【摘要】：工會(huì)作為黨協(xié)調(diào)企業(yè)和勞動(dòng)者矛盾的紐帶,在積極化解勞資矛盾,保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系等方面做出了重要貢獻(xiàn)。工會(huì)因維權(quán)而產(chǎn)生,為維權(quán)而存在,維護(hù)職工合法權(quán)益不受侵害是我國(guó)工會(huì)的基本職責(zé),如果不能很好地維護(hù)職工合法權(quán)益,工會(huì)將失去存在的基礎(chǔ)。但是,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展進(jìn)步,非公企業(yè)工會(huì)組織在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的過(guò)程中,出現(xiàn)了一些問(wèn)題,比如工會(huì)自主性不強(qiáng)、工會(huì)主席代表性不高、工會(huì)維權(quán)機(jī)制流于形式等問(wèn)題。這些問(wèn)題使得工會(huì)無(wú)法做好職工利益的發(fā)言人,代表職工的訴求維權(quán),非公企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益受到損害現(xiàn)象普遍存在。作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的甘肅省,由于非公企業(yè)更新速度過(guò)快,對(duì)非公企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作重視度不夠,相關(guān)研究很少,導(dǎo)致非公企業(yè)工會(huì)維權(quán)工作中存在很多問(wèn)題。因此,本文對(duì)甘肅省非公企業(yè)工會(huì)維權(quán)情況進(jìn)行研究,剖析甘肅省非公企業(yè)工會(huì)在維權(quán)方面的不足,提出不斷改進(jìn)的措施建議,具有雙重意義。一方面在理論研究層面頗具意義,另一方面也具備現(xiàn)實(shí)研究?jī)r(jià)值,對(duì)我國(guó)非公企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建具有重要意義,還可以為其他地區(qū)非公企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工權(quán)益方面提供決策參考和借鑒。本文選取甘肅省非公企業(yè)工會(huì)為研究對(duì)象,通過(guò)資料搜集、文獻(xiàn)整理、問(wèn)卷調(diào)查、訪談等研究方法,運(yùn)用中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀理論和和諧社會(huì)構(gòu)建理論,并基于上述理論構(gòu)建了理論分析框架。論文對(duì)相關(guān)核心概念進(jìn)行了界定,對(duì)甘肅省非公企業(yè)工會(huì)維權(quán)的現(xiàn)狀及成效進(jìn)行了研究。通過(guò)調(diào)查研究分析,本文認(rèn)為,當(dāng)前甘肅非公企業(yè)工會(huì)維權(quán)方面存在的問(wèn)題主要有維權(quán)效果不足、維權(quán)機(jī)制流于形式、職工選擇工會(huì)維權(quán)的意愿低、工會(huì)重組織活動(dòng)輕維權(quán)、職工最關(guān)心的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益得不到保障等問(wèn)題。針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題,結(jié)合問(wèn)卷調(diào)查和訪談結(jié)果,分別從“維權(quán)主體”“維權(quán)客體”“維權(quán)工具”“維權(quán)機(jī)制”四個(gè)維度探究影響維權(quán)效果的原因,最后,針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題及產(chǎn)生問(wèn)題的原因,結(jié)合甘肅省非公企業(yè)實(shí)際情況,從“維權(quán)主體”“維權(quán)客體”“維權(quán)工具”“維權(quán)機(jī)制”四個(gè)維度提出了提高非公企業(yè)維權(quán)實(shí)效的對(duì)策。
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類(lèi)號(hào)】：D412.6

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