【摘要】：將職業(yè)生涯管理理論運(yùn)用到新生代農(nóng)民工初職離職風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際問題研究中,突出初職對勞動(dòng)力群體的個(gè)人意義以及對社會(huì)的整體意義,通過理論分析與數(shù)據(jù)論證,綜合分析新生代農(nóng)民工初職離職風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀及初職離職決策的內(nèi)外因依據(jù)。本研究旨在揭示該群體的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃狀況、職業(yè)流動(dòng)特點(diǎn)以及影響因素,一定意義上,豐富和發(fā)展了目前學(xué)術(shù)界關(guān)于農(nóng)民工群體的初職離職及職業(yè)生涯管理問題的相關(guān)研究;為新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)與發(fā)展問題提供了一個(gè)較為創(chuàng)新的研究視角;對新生代農(nóng)民工群體的職業(yè)流動(dòng)、生存現(xiàn)狀以及與之相聯(lián)系的系列經(jīng)濟(jì)活動(dòng)具有整體性的研究意義。研究的根本目的在于,為新生代農(nóng)民工個(gè)體的職業(yè)生涯管理實(shí)踐、企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐與政府部門制定相關(guān)方針政策提供參考、依據(jù)及建議,引導(dǎo)新生代勞動(dòng)力群體合理有序流動(dòng),使人力資源與公共資源得到有效利用和配置,進(jìn)而形成合理有效的勞動(dòng)力供給流動(dòng)機(jī)制。本研究以風(fēng)險(xiǎn)理論、職業(yè)生涯管理理論和職業(yè)流動(dòng)理論為理論基礎(chǔ)和研究指導(dǎo),綜合運(yùn)用問卷調(diào)查法和個(gè)案訪談法收集數(shù)據(jù),從風(fēng)險(xiǎn)概念的廣義和狹義角度出發(fā),對新生代農(nóng)民工初職離職風(fēng)險(xiǎn)概況和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別做了描述性分析;從個(gè)體屬性因素、職業(yè)屬性因素、制度屬性因素三個(gè)層面對新生代農(nóng)民工初職離職風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行具體實(shí)證分析,首先將各自變量與新生代農(nóng)民工初職離職風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行交叉分析,在此基礎(chǔ)上利用Logistic回歸模型對新生代農(nóng)民工的初職離職風(fēng)險(xiǎn)影響因素進(jìn)行分析。研究發(fā)現(xiàn):新生代農(nóng)民工群體職業(yè)流動(dòng)意愿較強(qiáng),勞動(dòng)力隊(duì)伍總體不穩(wěn)定,表現(xiàn)出較強(qiáng)的初職離職風(fēng)險(xiǎn)。具體結(jié)論如下:新生代農(nóng)民工普遍具備生涯規(guī)劃自主意識(shí)但缺乏主客觀實(shí)施條件;新生代農(nóng)民工職業(yè)流動(dòng)缺乏穩(wěn)定性和規(guī)范性;新生代農(nóng)民工群體對初職離職風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知、估計(jì)不足;新生代農(nóng)民工初職離職風(fēng)險(xiǎn)表現(xiàn)出明顯的個(gè)人發(fā)展導(dǎo)向特征;新生代農(nóng)民工初職離職風(fēng)險(xiǎn)存在較大的性別差異。最后本研究針對新生代農(nóng)民工初職離職風(fēng)險(xiǎn)問題及相關(guān)研究結(jié)論分別從國家、企業(yè)、個(gè)人三個(gè)層面提出了相應(yīng)的政策建議。
【學(xué)位授予單位】：陜西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D412.6

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2774039