隨著新業(yè)態(tài)經(jīng)濟的發(fā)展,我國的勞動關(guān)系相較于傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),產(chǎn)生了新的特點和變化,但同時也面臨著新的沖擊與挑戰(zhàn)。工會作為勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物、職工利益的代表者和維護者,面對新的復(fù)雜多樣的形勢和挑戰(zhàn),亟待采取積極有效措施,協(xié)調(diào)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,充分發(fā)揮好維護職工合法權(quán)益的作用。 

【文章來源】：天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報. 2020,37(03)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、新業(yè)態(tài)下勞動關(guān)系的特點與變化
    （一）催生多種勞動用工方式
    （二）用工管理權(quán)力下放
    （三）勞動關(guān)系主體出現(xiàn)分化
    （四）勞動更加靈活
二、新業(yè)態(tài)下勞動關(guān)系面臨的沖擊與挑戰(zhàn)
    （一）傳統(tǒng)勞動關(guān)系認定標準無法適應(yīng)
    （二）勞動關(guān)系主體權(quán)責(zé)關(guān)系確定困難
    （三）勞動者社會保障覆蓋出現(xiàn)間斷
    （四）勞動關(guān)系可持續(xù)性受到?jīng)_擊
三、工會在新業(yè)態(tài)勞動關(guān)系中發(fā)揮作用的著力點和切入點
    （一）加大工會覆蓋面
    （二）保障勞動者的合法權(quán)益
    （三）健全相關(guān)法律規(guī)章
    （四）加強工會組織聯(lián)動性


【參考文獻】：
期刊論文
[1]共享經(jīng)濟下互聯(lián)網(wǎng)平臺用工勞動關(guān)系認定研究[J]. 匡青松,張國輝.  吉林工商學(xué)院學(xué)報. 2019(06)
[2]互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)下非典型雇傭關(guān)系的研究[J]. 苗秀杰,劉繼月.  中國集體經(jīng)濟. 2019(36)
[3]平臺經(jīng)濟發(fā)展對我國勞動關(guān)系的影響[J]. 王文珍,李文靜.  中國勞動. 2017(01)
[4]共享經(jīng)濟企業(yè)用工管理與《勞動合同法》制度創(chuàng)新[J]. 唐鑛,李彥君,徐景昀.  中國勞動. 2016(14)
[5]實現(xiàn)靈活化的平臺:互聯(lián)網(wǎng)時代對雇傭關(guān)系的影響[J]. 劉劍.  中國人力資源開發(fā). 2015(14)



本文編號：3050658