黨的十八大以來,中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代,扶貧攻堅(jiān)工作被提上重要日程�！皣@中心、服務(wù)大局”是新時(shí)代賦予工會組織的光榮使命,如何在扶貧攻堅(jiān)的中心工作中找準(zhǔn)工會組織的站位和切入點(diǎn)顯得尤為重要,困難職工解困脫困工作成為工會組織不可推卸的歷史責(zé)任。從1992年送溫暖活動的啟動,到2002年首家“困難職工救助中心”的成立,工會對困難職工的幫扶救助逐步走上常態(tài)化、長效化的道路。吉林省作為東北老工業(yè)基地和經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)省份,在困難職工的幫扶救助工作中取得了一定的成效,但面對化解過剩產(chǎn)能和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整過程中產(chǎn)生的困難企業(yè)和困難職工,面對2020年實(shí)現(xiàn)全民小康的艱巨任務(wù),面對困難職工群體對美好生活的向往,吉林省的工會組織又該有怎樣的作為呢?本文以筆者多年來的工會保障工作經(jīng)歷為基礎(chǔ),以吉林省工會困難職工幫扶工作的軟硬件條件和困難職工基本情況為切入點(diǎn),以大量基礎(chǔ)數(shù)據(jù)為依據(jù),研究分析吉林省工會在困難職工解困脫困工作中面對的困難和問題,提出針對性的對策建議。第一章闡述論文的選題背景和研究意義,概括國內(nèi)外的研究現(xiàn)狀,闡述論文的研究思路、研究方法以及論文的創(chuàng)新和不足之處。第二章首先闡釋困難職工解困脫困工作的相關(guān)... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 選題依據(jù)與研究意義
        1.1.1 選題依據(jù)
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路與研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 論文的創(chuàng)新與不足之處
        1.4.1 創(chuàng)新之處
        1.4.2 不足之處
第2章 困難職工解困脫困工作相關(guān)概念及理論依據(jù)
    2.1 相關(guān)概念闡釋
        2.1.1 困難職工
        2.1.2 工會幫扶
        2.1.3 工會幫扶工作管理系統(tǒng)
        2.1.4 困難職工幫扶中心
        2.1.5 解困脫困
    2.2 工會開展困難職工解困脫困工作的思想基礎(chǔ)
        2.2.1 中華民族的傳統(tǒng)社會救助思想
        2.2.2 中國共產(chǎn)黨人的社會救助思想
第3章 新時(shí)代吉林省工會困難職工解困脫困工作相關(guān)情況
    3.1 吉林省困難職工基本情況
        3.1.1 困難職工的基本構(gòu)成情況
        3.1.2 困難職工的基本生活情況
        3.1.3 困難職工的主要致困原因
    3.2 吉林省工會困難職工解困脫困工作的開展
        3.1.1 組織機(jī)構(gòu)方面
        3.1.2 資金投入方面
        3.1.3 項(xiàng)目開展方面
        3.1.4 制度建設(shè)方面
    3.3 吉林省工會困難職工解困脫困工作取得的成效
        3.3.1 推動困難職工解困脫困工作納入了全省脫貧攻堅(jiān)工作大局
        3.3.2 四級幫扶工作網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步完善
        3.3.3 精準(zhǔn)識別、分類幫扶深入推進(jìn)
        3.3.4 “傾情幫扶行動”卓顯成效
        3.3.5 “造血式”幫扶力度逐步提升
第4章 吉林省工會困難職工解困脫困工作存在問題及對策
    4.1 吉林省工會困難職工解困脫困工作存在問題
        4.1.1 幫扶資金不足
        4.1.2 幫扶手段匱乏
        4.1.3 困難職工群體解困脫困內(nèi)生動力不足
        4.1.4 幫扶形式落后
        4.1.5 基層工作力量薄弱
        4.1.6 業(yè)務(wù)工作開展地區(qū)差異性大
    4.2 推進(jìn)吉林省困難職工解困脫困工作的對策
        4.2.1 落實(shí)資金保障力度
        4.2.2 實(shí)現(xiàn)制度保障下的資源整合
        4.2.3 進(jìn)一步實(shí)施精準(zhǔn)識別和精準(zhǔn)施策
        4.2.4 大力推進(jìn)智慧工會建設(shè)
        4.2.5 強(qiáng)化基層工會干部配備和培訓(xùn)機(jī)制
        4.2.6 建立績效評估和監(jiān)督問責(zé)機(jī)制
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
作者簡介
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高舉維護(hù)職工合法權(quán)益的旗幟[J]. 陽萬雄.  中國工人. 2018(12)
[2]中國特色社會主義工會理論的歷史演進(jìn)[J]. 劉紅軍.  長春市委黨校學(xué)報(bào). 2016(05)
[3]西方工會理論的發(fā)展及其對我國的啟示探析[J]. 王東昱,劉彤.  中共黨史研究. 2012(11)
[4]實(shí)現(xiàn)“公平、正義、共享”社會保障戰(zhàn)略目標(biāo)下的工會參與[J]. 曾煜.  中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(06)
[5]工會在參與完善社會保障體系中的作用[J]. 曾煜.  天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2008(03)
[6]中國工會積極推動社會保障制度的建立和完善[J]. 張鳴起.  勞動保障通訊. 2004(10)



本文編號：2933867