發(fā)布時(shí)間：2020-09-14 21:17

　　 農(nóng)民工是我國城鎮(zhèn)化過程中出現(xiàn)的一支特殊群體,針對此群體的培訓(xùn)是提升其收入、幫助其融入城市的重要利好政策。自國家明確提出農(nóng)民工培訓(xùn)任務(wù)已超過十年,哈爾濱市作為一個(gè)農(nóng)業(yè)大市,在農(nóng)民工培訓(xùn)方面做了大量工作。工會組織作為重要的群團(tuán)組織,是連接黨和人民的橋梁紐帶,在培訓(xùn)農(nóng)民工方面也做出了突出貢獻(xiàn),但如何才能做到真正意義上的“精準(zhǔn)培訓(xùn)”是工會組織的工作瓶頸,亟待理論性分析和實(shí)踐性建議。本文從我國現(xiàn)行的農(nóng)民工培訓(xùn)政策研究入手,通過分析公開統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、市總工會的調(diào)研數(shù)據(jù)、作者的實(shí)地調(diào)查和訪談數(shù)據(jù),闡述總結(jié)了哈爾濱市工會組織農(nóng)民工培訓(xùn)的現(xiàn)狀和存在問題。作者發(fā)現(xiàn)雖然哈爾濱市的工會組織對農(nóng)民工的培訓(xùn)師資配備較為合理、硬件設(shè)備較為齊全、課程種類較多且覆蓋面廣,但現(xiàn)階段仍存在著一些問題,如部分工會組織工作責(zé)任感欠缺、政策執(zhí)行監(jiān)管難度大、培訓(xùn)課程與需求不對應(yīng)、增補(bǔ)專業(yè)進(jìn)程慢、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不合理以及用人單位和農(nóng)民工培訓(xùn)(參訓(xùn))意愿不強(qiáng)烈等。隨后分析了哈爾濱市工會組織對農(nóng)民工培訓(xùn)存在問題的成因,包括現(xiàn)有培訓(xùn)模式單一、行政權(quán)限的嚴(yán)格控制、缺乏培訓(xùn)評價(jià)、農(nóng)民工經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)能力匱乏和農(nóng)民工所在崗位替代性較高等。論文最后一部分在前文分析論證的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上,從人力資源培訓(xùn)與開發(fā)環(huán)節(jié)的角度提出了改善精準(zhǔn)培訓(xùn)農(nóng)民工效果的對策建議,包括調(diào)整行政流程和補(bǔ)貼政策、加強(qiáng)實(shí)地調(diào)研以了解農(nóng)民工和企業(yè)的實(shí)際需求、利用“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)實(shí)現(xiàn)即時(shí)培訓(xùn)、注重培訓(xùn)課程宣傳和農(nóng)民工組織基礎(chǔ)、加大監(jiān)督和反饋力度等具體措施。
【學(xué)位單位】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2017
【中圖分類】：D412.6
【部分圖文】：

圖 2-2 哈爾濱市農(nóng)民工培訓(xùn)主體構(gòu)成示意圖國內(nèi)鮮有對于農(nóng)民工培訓(xùn)涉及培訓(xùn)目標(biāo)的研究，大家都是墨守成規(guī)、理所應(yīng)當(dāng)?shù)卣J(rèn)為培訓(xùn)的起點(diǎn)是政府規(guī)劃、政策，而且作者發(fā)現(xiàn)在培訓(xùn)的各個(gè)流程中，政府組織始終主導(dǎo)，農(nóng)民工基本處在從屬地位，組織機(jī)構(gòu)只是奉命行事，農(nóng)民工只是完成上級任務(wù)的重要組成部分，形成農(nóng)民工培訓(xùn)的本末倒置局面，造成啼笑皆非的重疊式培訓(xùn)結(jié)果，使得培訓(xùn)政策目的與培訓(xùn)政策效果背道而馳。2.2.2 分析農(nóng)民工群體和個(gè)體的培訓(xùn)需求人是一種具有各種需求的高級動物，農(nóng)民工作為具有中國特色的一個(gè)人群，其需求既存在普遍性又存在特殊性，可以借鑒馬斯洛的需要層次理論生發(fā)出農(nóng)民工的教育培訓(xùn)需求。機(jī)構(gòu)群體培訓(xùn)參訓(xùn)、反饋

受調(diào)查人員性別構(gòu)成

此政策已實(shí)行半年有余，但調(diào)查結(jié)果如圖3-1 所示，本次接受調(diào)查對農(nóng)民工中具有哈爾濱市所轄區(qū)縣的戶口占受調(diào)查人員的 92.06%，戶口所在地為哈爾濱市區(qū)的調(diào)查人員僅占 7.94%，說明本次調(diào)查所選取對象的戶籍比哈爾濱市農(nóng)民工的普遍情況更傾向于農(nóng)村本地，可以更好地反映當(dāng)下戶口過渡期的農(nóng)民工自己的實(shí)際想法和需求。圖 3-1 受調(diào)查人員戶口所在地如圖 3-2 所示，受調(diào)查農(nóng)民工中男性占絕大多數(shù)，占比 80.88%。女性占少數(shù)，占比為 19.12%，所以本次問卷中想要學(xué)習(xí)課程內(nèi)容的問題答案可能更傾向于男性化，女性觀點(diǎn)反應(yīng)得較少。圖 3-2 受調(diào)查人員性別構(gòu)成② 年齡和受教育程度。如圖 3-3 所示，在受調(diào)查人員中 41-50 歲的占比最多

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2818659