近年來罷工事件的一再出現(xiàn)標志著日本企業(yè)在中國的發(fā)展已陷入困境，這主要是由于傳統(tǒng)日本企業(yè)文化與當代中國年輕勞動者的訴求之間產(chǎn)生了不可調(diào)和的矛盾。隨著中國剩余勞動力的不斷減少和勞動者自我保護意識的逐漸覺醒，他們對自我價值實現(xiàn)的要求比任何時候都更加強烈。企業(yè)文化理念包含了企業(yè)的核心價值觀，即一個企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中形成的該公司的精神，它是長期積累形成的全面的價值觀念的合成體。文中首先論述了日本的企業(yè)文化理念在戰(zhàn)后的日本經(jīng)濟發(fā)展中起到的核心作用，以及日本經(jīng)濟在當時取得巨大成功的原因。其次，論文闡述了日本企業(yè)文化在中國新生代勞動者面前遭遇的瓶頸——傳統(tǒng)日本企業(yè)文化與中國現(xiàn)代企業(yè)文化已經(jīng)出現(xiàn)了很大分歧，有必要做出根本性調(diào)整。現(xiàn)如今，各國文化正經(jīng)歷著劇烈的碰撞與沖突，同時又呈現(xiàn)出急速融合和多元化發(fā)展的態(tài)勢，日本企業(yè)文化如何在這樣的時代背景下融入中國社會正是本文關注的焦點。論文以近年發(fā)生的罷工實例為發(fā)端，以作者本人實地問卷調(diào)查的結果為基礎，詳細剖析在經(jīng)濟全球化的今天，外國企業(yè)文化和本土勞動者在融合過程中產(chǎn)生的矛盾及其深層原因，并試提出解決矛盾的可行性方案。詳細來說，自二十世紀九十年代起，日本企業(yè)... 

【文章來源】：河南科技大學河南省

【文章頁數(shù)】：58 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
始めに
    研究背景
    先行研究
    研究方法
1 中國人（日本人）従業(yè)者への調(diào)査分析
    1.1 ストライキ事件について
    1.2 中國人従業(yè)者が認識した日本企業(yè)文化
        1.2.1 中國社員から見る日本人社員の仕事ぶり
        1.2.2 中國社員から見る日本人作業(yè)態(tài)度
        1.2.3 中國社員から見る日本人職場の良い點
        1.2.4 日本の企業(yè)文化に対する評価
    1.3 日本の企業(yè)文化について
        1.3.1 給與制度
        1.3.2 昇進制度
        1.3.3 中國文化についての評価
    1.4 中日生活習慣上の違いについて
2 日本の企業(yè)文化
    2.1 終身雇用制度
        2.1.1 終身雇用の形成
        2.1.2 終身雇用制度の伝統(tǒng)優(yōu)勢
    2.2 年功序列制度
        2.2.1 年功序列の形成
        2.2.2 年功序列制度の伝統(tǒng)優(yōu)勢
        2.2.3 終身雇用制度と年功序列制度の関係
    2.3 能力主義
3 中國の企業(yè)文化
    3.1 中國の企業(yè)文化の特徴
    3.2 中國の企業(yè)文化の発展と展望
4 中日異文化摩擦が生じる原因
    4.1 中國側の原因
        4.1.1 社會背景
        4.1.2 従業(yè)員自身の要求
        4.1.3 中國側の文化原因
    4.2 日本側の原因
        4.2.1 社會背景
        4.2.2 日本側の文化原因
5 問題解決の提案
終わりに
參考文獻
附録 従業(yè)員アンケート表
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[2]關于新生代農(nóng)民工的幾份調(diào)查[J].   觀察與思考. 2010(03)
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本文編號：3282103