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甘肅省非公企業(yè)工會維權履職問題與改進措施研究

發(fā)布時間:2020-05-08 15:02
【摘要】:工會作為黨協(xié)調企業(yè)和勞動者矛盾的紐帶,在積極化解勞資矛盾,保護勞動者權益,構建和諧的勞資關系等方面做出了重要貢獻。工會因維權而產生,為維權而存在,維護職工合法權益不受侵害是我國工會的基本職責,如果不能很好地維護職工合法權益,工會將失去存在的基礎。但是,隨著我國經濟的不斷發(fā)展進步,非公企業(yè)工會組織在維護勞動者合法權益的過程中,出現了一些問題,比如工會自主性不強、工會主席代表性不高、工會維權機制流于形式等問題。這些問題使得工會無法做好職工利益的發(fā)言人,代表職工的訴求維權,非公企業(yè)勞動者權益受到損害現象普遍存在。作為經濟欠發(fā)達地區(qū)的甘肅省,由于非公企業(yè)更新速度過快,對非公企業(yè)工會維權工作重視度不夠,相關研究很少,導致非公企業(yè)工會維權工作中存在很多問題。因此,本文對甘肅省非公企業(yè)工會維權情況進行研究,剖析甘肅省非公企業(yè)工會在維權方面的不足,提出不斷改進的措施建議,具有雙重意義。一方面在理論研究層面頗具意義,另一方面也具備現實研究價值,對我國非公企業(yè)和諧勞動關系構建具有重要意義,還可以為其他地區(qū)非公企業(yè)工會維護職工權益方面提供決策參考和借鑒。本文選取甘肅省非公企業(yè)工會為研究對象,通過資料搜集、文獻整理、問卷調查、訪談等研究方法,運用中國特色社會主義工會維權觀理論和和諧社會構建理論,并基于上述理論構建了理論分析框架。論文對相關核心概念進行了界定,對甘肅省非公企業(yè)工會維權的現狀及成效進行了研究。通過調查研究分析,本文認為,當前甘肅非公企業(yè)工會維權方面存在的問題主要有維權效果不足、維權機制流于形式、職工選擇工會維權的意愿低、工會重組織活動輕維權、職工最關心的勞動經濟權益得不到保障等問題。針對出現的問題,結合問卷調查和訪談結果,分別從“維權主體”“維權客體”“維權工具”“維權機制”四個維度探究影響維權效果的原因,最后,針對出現的問題及產生問題的原因,結合甘肅省非公企業(yè)實際情況,從“維權主體”“維權客體”“維權工具”“維權機制”四個維度提出了提高非公企業(yè)維權實效的對策。
【學位授予單位】:蘭州大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2019
【分類號】:D412.6

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本文編號:2654834

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