學(xué)術(shù)界對(duì)于員工工會(huì)承諾問題的研究已經(jīng)比較成熟,根據(jù)挫折-侵害理論,當(dāng)員工在工作中產(chǎn)生不滿或遭遇不公正待遇時(shí),會(huì)想要加入工會(huì),所以員工的工作滿意度與員工工會(huì)承諾之間的關(guān)系一直受到研究者的關(guān)注。但是很少有學(xué)者將此類問題放在東南亞地區(qū),特別是中國來進(jìn)行研究,這是由中國工會(huì)的性質(zhì)決定的。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,國營(yíng)企業(yè)管理者和工人的利益高度一致,工資待遇也相差不大,勞資關(guān)系的矛盾并不突出,工會(huì)在調(diào)整勞資關(guān)系方面的作用并不明顯,所以研究工作滿意度與員工工會(huì)承諾之間的問題意義不大。但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立,國有企業(yè)成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體,民營(yíng)企業(yè)蓬勃發(fā)展,外商獨(dú)資和合資企業(yè)也發(fā)展迅速,企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的加劇與工作壓力的增大使員工容易對(duì)工作產(chǎn)生不滿,勞資矛盾不斷加劇;與此同時(shí),新形勢(shì)下的工會(huì)通過重建、整頓、轉(zhuǎn)型等手段正在從傳統(tǒng)的模式和形象中脫胎出來,并逐步成為調(diào)整勞資關(guān)系,穩(wěn)定社會(huì)的重要力量,所以在此背景下,研究工作滿意度與員工工會(huì)承諾之間的關(guān)系就有了新的意義。而中國是一個(gè)集體主義國家,隨著中西方文化的融合,新時(shí)期的中國員工吸收了西方個(gè)人主義文化的精華,不再屈從權(quán)威,崇尚民主平等,水平集體主義價(jià)值觀凸顯... 

【文章來源】：南京航空航天大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：74 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容和方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法和技術(shù)路線
    1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)
第二章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 工作滿意度研究綜述
        2.1.1 工作滿意度的含義
        2.1.2 工作滿意度的理論基礎(chǔ)
        2.1.3 工作滿意度的維度和測(cè)量
        2.1.4 國內(nèi)外工作滿意度的結(jié)果變量研究
    2.2 工會(huì)承諾的研究綜述
        2.2.1 工會(huì)承諾的含義和測(cè)量
        2.2.2 工會(huì)承諾的理論基礎(chǔ)
    2.3 水平集體主義的研究綜述
        2.3.1 文化維度理論的研究
        2.3.2 水平集體主義的含義
        2.3.3 水平集體主義的測(cè)量
    2.4 國內(nèi)外相關(guān)研究概述
第三章 研究設(shè)計(jì)
    3.1 理論模型構(gòu)建思路
    3.2 研究假設(shè)
    3.3 研究對(duì)象與量表的開發(fā)
        3.3.1 研究對(duì)象
        3.3.2 量表來源
        3.3.3 量表內(nèi)容
    3.4 調(diào)查方案設(shè)計(jì)
        3.4.1 問卷的設(shè)計(jì)
        3.4.2 問卷的發(fā)放
第四章 數(shù)據(jù)分析與統(tǒng)計(jì)結(jié)果
    4.1 描述性統(tǒng)計(jì)
    4.2 信效度分析
        4.2.1 同源方差檢驗(yàn)
        4.2.2 信度與效度分析
    4.3 假設(shè)結(jié)果分析
        4.3.1 相關(guān)性分析
        4.3.2 調(diào)節(jié)作用模型檢驗(yàn)
第五章 研究結(jié)果分析與建議
    5.1 研究結(jié)果分析
    5.2 對(duì)策建議
    5.3 展望與不足
參考文獻(xiàn)
致謝
在學(xué)期間的研究成果及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文
工會(huì)實(shí)踐調(diào)查問卷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[7]關(guān)注員工的滿意感[J]. 陳曦,謝曉非.  中國人力資源開發(fā). 2003(03)
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