【摘要】：農(nóng)民工作為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分,是現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程中一個重要的勞動群體,是社會主義和諧社會建設(shè)不可或缺的關(guān)鍵力量。但是由于頂層制度層面的設(shè)計不足和農(nóng)民工群體自身發(fā)展不足等原因,農(nóng)民工權(quán)益遭受侵害的現(xiàn)象十分普遍,其權(quán)益侵害問題已成為勞動關(guān)系領(lǐng)域的突出矛盾,影響了勞動關(guān)系乃至社會的和諧發(fā)展。本文針對蘭州市工會在履行維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益中存在的問題,基于社會控制理論的視角,運用公共服務(wù)理論,在對工會、農(nóng)民工、農(nóng)民工權(quán)益等概念進(jìn)行界定的基礎(chǔ)上,對蘭州市農(nóng)民工權(quán)益現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查研究,總結(jié)出蘭州市各級工會在農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)方面的主要做法及成效,在此基礎(chǔ)上分析了蘭州市工會維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益存在的不足及原因。繼而,通過對比和借鑒其國內(nèi)其他城市工會在農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)過程中的先進(jìn)經(jīng)驗,對當(dāng)前工會維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益能力的加強提出了有效的對策和建議。力求通過研究,充分發(fā)揮工會組織在和諧勞動關(guān)系構(gòu)建過程中的積極作用,更好地維護(hù)包括農(nóng)民工在內(nèi)的全體職工的合法權(quán)益。
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D412.6
【圖文】：

位論文 作者：李敏 蘭州市工會履行農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)職責(zé)中的問題與對別為 21.37%、8.55%和 70.09%（見圖 1）；16～26 歲、27～36 歲、 46 歲及以上農(nóng)民工分別占 25.64%、37.61%、26.5%和 10.26%；男、為 60.68%和 39.32%；小學(xué)及小學(xué)以下、初中、高中（中專、技校、職大專及以上的農(nóng)民工比例分別為 4.27%、23.93%、37.61%和 34.19%（見工作單位的工作年限為 1 年以下、1～3 年、3 年以上農(nóng)民工比例分%、30.77%和 54.7%；一般性從業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員、個體工商戶者、私營企業(yè)主分別占 68.38%、17.09%、5.98%和 8.55%。

圖 4 不同性質(zhì)單位農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)狀況的差異性表現(xiàn)社會保險辦理情況方面，國有/集體企業(yè)、行政事業(yè)單位和非公企業(yè)農(nóng)民工養(yǎng)老保險辦理率分別為 60%、70%和 31.71%，醫(yī)療保險辦理率分別為 56%、60%和 35.37%，生育保險辦理率分別為 36%、30%和 18.29%，工傷保險辦理率分別為 52%、50%和 29.27%，失業(yè)保險辦理率分別為 56%、40%和 21.95%，住房公積金辦理率分別為 48%、40%和 7.32%。技能培訓(xùn)方面，不同類型的單位有非常顯著的差異，國有、集體企業(yè)和行政事業(yè)單位較為重視職工安全衛(wèi)生、勞動技能及法律法規(guī)培訓(xùn)，非公企業(yè)較為重視職工的勞動安全培訓(xùn)。調(diào)查顯示，國有企業(yè)、集體企業(yè)、行政事業(yè)單位和非公企業(yè)按照國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配備勞保設(shè)施并能夠根據(jù)需要進(jìn)行更新改造維護(hù)的比率分別為 44%、30%和 24.39%，為農(nóng)民工按時發(fā)放勞保用品的比率分別為 48%、30%和 26.83%，農(nóng)民工接受本單位組織勞動安全培訓(xùn)的比率分別為 52%、30%和53.66%，農(nóng)民工接受本單位組織的勞動技能培訓(xùn)的比率分別為 52%、40%和36.59%，農(nóng)民工接受本單位組織的法律法規(guī)培訓(xùn)的比率分別為 32%、30%和21.95%。

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 劉璇;M市總工會推動私營企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2018年

本文編號：2788653