隨著國家經(jīng)濟(jì)實(shí)力進(jìn)一步增強(qiáng),各項(xiàng)支農(nóng)、惠農(nóng)政策措施的陸續(xù)出臺(tái),為我國農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題的解決提供了一個(gè)良好的外部空間,“三農(nóng)”問題得到了一定程度地緩解。但是,要徹底解決“三農(nóng)”問題,僅僅靠外部推力還是不夠的,還需要在“三農(nóng)”內(nèi)部找到一個(gè)著力點(diǎn),這個(gè)著力點(diǎn)就是村干部,因?yàn)闊o論是農(nóng)業(yè)、農(nóng)村,還是農(nóng)民問題的徹底解決,都繞不開村干部的有效參與這個(gè)環(huán)節(jié)。因此,村干部就成為徹底解決“三農(nóng)”問題的關(guān)鍵,成為我們最終解決農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題的鑰匙,因而加強(qiáng)對(duì)村干部及其行為研究就成了徹底解決“三農(nóng)”問題的核心�；趯�(duì)村干部在“三農(nóng)”問題中重要性的認(rèn)識(shí),國內(nèi)一些學(xué)者也都開始加強(qiáng)對(duì)村干部的研究工作,但是目前還鮮有學(xué)者從職務(wù)行為的視角來研究村干部。所以,為了更科學(xué)更全面地認(rèn)識(shí)和管理村干部,規(guī)范細(xì)致地研究村干部的職務(wù)行為就顯得尤其重要。本文以管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)以及行為科學(xué)等學(xué)科的基本理論為指導(dǎo),在借鑒國內(nèi)外農(nóng)村基層組織發(fā)展變遷的基礎(chǔ)上,對(duì)村干部及其職務(wù)行為進(jìn)行了規(guī)范地分析和界定,并通過村干部在工作中代表的角色不同,對(duì)其職務(wù)行為從三個(gè)方面進(jìn)行細(xì)致的分類分析和研究,最后構(gòu)建對(duì)村干部科學(xué)的評(píng)價(jià)體系,以使我們對(duì)村... 

【文章來源】：西北農(nóng)林科技大學(xué)陜西省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：154 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)言
    1.1 研究目的和意義
        1.1.1 研究目的
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究的理論依據(jù)
        1.2.1 需求層次理論
        1.2.2 行為管理的模式理論
        1.2.3 雙因素理論
        1.2.4 期望理論
        1.2.5 委托代理理論
        1.2.6 博弈論
        1.2.7 強(qiáng)化理論
    1.3 國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)
        1.3.1 國內(nèi)研究動(dòng)態(tài)
        1.3.2 國外研究綜述
        1.3.3 國內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)評(píng)述
    1.4 研究方法和分析的邏輯框架
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 分析的邏輯框架
    1.5 論文可能創(chuàng)新之處
第二章 村干部的界定
    2.1 村干部相關(guān)概念闡釋
        2.1.1 農(nóng)業(yè)和農(nóng)村
        2.1.2 干部與村干部
    2.2 我國村干部的歷史演變
        2.2.1 村干部的歷史變遷
        2.2.2 民主革命時(shí)期村干部發(fā)展變化
        2.2.3 新中國建立以后村干部發(fā)展變化
    2.3 國外村干部比較分析
        2.3.1 國外村級(jí)組織的綜合比較
        2.3.2 九國村級(jí)組織分析
    2.4 村干部的重要性
        2.4.1 村干部是農(nóng)村發(fā)展的關(guān)鍵
        2.4.2 村干部是凝聚村民的核心
        2.4.3 村干部是政府與農(nóng)民聯(lián)系的橋梁
    2.5 小結(jié)
第三章 村干部職務(wù)行為的質(zhì)
    3.1 需要、動(dòng)機(jī)和行為
        3.1.1 需要的基本內(nèi)容
        3.1.2 動(dòng)機(jī)的基本內(nèi)容
        3.1.3 行為的基本內(nèi)容
    3.2 職務(wù)行為內(nèi)涵
        3.2.1 職務(wù)的內(nèi)容
        3.2.2 職務(wù)行為的內(nèi)容
    3.3 村干部的職務(wù)行為
        3.3.1 村干部職務(wù)行為的涵義
        3.3.2 村干部職務(wù)行為的特點(diǎn)
        3.3.3 村干部職務(wù)行為的分類
    3.4 村干部職務(wù)行為重心變遷
        3.4.1 免稅前后村干部職務(wù)行為的劃分
        3.4.2 免稅前后村干部職務(wù)行為重心轉(zhuǎn)變實(shí)證分析
    3.5 小結(jié)
第四章 村干部完成國家任務(wù)的職務(wù)行為分析
    4.1 村干部完成國家任務(wù)職務(wù)行為的內(nèi)容和特征
        4.1.1 村干部完成國家任務(wù)職務(wù)行為的內(nèi)容
        4.1.2 村干部完成國家任務(wù)職務(wù)行為的特征
    4.2 影響村干部完成國家任務(wù)職務(wù)行為的主要因素
        4.2.1 個(gè)人因素
        4.2.2 環(huán)境因素
    4.3 村干部完成國家任務(wù)職務(wù)行為的趨勢預(yù)測
    4.4 激勵(lì)村干部完成國家任務(wù)職務(wù)行為的政策建議
        4.4.1 建立規(guī)范的村干部教育培訓(xùn)體系
        4.4.2 加大對(duì)村干部榮譽(yù)的供給
        4.4.3 搭建村干部自我實(shí)現(xiàn)的平臺(tái)
        4.4.4 拓寬村干部信息傳遞渠道
    4.5 小結(jié)
第五章 村干部管理村集體資產(chǎn)的職務(wù)行為分析
    5.1 村干部管理村集體資產(chǎn)職務(wù)行為的內(nèi)容和特征
        5.1.1 村干部管理村集體資產(chǎn)職務(wù)行為的內(nèi)容
        5.1.2 村干部管理村集體資產(chǎn)職務(wù)行為的特征
    5.2 影響村干部管理村集體資產(chǎn)職務(wù)行為的主要因素
        5.2.1 村干部的個(gè)人素質(zhì)
        5.2.2 村民的文化素質(zhì)
        5.2.3 信息因素
        5.2.4 名譽(yù)因素
    5.3 規(guī)范村干部管理村集體資產(chǎn)職務(wù)行為的政策建議
        5.3.1 確立村干部管理村集體資產(chǎn)職務(wù)行為的目標(biāo)
        5.3.2 加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村人力資源的管理
        5.3.3 增加對(duì)農(nóng)業(yè)信息服務(wù)的供給
        5.3.4 強(qiáng)化對(duì)村干部敗德行為的控制
    5.4 小結(jié)
第六章 村干部組織農(nóng)村公共產(chǎn)品供給的職務(wù)行為分析
    6.1 農(nóng)村公共產(chǎn)品的內(nèi)涵
        6.1.1 公共產(chǎn)品的涵義和特征
        6.1.2 農(nóng)村公共產(chǎn)品的含義、分類和性質(zhì)
    6.2 村干部組織農(nóng)村公共產(chǎn)品供給職務(wù)行為的內(nèi)容和特征
        6.2.1 村干部組織農(nóng)村公共產(chǎn)品供給職務(wù)行為的內(nèi)容
        6.3.2 村干部組織農(nóng)村公共產(chǎn)品供給職務(wù)行為的特征
    6.3 影響村干部組織農(nóng)村公共產(chǎn)品供給的職務(wù)行為的主要因素
        6.3.1 政府因素
        6.3.2 村民因素
        6.3.3 村干部因素
        6.3.4 村干部組織農(nóng)村公共產(chǎn)品供給職務(wù)行為的博弈分析
    6.4 引導(dǎo)村干部組織農(nóng)村公共產(chǎn)品供給職務(wù)行為的政策選擇
        6.4.1 政府必須參與提供農(nóng)村公共產(chǎn)品
        6.4.2 村干部應(yīng)積極協(xié)調(diào)農(nóng)村公共產(chǎn)品供給
        6.4.3 村民應(yīng)積極參與農(nóng)村公共產(chǎn)品的生產(chǎn)和供給
    6.5 小結(jié)
第七章 村干部職務(wù)行為的綜合評(píng)價(jià)
    7.1 村干部職務(wù)行為評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)成與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定
        7.1.1 評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)成
        7.1.2 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定
    7.2 村干部職務(wù)行為綜合評(píng)價(jià)體系的具體內(nèi)容
        7.2.1 村干部完成國家任務(wù)職務(wù)行為的評(píng)價(jià)內(nèi)容
        7.2.2 村干部管理村集體資產(chǎn)職務(wù)行為的評(píng)價(jià)內(nèi)容
        7.2.3 村干部組織農(nóng)村公共產(chǎn)品供給職務(wù)行為的評(píng)價(jià)內(nèi)容
    7.3 村干部職務(wù)行為考核實(shí)施辦法
        7.3.1 實(shí)施辦法
        7.3.2 村干部職務(wù)行為考核評(píng)估表
    7.4 對(duì)村干部職務(wù)行為的形象思維
        7.4.1 形象思維的概念
        7.4.2 村干部職務(wù)行為的形象思維
    7.5 小結(jié)
結(jié)束語
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
作者簡介


