工會在代表職工、維護(hù)職工權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用,但不同群體在不同條件下可能會對此有不同認(rèn)知。研究探討具有不公平感知的員工是否對工會職能有更高的正向認(rèn)知問題。研究結(jié)果表明:在控制人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征以及個體就業(yè)特征后,社會不公平感知并沒有對員工的工會職能認(rèn)知產(chǎn)生顯著影響;一般的職場不公平感知不會顯著影響員工的工會職能認(rèn)知,只有嚴(yán)重的職場不公平感知才會顯著提升員工對工會職能的正向認(rèn)知。這一結(jié)果說明對中國工會職能的認(rèn)知在不同群體之間存在復(fù)雜的差異性。 

【文章來源】：中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2020,34(03)

【文章頁數(shù)】：7 頁

【文章目錄】：
一、問題的提出
二、數(shù)據(jù)與變量選擇
    （一）因變量
    （二）主要自變量
    （三）控制變量
三、模型分析結(jié)果
四、結(jié)果與討論
    （一）主要研究結(jié)論與發(fā)現(xiàn)
    （二）進(jìn)一步的討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[8]爭奪的地帶:勞工團(tuán)結(jié)、制度空間與代工廠企業(yè)工會轉(zhuǎn)型[J]. 汪建華,石文博.  青年研究. 2014(01)
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[10]工會提高了員工福利和企業(yè)效率嗎?——來自第一次全國經(jīng)濟(jì)普查的微觀證據(jù)[J]. 劉海洋,劉崢,吳龍.  產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究. 2013(05)

博士論文
[1]構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中的工會作用研究[D]. 王東昱.東北師范大學(xué) 2012



本文編號：3050866