我國已進(jìn)入老齡化社會,并且有不斷加深的趨勢�，F(xiàn)存的法定退休制度,是上世紀(jì)五十年代制定實(shí)施的并沿用至今。男女差別化的退休政策在當(dāng)時的國情和環(huán)境下,可謂適合。但是隨著家庭少子化以及人口預(yù)期壽命特別是女性人口預(yù)期壽命的不斷延長,我國女性的社會地位、工作能力等得到了空前的提升,這些都為調(diào)整我國現(xiàn)行退休制度,實(shí)施女職工彈性退休提供了可行的基礎(chǔ)。現(xiàn)行男女差別化的退休政策已明顯不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要,不利于我國女性合法權(quán)益的保護(hù)。因此在順應(yīng)時代發(fā)展、充分尊重性別平等和有效發(fā)揮女性人力資本的前提下,對我國現(xiàn)行的退休制度進(jìn)行調(diào)整具有現(xiàn)實(shí)意義。實(shí)行女職工彈性退休制度,鼓勵能者多勞、優(yōu)者多勞,充分發(fā)揮女性的人力資本優(yōu)勢,促進(jìn)性別和諧發(fā)展。 

【文章來源】：福建師范大學(xué)福建省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
中文文摘
目錄
緒論
第一章 我國女職工退休年齡政策演變及現(xiàn)狀分析
    第一節(jié) 女職工退休年齡政策演變的背景及現(xiàn)狀
    第二節(jié) 我國女職工退休年齡政策存在的問題及其影響
第二章 實(shí)行彈性退休制度的理論分析
    第一節(jié) 實(shí)行彈性退休年齡制度的理論依據(jù)
    第二節(jié) 對現(xiàn)有退休政策的理論分析
第三章 退休制度彈性化的模式探索
    第一節(jié) 世界典型國家的女性退休制度
    第二節(jié) 實(shí)行彈性退休制度的中國實(shí)踐
    第三節(jié) 實(shí)行彈性退休制度的利弊分析
第四章 我國實(shí)行女職工彈性退休制度的對策研究
    第一節(jié) 我國實(shí)行女職工彈性退休制度的原則
    第二節(jié) 完善我國女職工彈性退休制度的建議
第五章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果
致謝
個人簡歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[3]淺談推遲退休年齡[J]. 劉珍益.  勞動保障世界(理論版). 2010(12)
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博士論文
[1]中國養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的世代交疊CGE模型研究[D]. 陳平路.華中科技大學(xué) 2006

碩士論文
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本文編號：3290711