中國工會是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。在中國共產(chǎn)黨的歷史中,中國工會一直堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),在各個(gè)時(shí)期發(fā)揮了自己的作用。黨的十八大以來,我國進(jìn)入全面建成小康社會的戰(zhàn)略機(jī)遇期和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展加速期,面對經(jīng)濟(jì)全球化、混合所有制經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展、市場在資源配置中起到?jīng)Q定地位的社會轉(zhuǎn)型期,勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)更加復(fù)雜多變的特征,工會職能發(fā)展面臨著更大的挑戰(zhàn)。新形勢下,工會職能發(fā)展面臨幾個(gè)突出問題:部分非公企業(yè)工會在表達(dá)和維護(hù)職工利益上發(fā)揮作用不到位,企事業(yè)單位民主管理存在形式化的傾向,文化體育教育等精神方面權(quán)益實(shí)現(xiàn)還存在不足。原因主要在于法律賦予工會的維權(quán)職能剛性不足;基層工會應(yīng)對問題能力不夠,資源不足,機(jī)制不健全;工會適應(yīng)新形勢能力有待提高,工作方式方法有待創(chuàng)新等。本文通過文獻(xiàn)分析法、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法、參與式觀察法,在對我國工會職能發(fā)展研究的基礎(chǔ)上,參考了國內(nèi)外工會發(fā)展的基本理論以及與工會職能發(fā)展相關(guān)的多個(gè)重要理論基礎(chǔ),如亞當(dāng)·斯密關(guān)于勞資矛盾的理論,馬克思勞資關(guān)系的理論,詹姆斯·博曼多元協(xié)商民主理論,帕森斯結(jié)構(gòu)功能主義理論和我國勞資矛盾理論等。并通過中國工會的職能發(fā)展歷程、演變和現(xiàn)狀的分析,挖掘當(dāng)前新... 

【文章來源】：云南大學(xué)云南省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：56 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    一、研究背景
    二、研究的意義
        (一) 有利于工會職能適應(yīng)新形勢發(fā)展
        (二) 有利于發(fā)揮中國工會的政治、組織優(yōu)勢
        (三) 有利于工會組織橋梁紐帶作用的實(shí)現(xiàn)
    三、文獻(xiàn)綜述
    四、分析框架
    五、研究的方法及技術(shù)路線
        (一) 研究方法
        (二) 技術(shù)路線
    六、研究對象及相關(guān)概念界定
        (一) 研究對象
        (二) 相關(guān)概念界定
    七、研究的創(chuàng)新點(diǎn)和研究展望
第二章 中國工會職能發(fā)展的歷程
    一、中國工會的發(fā)展歷程
        (一) 中國工會的萌芽-近代的行幫組織(1840-1919年)
        (二) 新民主主義革命時(shí)期的工會(1920-1949年)
        (三) 社會主義革命建設(shè)時(shí)期的工會(1949-1978年)
        (四) 改革開放后直到社會轉(zhuǎn)型時(shí)期的工會(1979年至今)
    二、中國工會職能演變
        (一) 新民主主義革命時(shí)期
        (二) 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期
        (三) 改革開放至今
    三、當(dāng)代中國工會職能現(xiàn)狀
        (一) 維護(hù)職能不斷增強(qiáng)
        (二) 建設(shè)職能穩(wěn)步推進(jìn)
        (三) 參與職能正常運(yùn)轉(zhuǎn)
        (四) 教育職能成效明顯
第三章 中國工會職能發(fā)展的時(shí)代挑戰(zhàn)
    一、中國工會職能發(fā)展面臨的背景因素
        (一) 經(jīng)濟(jì)增長下行壓力較大
        (二) 企業(yè)經(jīng)營比較困難
        (三) 勞動(dòng)關(guān)系更加復(fù)雜
    二、中國工會職能發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)和存在問題
        (一) 面臨挑戰(zhàn)
        (二) 存在問題
    三、職能發(fā)展中存在問題的原因分析
        (一) 法律賦予工會的維權(quán)職能剛性不足
        (二) 基層工會應(yīng)對問題能力不夠,資源不足,機(jī)制不健全
        (三) 工會適應(yīng)新形勢能力有待提高,工作方式方法有待創(chuàng)新
第四章 中國工會職能變革中的個(gè)案:云南工會實(shí)證
    一、云南工會基本情況
        (一) 基本情況
        (二) 近年來的主要工作成效
    二、云南工會職能發(fā)展中存在的問題和成因
        (一) 存在問題
        (二) 成因
    三、云南工會職能創(chuàng)新個(gè)案分析
        (一) 云南省職工醫(yī)療互助活動(dòng)
        (二) 昆明市職工幫扶工作
        (三) 云南建工集團(tuán)建會探索
第五章 中國工會職能發(fā)展的建議
    一、從制度上入手,落實(shí)維權(quán)保障
        (一) 努力推動(dòng)形成比較完備的勞動(dòng)法律體系
        (二) 參與推進(jìn)國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度,建立市場化用工機(jī)制
        (三) 健全落實(shí)企業(yè)工資集體協(xié)商、集體合同制度和勞動(dòng)合同制度
        (四) 發(fā)揮典型模范關(guān)系企業(yè)的示范引領(lǐng)作用
    二、推進(jìn)工會自身隊(duì)伍建設(shè),注重培養(yǎng)專業(yè)人才
        (一) 加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)
        (二) 加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)
        (三) 加強(qiáng)能力素質(zhì)建設(shè),造就高素質(zhì)工會干部隊(duì)伍
    三、拓寬工會保障機(jī)制,整合內(nèi)外資源
        (一) 地方工會廣泛爭取黨委政府支持,爭取制度、經(jīng)費(fèi)、維權(quán)手段保障
        (二) 整合社會資源,籌措利用好事業(yè)發(fā)展資源
        (三) 加強(qiáng)工會組織內(nèi)部管理,提高運(yùn)行效率和服務(wù)水平
        (四) 嘗試多種有效手段,開展民主協(xié)商
        (五) 整合互聯(lián)網(wǎng)等媒介資源,建設(shè)“互聯(lián)網(wǎng)+”工會工作新格局
    四、創(chuàng)新工作方式方法,激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新潛能
        (一) 培養(yǎng)職工創(chuàng)新意識,推動(dòng)改革創(chuàng)新進(jìn)程
        (二) 做大做強(qiáng)工會老品牌,營造氛圍激發(fā)職工群眾投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)的活力
        (三) 適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展,新舊手段并舉鼓勵(lì)激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新潛能
        (四) 推動(dòng)加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化效益,為職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供保障
    五、不斷嘗試職能擴(kuò)展,積極主動(dòng)參與和承接社會公共服務(wù)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]我國工會參與構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的職責(zé)研究[D]. 尹玉.電子科技大學(xué) 2014



本文編號：3325116