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]后稅費(fèi)時(shí)代村干部職能定位的實(shí)證分析[J]. 孫浩杰,王征兵,李嘉曉.  商業(yè)研究. 2008(05)
[2]農(nóng)村人力資源管理的系統(tǒng)分析[J]. 甫永民,王征兵.  商業(yè)研究. 2008(03)
[3]村干部職能演變及發(fā)展[J]. 劉勤燕,王征兵.  經(jīng)濟(jì)問題探索. 2007(04)
[4]村干部考核體系創(chuàng)新研究[J]. 王征兵.  西北農(nóng)林科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2006(04)
[5]淺談村干部職務(wù)犯罪的原因與對(duì)策[J]. 毛惠華.  福建農(nóng)業(yè). 2006(04)
[6]農(nóng)業(yè)稅免稅時(shí)代村干部職能的定位及激勵(lì)機(jī)制[J]. 楊薇,王征兵.  安徽農(nóng)業(yè)科學(xué). 2006(04)
[7]免稅后村干部職能定位的思考[J]. 郭斌,王征兵,寧澤逵,徐玉龍,尤雄健.  經(jīng)濟(jì)問題探索. 2006(02)
[8]農(nóng)村居民在基層選舉中的心態(tài)分析——對(duì)湖北省長陽縣1281位農(nóng)村居民的實(shí)證調(diào)查[J]. 羅天瑩,雷洪.  華南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2006(01)
[9]構(gòu)建促進(jìn)農(nóng)村社會(huì)和諧發(fā)展的村干部業(yè)績考核體系——基于三省四縣實(shí)地調(diào)研分析[J]. 杜曉燕,李景平,王征兵,尚虎平.  新疆農(nóng)墾經(jīng)濟(jì). 2006(01)
[10]村民委員會(huì)選舉中存在的問題及解決對(duì)策[J]. 楊穎.  甘肅農(nóng)業(yè). 2005(11)

碩士論文
[1]后稅費(fèi)時(shí)代農(nóng)村黨政人才職能定位及績效考評(píng)研究[D]. 汪蘊(yùn)慧.西北農(nóng)林科技大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3063165