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工資集體協(xié)商推行現(xiàn)狀
        3.1.3 北京安太嘉園醫(yī)院工資集體協(xié)商的案例
    3.2. 豐臺(tái)區(qū)民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工資集體協(xié)商存在問(wèn)題及原因
        3.2.1 工會(huì)組織自身定位限制
        3.2.2 工資集體協(xié)商制度缺乏強(qiáng)制措施
        3.2.3 勞資雙方認(rèn)知與參與度低
第四章 豐臺(tái)區(qū)民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工資集體協(xié)商對(duì)策研究
    4.1 國(guó)內(nèi)工資集體協(xié)商典型案例借鑒
        4.1.1 源頭參與，共謀工資之策
        4.1.2 加強(qiáng)培訓(xùn)，提升協(xié)商技能
        4.1.3 積極試點(diǎn)，探索協(xié)商新思路
        4.1.4 互利雙贏，實(shí)現(xiàn)工資集體協(xié)商總目標(biāo)
    4.2 建設(shè)有中國(guó)特色的工資集體協(xié)商模式
        4.2.1 一元化政治體制決定工資集體協(xié)商推行方式
        4.2.2 市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)體制決定工資集體協(xié)商約束力不強(qiáng)
        4.2.3 中國(guó)特色決定工資集體協(xié)商政府主導(dǎo)
    4.3 深化工會(huì)職能
        4.3.1 明確工會(huì)定位是保證工資集體協(xié)商制度順利執(zhí)行的根本
        4.3.2 法律保護(hù)是保障工資集體協(xié)商制度的有效手段
    4.4 完善協(xié)商制度
        4.4.1 明確協(xié)商主體法律責(zé)任
        4.4.2 加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)管
        4.4.3 發(fā)揮政府主導(dǎo)作用
        4.4.4 構(gòu)建三方協(xié)商機(jī)制
        4.4.5 提高協(xié)商代表個(gè)人素質(zhì)
    4.5 營(yíng)造輿論氛圍
        4.5.1 提高工資集體協(xié)商社會(huì)認(rèn)知
        4.5.2 提高職工維權(quán)意識(shí)
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[2]中國(guó)視閾下的中小企業(yè)工資集體協(xié)商制度思考[J]. 陳寧.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2011(04)
[3]關(guān)于依法推進(jìn)工資集體協(xié)商機(jī)制的調(diào)查與思考[J]. 李全英.  中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(06)
[4]瞄準(zhǔn)就業(yè)問(wèn)題“近憂(yōu)”與“遠(yuǎn)慮”——訪(fǎng)浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長(zhǎng)陳詩(shī)達(dá)[J]. 馮潔.  浙江經(jīng)濟(jì). 2009(06)
[5]勞動(dòng)關(guān)系模式對(duì)集體談判立法的影響[J]. 羅天虎,丁寧.  生產(chǎn)力研究. 2007(05)
[6]我國(guó)集體協(xié)商制度存在的問(wèn)題及對(duì)策建議[J]. 文魁,譚浩.  湖南社會(huì)科學(xué). 2006(01)
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[9]我國(guó)工資集體協(xié)商的社會(huì)條件及政府的適度介入[J]. 孫慧敏.  天津師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2001(06)

碩士論文
[1]集體協(xié)商制度的發(fā)展與完善[D]. 許春榮.山東大學(xué) 2009



本文編號(hào)：3465143