女性自身的素質(zhì)對女性自己和下代有著重要的影響,因此女性的發(fā)展對社會的作用越來越大。通過健康、教育、培訓(xùn)對女性人力資源進(jìn)行開發(fā),對女性自身的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會的促進(jìn)作用有著重要的意義。在這樣的背景下研究江蘇省女性人力資源開發(fā)具有重要的現(xiàn)實意義。本文以江蘇省女性人力資源為研究對象,以相關(guān)理論為指導(dǎo),對江蘇省女性人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行了分析和對比研究,指出江蘇省女性人力資源開發(fā)中存在的問題及影響因素,并提出解決的對策建議。全文共分五章,主要內(nèi)容如下：第一章,文章的導(dǎo)論。主要對選題背景、目的、意義和國內(nèi)外研究動態(tài)進(jìn)行了綜述,提出本文的研究思路及研究方法以及可能的創(chuàng)新點。第二章,女性人力資源開發(fā)的理論基礎(chǔ)。本章主要對人力資源的相關(guān)概念進(jìn)行闡述,并從公平理論和西方人力資本理論兩方面對女性人力資源開發(fā)的相關(guān)理論進(jìn)行闡述,為本文研究奠定理論基礎(chǔ)。第三章,江蘇省女性人力資源的開發(fā)現(xiàn)狀和對比分析。從年齡分布、生育狀況、勞動力分布、健康狀況、受教育狀況等方面分析了江蘇省女性人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀,并從健康、教育、就業(yè)三個方面進(jìn)行了對比分析。第四章,江蘇省女性人力資源開發(fā)存在的問題及影響因素。主要包括男女不平等、整體素質(zhì)偏... 

【文章來源】：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
    1.3 國內(nèi)外對女性人力資源開發(fā)的研究綜述
        1.3.1 國外研究概況
        1.3.2 國內(nèi)研究概述
        1.3.3 國內(nèi)外研究述評
    1.4 研究方法和技術(shù)路線
    1.5 論文創(chuàng)新和不足
第二章 女性人力資源開發(fā)的相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 公平理論
        2.2.2 人力資本理論
第三章 江蘇省女性人力資源的現(xiàn)狀和對比分析
    3.1 江蘇女性人力資源的數(shù)量分布
        3.1.1 年齡分布
        3.1.2 生育狀況
        3.1.3 勞動力分布
    3.2 江蘇女性人力資源的質(zhì)量狀況
        3.2.1 江蘇女性人力資源健康狀況
        3.2.2 江蘇省女性人力資源教育質(zhì)量狀況
    3.3 江蘇省女性人力資源的對比分析
        3.3.1 健康的對比分析
        3.3.2 教育的對比分析
        3.3.3 就業(yè)的對比分析
第四章 江蘇省女性人力資源開發(fā)中存在的問題及影響因素
    4.1 江蘇省女性人力資源開發(fā)存在的問題
        4.1.1 男女不平等現(xiàn)象仍然存在
        4.1.2 女性整體素質(zhì)偏低阻礙發(fā)展
        4.1.3 侵害婦女權(quán)益現(xiàn)象仍然存在
        4.1.4 女性就業(yè)還存在著一些困難和障礙
    4.2 江蘇省女性人力資源開發(fā)的影響因素
        4.2.1 傳統(tǒng)觀念的束縛
        4.2.2 自身文化水平的限制
        4.2.3 法律政策體系有待完善
第五章 開發(fā)女性人力資源的對策建談
    5.1 以法律和政策來保障女性的平等和發(fā)展
    5.2 加大投入,提升女性整體素質(zhì)
        5.2.1 加大宣傳引導(dǎo),營造一個良好社會氛圍
        5.2.2 大力發(fā)展婦女教育和培訓(xùn)
    5.3 切實維護(hù)婦女權(quán)益
        5.3.1 加大宣傳,營造有利的社會環(huán)境
        5.3.2 加大執(zhí)法力度,堅決打擊侵權(quán)行為
        5.3.3 重點維護(hù)農(nóng)村婦女權(quán)益
    5.4 大力推動婦女就業(yè)
        5.4.1 努力拓寬女性就業(yè)領(lǐng)域
        5.4.2 搭建平臺,促進(jìn)女性人力資源區(qū)域間流動與開發(fā)
        5.4.3 發(fā)揮政府作用,開發(fā)女性人力資源
    5.5 發(fā)揮婦聯(lián)作用,促進(jìn)女性發(fā)展
        5.5.1 準(zhǔn)確定位婦聯(lián)職能
        5.5.2 發(fā)揮婦聯(lián)作用,服務(wù)廣大婦女
        5.5.3 促進(jìn)婦女就業(yè)和增收
附錄:女性人力資源情況調(diào)查問卷
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]信息技術(shù)視角的貴州農(nóng)村人力資源開發(fā)路徑[J]. 高林英.  中共貴州省委黨校學(xué)報. 2009(01)
[2]我國農(nóng)村人力資源開發(fā)與新時期新農(nóng)村建設(shè)[J]. 廖丹青.  科教文匯(上旬刊). 2009(01)
[3]新農(nóng)村建設(shè)與農(nóng)村人力資源開發(fā)[J]. 任文碩.  中國行政管理. 2008(12)
[4]新農(nóng)村建設(shè)的戰(zhàn)略路徑與農(nóng)村人力資源開發(fā)[J]. 蔡文蘭.  職業(yè)技術(shù)教育. 2008(34)
[5]人力資源開發(fā)學(xué)科的理論基礎(chǔ)初探——從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角[J]. 馬頌歌.  湖北第二師范學(xué)院學(xué)報. 2008(11)
[6]女性人力資源開發(fā)與新農(nóng)村建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展研究——基于浙江農(nóng)村女性人力資源開發(fā)的分析[J]. 魏曉彤.  浙江師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2008(06)
[7]民族地區(qū)女性人力資源開發(fā)研究[J]. 戴樹青.  現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè). 2008(10)
[8]試論女性人力資源的開發(fā)——以性別歧視為視角[J]. 李正益.  中南林業(yè)科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2008(05)
[9]我國農(nóng)村女性人力資源開發(fā)的體系框架構(gòu)建研究[J]. 喬聚玲,劉芳.  廣西社會科學(xué). 2008(07)
[10]新農(nóng)村女性人力資源開發(fā)芻議[J]. 高美云.  中國農(nóng)業(yè)銀行武漢培訓(xùn)學(xué)院學(xué)報. 2008(04)

碩士論文
[1]社會轉(zhuǎn)型中婦聯(lián)組織功能研究[D]. 周波.上海交通大學(xué) 2008
[2]社會轉(zhuǎn)型背景下的婦聯(lián)組織定位研究[D]. 楊倩之.中南大學(xué) 2006



本文編號：3321533