本文關(guān)鍵詞：上海黨政人才交流制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

上海交通大學(xué) 碩士學(xué)位論文 上海黨政人才交流制度研究 姓名：周玉永 申請學(xué)位級別：碩士 專業(yè)：公共管理 指導(dǎo)教師：沈榮華 座機(jī)電話號碼 上海黨政人才交流制度研究 摘 要 為政之要，首在得人。上海黨政人才交流制度研究，既是操作 性很強(qiáng)的實(shí)踐問題，又是政治性很強(qiáng)的理論問題。建立科學(xué)的黨政 人才交流制度，是上海今后一個(gè)時(shí)期深化干部人事制度改革的基本 目標(biāo)之一。隨著改革的推進(jìn)，上海各級黨政部門和學(xué)者紛紛開始關(guān) 注黨政人才交流制度的改革問題。 在對上海黨政人才交流制度進(jìn)行現(xiàn)狀分析時(shí)，本文提出了當(dāng)前 黨政人才交流制度工作中存在的“能下”交流突破難、交流目的定 位難、逆向交流操作難、專業(yè)交流貫通難四大難點(diǎn)，并從經(jīng)濟(jì)體制 改革的深化、干部制度改革的漸進(jìn)性、干部工作中的“人治”因素、 社會保障機(jī)制脆弱等角度，分析了黨政人才交流問題之所以長期得 不到解決的深層次原因。 本文的創(chuàng)新之處在于,對上海黨政人才交流制度進(jìn)行對策研究 時(shí)，不是單純考慮交流制度的架構(gòu)問題，而是從建立制度的總體目 標(biāo)、基本思路及交流制度體系出發(fā)，提出了具體對策：以群眾公認(rèn) 為主體，確立黨政人才的評估體系；落實(shí)科學(xué)黨政人才觀，在選用 管理上建立“三條通道”；堅(jiān)持黨管人才原則與市場機(jī)制結(jié)合，突出 黨政人才能力、績效開發(fā)；以制度創(chuàng)新為前提，，加大制度對黨政人 才交流機(jī)制運(yùn)行的推動力；堅(jiān)持人崗對應(yīng)原則，健全配套政策。 在提出具體對策之后，本文又從晉升交流重在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀 和正確政績觀；平行交流必須體現(xiàn)量化指數(shù)和強(qiáng)制性；下派掛職交 流體現(xiàn)有計(jì)劃地向基層傾斜；交流層次體現(xiàn)上下互動、縱橫

  本文關(guān)鍵詞：上海黨政人才交流制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。