【摘要】：維權是工會基本的職責。毋庸置疑,工會改革的方向是把工會辦成真正代表和維護職工利益,廣大職工群眾信賴依靠的組織。然而,囿于當前特定的社會歷史條件和環(huán)境因素制約,現(xiàn)階段的工會最有可能轉化為“服務者”而非工人利益的“代表者”,把建設服務型工會當作工會改革轉型的中途目標,是一個相對優(yōu)化的策略選擇。建設服務型工會的本質(zhì),是謀求通過再造工會組織結構和功能,以更好滿足職工會員日益增長的服務需求,同時為切實履行工會維權職能準備前提條件和奠定必要基礎。 本文把服務型工會放在工會改革轉型的宏觀進程中去思考把握,認為建設服務型工會不僅涉及工會服務理念、服務手段和服務態(tài)度的淺層轉變,更是對工會組織體制、運行機制和工作方式方法的深層次改造。文章不僅論及工會如何轉變服務理念、拓展服務領域、改進服務方式等內(nèi)容,更把主要精力放在探討應該對工會體制機制和組織結構作什么程度的改革,以怎樣的體制機制和組織結構安排作為保障,才能促使工會提供讓職工滿意的服務。 本文主要采用文獻資料法,參考借鑒服務型工會和服務型政府研究的相關文獻,試圖描繪服務型工會藍圖,并對中國工會向服務型轉型作SWOT分析,指出中國工會改革轉型的優(yōu)勢、劣勢以及面臨的機遇和挑戰(zhàn)。梳理、分析各地服務型工會建設的探索經(jīng)驗,汲取工會改革實踐的思想養(yǎng)分和有益成果,在現(xiàn)體制允許的框架范圍內(nèi),理性提出我國建設服務型工會的操作細節(jié)與步驟。
【學位授予單位】：海南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D412.6

【參考文獻】

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本文編號：2717862