發(fā)布時間：2020-07-29 13:41

【摘要】：將職業(yè)生涯管理理論運(yùn)用到新生代農(nóng)民工初職離職風(fēng)險的實際問題研究中,突出初職對勞動力群體的個人意義以及對社會的整體意義,通過理論分析與數(shù)據(jù)論證,綜合分析新生代農(nóng)民工初職離職風(fēng)險現(xiàn)狀及初職離職決策的內(nèi)外因依據(jù)。本研究旨在揭示該群體的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃狀況、職業(yè)流動特點(diǎn)以及影響因素,一定意義上,豐富和發(fā)展了目前學(xué)術(shù)界關(guān)于農(nóng)民工群體的初職離職及職業(yè)生涯管理問題的相關(guān)研究;為新生代農(nóng)民工職業(yè)流動與發(fā)展問題提供了一個較為創(chuàng)新的研究視角;對新生代農(nóng)民工群體的職業(yè)流動、生存現(xiàn)狀以及與之相聯(lián)系的系列經(jīng)濟(jì)活動具有整體性的研究意義。研究的根本目的在于,為新生代農(nóng)民工個體的職業(yè)生涯管理實踐、企業(yè)的人力資源管理實踐與政府部門制定相關(guān)方針政策提供參考、依據(jù)及建議,引導(dǎo)新生代勞動力群體合理有序流動,使人力資源與公共資源得到有效利用和配置,進(jìn)而形成合理有效的勞動力供給流動機(jī)制。本研究以風(fēng)險理論、職業(yè)生涯管理理論和職業(yè)流動理論為理論基礎(chǔ)和研究指導(dǎo),綜合運(yùn)用問卷調(diào)查法和個案訪談法收集數(shù)據(jù),從風(fēng)險概念的廣義和狹義角度出發(fā),對新生代農(nóng)民工初職離職風(fēng)險概況和風(fēng)險識別做了描述性分析;從個體屬性因素、職業(yè)屬性因素、制度屬性因素三個層面對新生代農(nóng)民工初職離職風(fēng)險進(jìn)行具體實證分析,首先將各自變量與新生代農(nóng)民工初職離職風(fēng)險進(jìn)行交叉分析,在此基礎(chǔ)上利用Logistic回歸模型對新生代農(nóng)民工的初職離職風(fēng)險影響因素進(jìn)行分析。研究發(fā)現(xiàn):新生代農(nóng)民工群體職業(yè)流動意愿較強(qiáng),勞動力隊伍總體不穩(wěn)定,表現(xiàn)出較強(qiáng)的初職離職風(fēng)險。具體結(jié)論如下:新生代農(nóng)民工普遍具備生涯規(guī)劃自主意識但缺乏主客觀實施條件;新生代農(nóng)民工職業(yè)流動缺乏穩(wěn)定性和規(guī)范性;新生代農(nóng)民工群體對初職離職風(fēng)險認(rèn)知、估計不足;新生代農(nóng)民工初職離職風(fēng)險表現(xiàn)出明顯的個人發(fā)展導(dǎo)向特征;新生代農(nóng)民工初職離職風(fēng)險存在較大的性別差異。最后本研究針對新生代農(nóng)民工初職離職風(fēng)險問題及相關(guān)研究結(jié)論分別從國家、企業(yè)、個人三個層面提出了相應(yīng)的政策建議。
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D412.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2774039