目前中國的社會(huì)問題明顯增多，中央和各級政府都提出了加強(qiáng)社會(huì)管理創(chuàng)新這個(gè)改革的新任務(wù)，以社會(huì)管理創(chuàng)新來促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和諧發(fā)展。社會(huì)管理作為一個(gè)時(shí)代課題，日益凸顯其挑戰(zhàn)性、緊迫性，也適時(shí)地?cái)[在了中央高層的決策案頭。如何形成具有中國特色的社會(huì)管理理論，創(chuàng)新社會(huì)管理體制，構(gòu)建與發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的社會(huì)管理新格局，實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，已經(jīng)成為我國改革的新任務(wù)。近年來，各地圍繞中央統(tǒng)一部署，抓住社會(huì)管理重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，積極推進(jìn)社會(huì)管理創(chuàng)新，取得了明顯成效。作為全省社會(huì)管理創(chuàng)新試點(diǎn)城市——鶴山市，當(dāng)前正處在發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，又處在社會(huì)矛盾的凸顯期，農(nóng)村基層政府還存在著重管理輕服務(wù)，權(quán)力運(yùn)行體制不暢；村組一級的決策和監(jiān)督落實(shí)不到位，村自治組織運(yùn)轉(zhuǎn)不協(xié)調(diào)；農(nóng)民組織化程度低，農(nóng)村社會(huì)組織幾近虛設(shè)；農(nóng)村社會(huì)管理人才缺少，村干部素質(zhì)偏低等矛盾問題。鶴山正面臨著各種“成長中的煩惱”，鶴山市委市政府正在著力探索破解各種社會(huì)問題的方式和方法，研究和創(chuàng)新社會(huì)管理，建設(shè)幸福城市。市委決策者們正在思考如何創(chuàng)新社會(huì)管理，最大限度激發(fā)社會(huì)活力、最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，最大限度滿足廣大市民群眾... 

【文章來源】：華南理工大學(xué)廣東省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：73 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外的相關(guān)研究
        1.2.2 國內(nèi)的相關(guān)研究
        1.2.3 簡要評述
    1.3 研究思路與研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第二章 社會(huì)管理的相關(guān)概念和理論
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 社會(huì)管理的概念
        2.1.2 社會(huì)管理創(chuàng)新的概念
        2.1.3 農(nóng)村社會(huì)管理創(chuàng)新的概念
        2.1.4 農(nóng)村社會(huì)管理創(chuàng)新的具體內(nèi)容、途徑
    2.2 基層社會(huì)管理創(chuàng)新的理想模式——善治
        2.2.1 善治的內(nèi)涵、特征、主要思想
        2.2.2 善治與中國治理的適應(yīng)性選擇
        2.2.3 善治——地方政府治理的模式選擇
第三章 鶴山市農(nóng)村社會(huì)管理的現(xiàn)狀、存在問題及原因
    3.1 鶴山市農(nóng)村社會(huì)管理的現(xiàn)狀、調(diào)研情況及存在問題
        3.1.1 鶴山市農(nóng)村社會(huì)管理的現(xiàn)狀
        3.1.2 鶴山市農(nóng)村社會(huì)管理調(diào)研情況
        3.1.3 鶴山市農(nóng)村社會(huì)管理的存在問題
    3.2 鶴山市農(nóng)村社會(huì)管理存在問題的原因
        3.2.1 農(nóng)村社會(huì)管理服務(wù)理念落后，社會(huì)管理服務(wù)缺位嚴(yán)重
        3.2.2 農(nóng)村社會(huì)管理職責(zé)不清、權(quán)責(zé)不符，管理混亂，效率低下
        3.2.3 管理主體單一，社會(huì)組織匱乏，管理效果欠佳
        3.2.4 重管理、輕服務(wù)，社會(huì)管理服務(wù)方式單一、手段粗暴
第四章 國內(nèi)外基層政府社會(huì)管理創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)借鑒
    4.1 國外基層政府社會(huì)管理創(chuàng)新及其經(jīng)驗(yàn)借鑒
        4.1.1 新加坡基層政府的社會(huì)管理創(chuàng)新
        4.1.2 英國基層政府的社會(huì)管理創(chuàng)新
        4.1.3 德國基層政府的社會(huì)管理創(chuàng)新
        4.1.4 國外基層政府社會(huì)管理創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)借鑒
    4.2 國內(nèi)基層政府社會(huì)管理創(chuàng)新及其經(jīng)驗(yàn)借鑒
        4.2.1 杭州基層政府的社會(huì)管理創(chuàng)新
        4.2.2 深圳基層政府的社會(huì)管理創(chuàng)新
        4.2.3 四川省夷陵區(qū)樂天溪鎮(zhèn)的社會(huì)管理創(chuàng)新
        4.2.4 國內(nèi)基層社會(huì)管理創(chuàng)新的經(jīng)驗(yàn)借鑒
第五章 鶴山市農(nóng)村社會(huì)管理創(chuàng)新的思路設(shè)計(jì)
    5.1 指導(dǎo)思想
    5.2 總體目標(biāo)
    5.3 思路設(shè)計(jì)
        5.3.1 完善農(nóng)村社會(huì)管理體制改革的頂層設(shè)計(jì)
        5.3.2 轉(zhuǎn)變政府職能，加快建設(shè)服務(wù)型鎮(zhèn)政府
        5.3.3 完善農(nóng)村社會(huì)管理體制，加強(qiáng)農(nóng)村社會(huì)管理機(jī)制的建立
        5.3.4 培育和壯大社會(huì)組織，建立多元共治的管理格局
        5.3.5 加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理，創(chuàng)新監(jiān)管機(jī)制
        5.3.6 探索人才選拔任用新機(jī)制，加強(qiáng)農(nóng)村干部培養(yǎng)
    5.4 具體措施
        5.4.1 強(qiáng)調(diào)農(nóng)民的主體地位，政府實(shí)行簡政放權(quán)
        5.4.2 加強(qiáng)基層組織建設(shè)，實(shí)行農(nóng)村基層能人治理
        5.4.3 完善村民自治機(jī)制，加強(qiáng)村務(wù)民主監(jiān)督
        5.4.4 培育農(nóng)村社會(huì)組織，實(shí)行農(nóng)村多元共治
        5.4.5 增強(qiáng)農(nóng)民綜合素質(zhì)，提高其建設(shè)新農(nóng)村的能力與積極性
參考文獻(xiàn)
附件
致謝
附錄



本文編號：3126401