近年來(lái)罷工事件的一再出現(xiàn)標(biāo)志著日本企業(yè)在中國(guó)的發(fā)展已陷入困境，這主要是由于傳統(tǒng)日本企業(yè)文化與當(dāng)代中國(guó)年輕勞動(dòng)者的訴求之間產(chǎn)生了不可調(diào)和的矛盾。隨著中國(guó)剩余勞動(dòng)力的不斷減少和勞動(dòng)者自我保護(hù)意識(shí)的逐漸覺(jué)醒，他們對(duì)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的要求比任何時(shí)候都更加強(qiáng)烈。企業(yè)文化理念包含了企業(yè)的核心價(jià)值觀，即一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中形成的該公司的精神，它是長(zhǎng)期積累形成的全面的價(jià)值觀念的合成體。文中首先論述了日本的企業(yè)文化理念在戰(zhàn)后的日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到的核心作用，以及日本經(jīng)濟(jì)在當(dāng)時(shí)取得巨大成功的原因。其次，論文闡述了日本企業(yè)文化在中國(guó)新生代勞動(dòng)者面前遭遇的瓶頸——傳統(tǒng)日本企業(yè)文化與中國(guó)現(xiàn)代企業(yè)文化已經(jīng)出現(xiàn)了很大分歧，有必要做出根本性調(diào)整�，F(xiàn)如今，各國(guó)文化正經(jīng)歷著劇烈的碰撞與沖突，同時(shí)又呈現(xiàn)出急速融合和多元化發(fā)展的態(tài)勢(shì)，日本企業(yè)文化如何在這樣的時(shí)代背景下融入中國(guó)社會(huì)正是本文關(guān)注的焦點(diǎn)。論文以近年發(fā)生的罷工實(shí)例為發(fā)端，以作者本人實(shí)地問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果為基礎(chǔ)，詳細(xì)剖析在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，外國(guó)企業(yè)文化和本土勞動(dòng)者在融合過(guò)程中產(chǎn)生的矛盾及其深層原因，并試提出解決矛盾的可行性方案。詳細(xì)來(lái)說(shuō)，自二十世紀(jì)九十年代起，日本企業(yè)... 

【文章來(lái)源】：河南科技大學(xué)河南省

【文章頁(yè)數(shù)】：58 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
始めに
    研究背景
    先行研究
    研究方法
1 中國(guó)人（日本人）従業(yè)者への調(diào)査分析
    1.1 ストライキ事件について
    1.2 中國(guó)人従業(yè)者が認(rèn)識(shí)した日本企業(yè)文化
        1.2.1 中國(guó)社員から見(jiàn)る日本人社員の仕事ぶり
        1.2.2 中國(guó)社員から見(jiàn)る日本人作業(yè)態(tài)度
        1.2.3 中國(guó)社員から見(jiàn)る日本人職場(chǎng)の良い點(diǎn)
        1.2.4 日本の企業(yè)文化に対する評(píng)価
    1.3 日本の企業(yè)文化について
        1.3.1 給與制度
        1.3.2 昇進(jìn)制度
        1.3.3 中國(guó)文化についての評(píng)価
    1.4 中日生活習(xí)慣上の違いについて
2 日本の企業(yè)文化
    2.1 終身雇用制度
        2.1.1 終身雇用の形成
        2.1.2 終身雇用制度の伝統(tǒng)優(yōu)勢(shì)
    2.2 年功序列制度
        2.2.1 年功序列の形成
        2.2.2 年功序列制度の伝統(tǒng)優(yōu)勢(shì)
        2.2.3 終身雇用制度と年功序列制度の関係
    2.3 能力主義
3 中國(guó)の企業(yè)文化
    3.1 中國(guó)の企業(yè)文化の特徴
    3.2 中國(guó)の企業(yè)文化の発展と展望
4 中日異文化摩擦が生じる原因
    4.1 中國(guó)側(cè)の原因
        4.1.1 社會(huì)背景
        4.1.2 従業(yè)員自身の要求
        4.1.3 中國(guó)側(cè)の文化原因
    4.2 日本側(cè)の原因
        4.2.1 社會(huì)背景
        4.2.2 日本側(cè)の文化原因
5 問(wèn)題解決の提案
終わりに
參考文獻(xiàn)
附録 従業(yè)員アンケート表
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新生代農(nóng)民工的夢(mèng)想照進(jìn)現(xiàn)實(shí)[J]. 姜樺.  生意通. 2010(04)
[2]關(guān)于新生代農(nóng)民工的幾份調(diào)查[J].   觀察與思考. 2010(03)
[3]近年來(lái)中國(guó)新生代農(nóng)民工問(wèn)題研究[J]. 李敏.  北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2010(01)
[4]透視日本企業(yè)管理模式——論以人為本的中國(guó)企業(yè)適用性[J]. 李莉.  中外企業(yè)家. 2009(24)
[5]日本企業(yè)管理的特點(diǎn)與借鑒[J]. 姚海東.  中國(guó)石油企業(yè). 2009(12)
[6]日本企業(yè)管理文化特點(diǎn)及啟示[J]. 劉思齊.  商業(yè)文化(學(xué)術(shù)版). 2009(11)
[7]日本企業(yè)管理的“第三條道路”[J]. 陳瑩.  企業(yè)管理. 2009(09)
[8]日本“以人為本”的企業(yè)文化及其對(duì)我國(guó)企業(yè)的啟示[J]. 于靜.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2009(02)
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本文編號(hào)：3282103